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軟體及網路相關業專案管理26-30歲

畢業後我進到一家整合行銷公司,公司的前輩們都很有實力,做事也很有效率,但仍常常看到他們半夜還在加班處理公事。直到自己也變成介於新人與資深員工的資歷時,發現一天下來的工作狀況也慢慢變得跟前輩一樣,在進度壓力下的每天工時常常會超過 10 個小時,在短暫回到家休息過後,也會為了隔日能稍微超前進度,會再回到電腦桌前繼續工作。 長期下來為了趕進度的壓力,吃飯速度在無意間變急,或是下班後能夠個人進修或放鬆的時間也被壓縮,導致該休息的時間也難以入睡,面對這樣的狀況,我也請教過公司前輩針對時間管理的方法,但心有餘力不足。也會懷疑自己是不是爛草莓,為何前輩們可以持續這樣的工作型態,我做不到呢? 這樣的我到底是自己經驗能力不足,還是工作量真的超過了?

經驗不足
能力不足
工作量太大
其他
4 天 12 小時後結束
工作生活平衡工作量超負荷技能需求新鮮人溝通協調職涯發展離職評估
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批發業財會稅務36-40歲

我大學畢業之後就開始當會計,前後待過3家公司,都是家族式的中小企業。 在目前這間公司任職已有6年,一直認真奉獻、勤勤懇懇,老闆也常誇我幫助公司很多。可是6年以來,薪水都沒有任何的調漲,最近甚至還被老闆要求要共體時艱,連地區獎金都領不到了。 聽朋友說,一直待在同一家公司,薪資要有大突破很困難,想加薪只能靠被挖角和跳槽。 但我待過的公司都很小,除了同事之外,也不太會接觸到其他業界的人。要怎麼讓自己有被挖角的機會?是不是只有在大公司裡做到業界知名的大人物,才有機會被其他公司看重、挖角呢? 很想知道大家都是怎麼被挖角、怎麼成功跳槽加薪的?是否有辦法,可以主動增加自己被企業用人單位看到的機會呢?謝謝大家。~

加薪升遷技能需求挖角求職職涯發展薪水被挖角跳槽轉職
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