我覺得這問題挺模糊的哦~ 每間公司多多少少都有這些問題的，人是會有變化的同理公司也是有變化性的 重點在於人員如何應付與適應的 所以如果具實說明的話，我是人資會覺得是否你的抗壓性、調節性不夠呢~ 求職的重點應該放在「為什麼我想找這個公司？」「為什麼想要應徵這個職務」來說明自己與職務適配度即可哦~ 至於你所遇到的問題建議在面試時用簡單問題詢問就好了

以人資的角度，你說要再考慮，所以沒有達成共識的意思(僱用) 所以當然這間的人資還要繼續找人來補人力缺口哦~ 特別是緊急的職缺是無法等待的啦~ 再看一次履歷表的部份，是想說還有其他的求職者再VS你來作考量哦~ 畢竟你還有可能要來，公司得看適配度找合適的啦~ 不妨就直接打電話表達自己的意願 主動詢問還有缺人嗎？我現在已確認願意想去貴公司，何時就可以報到哦~

1.請問要怎麼辨別這種主管會合作無間霸凌新人的工作? 我覺得可能不止是新人啦~ 歹幣驅逐良幣的概念 我覺得是在面試時詢問公司組織圖與管理結構的哦~ 可以用些簡單的問題來詢問 例如，如果未來我要請假的話，我需要找誰申請？報備？ 例如，客戶服務有問題時，我可以向誰提出求救訊號？誰可以決定最終方案等 通常對應的是直屬主管與人事而已，要是有第三個人的出現就要思考一下了哦~ 2.這種遭主管蓄意霸凌的工作要怎麼寫離職原因，比較合理中肯，要怎麼找回熱忱再回到職場。 霸凌二字是有嚴謹定義的，有具現化的資料且可被合理判定才來說哦~不然通常會被認為是自己的抗壓性不足的。 離職原因我會寫是多頭馬車導致工作效率太低，不太適合急性子的自己 這句話簡單說出工作障礙問題就行了 我覺得不要想太多的再就職就行了~畢竟也不是每間公司都是這樣的 只要遇到更好的就是賺到了 思考時間倒不如先執行就好

我覺得先跟前主管聊天，聊最近狀況(個人與公司的) 然後看他說什麼~如果他也有說到公司挺多狀況、缺人等等(記得跟自己VS一下是否可勝任)，那你就可以稍微提出來想回來的意願~ 如果主管是開心的，不妨直接提出 但在聊天的過程中都沒有說到什麼，大概沒戲了，也可以直接詢問主管了 回鍋的前提，我想還是公司有需要你也覺得你很不錯 但離職時鬧得很不愉快的話，還是去找其他的工作吧~

我覺得是「看你是怎樣說的」+「主管想法」哦~ 如果是在分享面試有趣的事情，然後不是特別在講現在公司多爛未來公司多好的話，一般公司主管是不會介意的~ 說話的內容是否會讓其他同事產生「離職想法」是個重點~ 再來，我覺得也是要看主管 如果他是個有能力也有同理心的人，那麼會希望手底下的人能過得很好 但如果他是怕說一堆人離職他扛不住的話，那說這些是給主管壓力了哦~ 依我的話，我會覺得都要好聚好散的~世界說不定很小改天再見 所以如果你已觀察了主管個性的話，要適合的方式說話哦~