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未填公司未填職務36-40歲

啊..被資遣了….好羞恥啊!!!不敢跟家人講、不敢跟朋友講,只能上來這裡發發廢文。資遣的原因簡單來說,就是公司不賺錢、縮編,而我剛好屬於不重要的部門裡面最不重要的人吧?唉……不過雖然工作能力被直接否定、直接踩在地上踐踏,但我跟前公司應該還是算和平分手的吧?至少是跟人資&主管坐在辦公室裡好好談的,公司該給的資遣費+轉職津貼都沒有少給,我也沒什麼好怨懟的。目前就是手裡拿著公司給的32萬,整天漫無目的發呆、亂晃、自暴自棄,暫時還不想,也沒有信心重回職場再去應徵其他任何的工作。預計應該就會先休息、充電一陣子,等找回自己和信心之後,再做打算吧!不知道32萬能幹嘛?想問問這邊有網友是也曾經被資遣過的嗎?大家的資遣費是多少呢?都拿資遣費去做什麼事情了?如果有32萬資遣費的話,要拿去做什麼會比較好?謝啦~

失業職涯發展職涯規劃被裁員被資遣裁員資遣資遣費轉職非自願離職
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未填公司MIS網管36-40歲

住台南善化,因為上班考量地點希望能離家近且不要國外出差,以便日後可以邊工作邊照顧家人,故只在新市南科或善化區找寫程式的工作,但是找的過程中,有通知面試的都會被問有沒有生育計畫,然後就沒下文了。還有投了履歷大多都僅已讀。我先簡述一下被裁員的 2 次經驗:第一次 - 遇到公司縮編,我是部門裡面最菜的那位 (年資一年多),因為第一次接觸 MES 的工作,對 SQL、JAVA、Server管理不熟,所以拼命做拼命學,前輩教什麼都偷偷錄音起來再聽回播,因為我悟性不如他們預期,後來每一次的錄音檔裡面越來越聽到的只剩挨罵和貶低用語,儘管如此我仍然不放棄地繼續向學,午餐啃著御飯糰邊讀書或看前輩的程式,經常自發性加班都沒有上報,假日還去公司工作也沒報加班,因為作息不正常得了胃潰瘍與十二指腸潰瘍,對前輩們曲弓屈膝還是得不到他們的喜愛,主管因為看不下去把我列入裁員名單,希望我能好好把身體養好。第二次 - 遇到新冠肺炎公司訂單大減,我的課被裁到消失(年資未滿一年)。但是在這裡我有待我很好的同事,而我為了彌補之前的缺憾,不管是不是主管要求我要指導他人,我在部門裡盡可能地指導他人並且甘之如飴,讓其他同事也能提升能力,但是最終我被裁員的理由居然是能力不足的那個條款...。離開後我發現我的履歷很多公司只有已讀不回,有通知面試的也沒錄用我,甚至有遇過某公司在面試時要我自我介紹的時候,我先講自己的專長時被矯正說要先講自己有沒有生育計畫之類的,讓我倍感羞辱,難道我的專業不需要被了解,你們只是要確認我會不會可能請育嬰假...每一次的面試我都坦率表達自己是被裁員的,然後就沒被通知有沒有錄取,直到我看到 104 上的職缺被關閉...有一次我嘗試性的把那 2 次不到 3 年的裁員經歷抽掉(押3年是因為我有一份3年工作經驗的工作),然後投履歷,我就被通知去面試,面試的過程中我坦承我被裁員 2 次,然後還是看到 104 上的職缺被關閉...因而讓我生起想法被驗證感覺:就是年資沒有 3 年以上會很難找工作!不知道資深的主管或 HR 看法如何?我想知道為什麼公司在遇到經營問題就是優先裁員菜鳥,然後在找人才的時候卻又要執著人家的資歷,這樣被不幸裁員的年輕人是不是就永遠都沒辦法翻身了?尤其我還是很尷尬地不算是年輕人的年齡了...

壯年失業履歷已讀不回工作經驗太短歧視女性求職被裁員
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