如題，不是工作上的問題而是在根源上的觀念、價值觀、習慣⋯等細節。主管新來的，磨合了好幾個月，工作上作業依規定都還好，但是在一些職場生活的觀念、習慣都不同，例如：播電話用擴音，還沒接起時對方的音樂他會無法接受（偶爾）、mail有些要放內文有些有要附檔，就連買飲料價錢口味⋯細節都有意見，變得後來我每件事都先問一下，他又會覺得我沒辦法獨立思考和作業，也確實工作上不可能每件事都指示後才辦理⋯一些習慣或做事方法沒有絕對的對或錯，就好像雞生蛋或蛋生雞的問題一樣，我也知道職場上反正就是依主管說的為主。但是就磁場不合嗎？變得我做的每件事都不對、不合他的味，磨合到現在彼此都累，所以實在很悶⋯改怎麼辦才好？