本人是家庭經營的傳統早餐店老闆，目前因為母親年紀已大，想要退休，可是招募員工一直招募不順利大概是因為大部分的人都對傳統早餐店觀感沒特別好，後來也開始店內重新裝活，條件也開的不錯（跟其他傳統早餐店比）但招募還是不順利，大部分來的人都做沒多久就離職，不是覺得工作內容無聊、就是嫌太累 造成身體不適（有些是二度就業的長者）每次面試前都有先提醒工作內容的辛苦，但面試者還是都說沒問題，然後做沒一個月就離職請問我該怎麼做，才能比較容易招募到員工，也降低離職率 （我連廚房煎台都裝冷氣了 ....）