本人是家庭經營的傳統早餐店老闆，目前因為母親年紀已大，想要退休，可是招募員工一直招募不順利 大概是因為大部分的人都對傳統早餐店觀感沒特別好，後來也開始店內重新裝活，條件也開的不錯（跟其他傳統早餐店比） 但招募還是不順利，大部分來的人都做沒多久就離職，不是覺得工作內容無聊、就是嫌太累 造成身體不適（有些是二度就業的長者） 每次面試前都有先提醒工作內容的辛苦，但面試者還是都說沒問題，然後做沒一個月就離職 請問我該怎麼做，才能比較容易招募到員工，也降低離職率 （我連廚房煎台都裝冷氣了 ....）