感謝前輩們的回覆。2023中年企業內轉職，創立教育訓練部，未來計畫整合行政（考勤/勞健保/人事）建立人資部門。過去17年採購+教育訓練+內外部講師經驗。確定未來職涯要往HRD領域。從未受過正式訓練。因公司給薪幅度偏低。目前薪資四萬。想藉由此次轉職，能在未來剩餘職涯，可以大幅成長薪資。因此請教：1、需要補足大學文憑或投資人資在職專班研究所？大學兩年學分班9萬，沒有專精該職領域，看起來就是花九萬取得文憑。在職碩士班32萬，因才剛轉職，沒有概念有特別想要研究的領域，也擔心此投資金額不貲，為數不多的存款投入後，未來無法從薪資幅度中回收。如果沒有上述兩樣條件，能否在就業市場上轉企業？2、未來可有轉企業增加薪水幅度？可有機會？薪資幅度落在多少？3、評估本身的年齡 / 經驗 / 學歷的就業市場競爭力？現在從事人資的年輕人非常多。我的競爭力在哪？加分選項為何？可以修正的弱點是什麼？