跟主管磁場不合，工作上的磨合很痛苦，該怎麼辦？

您好
職場本來就是什麼狀況都有 ,你不可能永遠都遇到佛性的主管 ,你也不可能永遠工作順遂 ,公司的業績也不可能永遠在高潮...,提供你其他角度來看問題 ,如果你據理力爭 ,魚死網破 ,最後你贏了(你是對的) ,那又怎樣 ,公司會痛哭流涕表揚你 ,還是讓你破格連升三級 ,如果最後據理力爭 ,到最後公司反而要求你走人 ,變成你還因此失業離職 ,最後只能在同溫層取暖 ,這會是你要的嗎? ,如果順從不反抗 ,那你又不開心 ,知道許多決策是錯的 ,且還要背黑鍋 ,這會是你要的日子嗎? 戰士沒有選擇戰場的權益 ,工作不會永遠在順境 ,也不會永遠都衰 ,畢竟主管掌握了你的調薪 /晉升 /考核...是吧,
在怎麼樣 ,再怎麼差 ,應該也不能也不會永遠跟主管是平行線完全沒有交集 ,是吧 ,建議你自己還是要調整 ,工作依規定依主管交代的來做就好 ,大家都是領薪水的 ,公司不是沒有你不行 ,公司也不會因為你就停止運作 ,就只是工作而已 ,實務上就有 ,自己比主管強 ,看不慣主管 ,自己離職 ,但那位主管之後也沒多久就離職了(那你白離職了?) ,也有遇到超機車的主管 ,自己受不了也離職了 ,也一樣那位主管不會永遠待在那職務 ,只要撐下去留下來的現在也熬到高升了 ,而你這個離職的也沒混的更好 ,也許你有你的責任感 ,也有你的堅持 ,每個人都一樣 ,但我說的也是事實 ,沒有絕對的對或絕對的錯 ,要怎麼拿捏 ,自己要怎麼想 ,還是看你自己怎麼想,
職場上我也看過 ,主管夠機車 ,挑毛病 ,超龜毛 ,但他就像打不死的蟑螂(比氣長) ,結果最後主管離職了 ,他依然繼續在公司存活 ,當然這段時間部門內也是有人受不了就陸續離職 ,但那又怎樣 ,這位主管最後還不是另有高就閃人 ,職場沒有永遠順遂的 ,當然不會永遠衰的 ,大家都有家累 ,大家也要生活 ,大家都是為了那一份薪水 ,大家也是這樣過來的 ,以後會遇到的職場怪事還很多 ,只是不要太過執著 ,過猶不及 ,還是那句話 ,要保護好自己 ,以上希望有回答到你的問題 ,也希望你能不吝給予肯定 ,祝福你.

您好，
關於您提到的情況，其實在任何的職場，都有可能碰到類似的經歷，
或許主管就跟父母一樣，都不是我們所能選擇的，
既然無法選擇，不如試著改變自己想法或做法，讓自己在未來的日子裡，
每天都能再過的更順遂些。
建議您可以利用，與主管進行績效面談的時間，向主管表達想法，
當然不是要跟主管鬧的不愉快，而是您可以先想好，
對於事事都要先詢問主管，主要考量因素是在哪邊，以及您在獨立作業的執行面，並非自己無法進行，同時能提出可行的解決作法，與主管對焦彼此的共識，先定義好問題點，提出解決的方向，共同討論最佳的工作模式。

以上，希望對您有所幫助。
祝 順心~

面對和主管磁場不合的情況，確實是許多職場人士都可能遇到的困難。這樣的狀況往往需要時間和耐心來解決，同時也需要採取積極的態度和方法來改善彼此的關係。以下是一些建議，希望能夠對你有所幫助：
主動溝通：找一個適當的時機，與主管開誠布公地討論你目前遇到的問題和感受。表達你的困惑，並且強調你的目的是為了更好地完成工作和提高工作效率。在溝通時保持尊重和理解的態度，避免指責或情緒化。
設定期望和界線：在與主管的對話中，嘗試共同設定工作上的期望值和溝通的界線。例如，你可以詢問主管對於電子郵件溝通的具體偏好，或是在執行任務時他期望的獨立性水平。了解對方的期望可以幫助你在未來的工作中更加自信地做出判斷。
提供解決方案：當提出問題時，最好能夠同時提供一些可能的解決方案。這不僅顯示出你積極解決問題的態度，也可能幫助主管從不同角度看待問題。
求取共識：在討論的過程中，尋找你和主管可以達成共識的地方。哪怕是一些小的共識，也能成為改善關係的起點。
調整心態和期待：有時候，即便盡了最大的努力，仍然可能無法完全改變彼此的關係。這時，調整自己的心態和對關係的期待，尋找能夠接受的共處方式，可能是更為現實的選擇。
尋求第三方協助：如果問題持續無法解決，可以考慮尋求人力資源部門或是其他資深同事的協助。有時候，第三方的介入可以提供新的視角和解決方案。
面對和主管之間的磁場不合，重要的是保持開放的心態和積極尋找解決辦法的態度。記住，每一次的挑戰都是成長的機會，透過這些經歷，你將學會更加有效地處理人際關係和溝通問題。

個人建議如下：
1.學會控制情緒，出外工作就專注在工作，減少喜歡不喜歡的問題。
2.每個人出社會後，都會有一套自己的人生哲學，好壞與否只有退休才知道。
3.你的問題很明顯把工作跟個人喜好混在一起了。
4.最簡單的方法，你離職或是有本事讓對方離職。
5.基本上還是建議多溝通，不可能每個人都能讓人喜歡。

最後祝福你一切順利平安

1 主管新來的，磨合了好幾個月，工作上作業依規定都還好，但是在一些職場生活的觀念、習慣都不同，磨合到現在彼此都累，所以實在很悶，怎麼辦才好。
2 工作中遇到新來的主管，工作上的磨合，3-6個月，應屬正常，磁場相合快則1-2個月，磁場不合慢則5-6個月，都屬正常。
3 當然您的狀況，明顯屬於磁場不合，是觀念、行為兩極化的那種，磨合的較為艱辛、較為長久。
4 但尤於並非專業上的問題，就比較好解決，投其所好就是。
5 已經有幾個月了，以每日工作時間軸，記錄主管的作息喜好，沒遇過的隨時加入，您會有一本主管偏愛作業流程，應該不用6個月，對您這位老鳥，已可完全掌握主管的喜好。
6 更何況，您也接受職場上反正就是依主管說的為主，您可以掌握也可以接受，專業又沒有問題，這不就是快活的工作環境。
7 祝福您，愉快的持續工作。