在職中，因本公司計算特休方式是到本年度到職日開始新一年特休！那我的到職日是2/21假設我於2/19提出自願離職申請，那往後計算預告日期則為3/9是離職日那麼，公司是否可以不願意提供特休而強迫我於2/20就辦理離職手續！那假設同意離職手續，工作交接不完是否可以扣留不讓員工離職？！