起初在學校待了8年，因為受不了自己低薪又超工時而換工作，進去新公司前有發現該公司財務部主管流動率異常，且徵人廣告上所有財務部職位都長期掛著，面試時有詢問面試官(副總)，她說是因為世代交替要換入新血，而我原本應徵會計助理，卻被對方要求應徵儲備幹部，但她也沒有給我四萬以上(104徵才時，這個職位標【薪資面議】)，我那時是有顧慮，因為我沒有在四大事務所或任何小型事務所經歷，但對方說去事務所學不到什麼，而且主要是要我幫忙寫分析報告完全不會做任何ERP輸入，我半信半疑，但對方是上市的中小企業，想說應該比較有制度與信用，姑且先進公司看看。 我進去第二天，公司唯一的財務專員還做不到兩個月就果斷辭職，副總就叫我先頂著，我這才發現這裡的財務專員近半年已經連續四、五位做不到三個月就各種理由辭職，公司數位化程度奇差，公司內部簽核流程效率非常低下，建議數位化的前專員被罵出來所以辭職。 副總對每位她底下的員工各種言語上的人身攻擊和各種矛盾，我自己就常常被罵【妳是白癡嗎？妳沒帶腦嗎？】；【妳字超醜的，會讓人質疑妳有碩士】(但大家都說我的字很工整漂亮，而且關碩士什麼事？？)；【妳智商只有三歲小孩啊！】並被亂畫呈上去的文件(不誇張，像幼稚園小孩的塗鴉)，然後甩出來；她表示自己以前作文第一名然後問我以前作文好不好，謙遜回她說雖然沒第一但也有前幾名(至少我也得過教育部「品德故事教育類甲組」入選)時，她一臉不削【不可能，妳以前作文一定很糟，妳國文也很糟，都還給妳老師了，妳面前的我就是第一名的模範】。 問題答不出來時被說【妳就是沒待過事務所才這麼遭】，但其實待過四大事務所的同事也沒答出來(而且是妳自己說不要進事務所，學不到什麼的)。 被迫正式轉做財務專員時被說【新進的這位有待過兩年事務所，所以比你更有資格未來當主管】(這話非常傷人)，但又說【想想妳以前待學校待遇更糟】。 評估報告書上明明是照著銀行方說的寫「圈存」，她自己不懂就硬是要圈起來說【這是什麼妳自己亂創的詞！這是「預存」，不是什麼狗屁圈存，她媽的不要自己亂創辭彙！】，甚至也有沒什麼好挑剔時，將臺灣銀行的「臺」字刻意圈起來要求改寫「台」。 最近要求我寫出ESG碳盤查執行規劃大綱，但因為我完全不懂也不是這個專業，所以我請求是否能去上課了解，或至少給我公假(到職不到半年沒休假)我自己自費也行，被她憤怒地罵說【上課不會讓妳知道怎麼執行！她媽的不要本末倒置，妳上課就要負責，妳負責的了嗎？！給我去聽免費的概念課(說明會)就好，我不會准許公費和公假】，可是又要我寫出時程規畫表，我照著網路上能查的資料列上去，已經被她各種理由修改了第N版，還被她罵說【妳以為妳在寫專案嗎！媽的我就是不要妳們淌渾水，寫這個狗屁東西，我要只有大綱！】，並恐嚇我在寫不好就沒考績，最近她上了要繳費的課後洋洋得意的訓我說【妳們都沒有我認真，你們如果有我一半認真上進就會寫了】但她要求增加的，其實在第一版就是被她刪掉的內容，又被她嫌說【怎麼都沒有寫到？妳是白癡嗎？】，不斷無限循環....... 其實還有很多不甚枚舉的事例，同事們也是身陷這種報告循環裡唉聲嘆氣，我甚至察覺我最近只是接她電話，聲音都是顫抖的。 除了被罵以外，就是工作一直指派，加上報告一直被她改的無法結案，導致除了財務專員的本職外還卡了許多專案報告，甚至指派原本是主管職的工作(因為財務主管走後她自己身兼財務主管，但又說自己是副總，不想做這些)，但也沒主管加給，明明是財務專員卻莫名要編會計四大表的現金流量表(但公司有四位會計職人員)，然後又一直罵妳不會規劃時間，沒能耐，只會浪費時間把助理的工作攬在身上(但很多是她指派的)..... 我甚至懷疑她是在逼我自己辭職，才故意這樣搞我的，護理師朋友提醒我可能遇到職場PUA，我也確實有感受到，而且半年來每天加班(當然沒加班費)，跨部門同事大家都一樣，幾乎每天被念和罵，身心俱疲，可是考慮到還沒待滿一年，履歷不好寫之外，面試的時候該如何表述這段工作經歷就不知道該怎麼辦，怕說了像是抗壓性不夠只會講前公司壞話，可是不說又不知道怎麼解釋離職原因。 目前有自己自費進修一些ESG相關課程和證照班，希望能成為之後轉職的助力。 期望各位先進提點指教。