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未填公司未填職務31-35歲

起初在學校待了8年,因為受不了自己低薪又超工時而換工作,進去新公司前有發現該公司財務部主管流動率異常,且徵人廣告上所有財務部職位都長期掛著,面試時有詢問面試官(副總),她說是因為世代交替要換入新血,而我原本應徵會計助理,卻被對方要求應徵儲備幹部,但她也沒有給我四萬以上(104徵才時,這個職位標【薪資面議】),我那時是有顧慮,因為我沒有在四大事務所或任何小型事務所經歷,但對方說去事務所學不到什麼,而且主要是要我幫忙寫分析報告完全不會做任何ERP輸入,我半信半疑,但對方是上市的中小企業,想說應該比較有制度與信用,姑且先進公司看看。我進去第二天,公司唯一的財務專員還做不到兩個月就果斷辭職,副總就叫我先頂著,我這才發現這裡的財務專員近半年已經連續四、五位做不到三個月就各種理由辭職,公司數位化程度奇差,公司內部簽核流程效率非常低下,建議數位化的前專員被罵出來所以辭職。副總對每位她底下的員工各種言語上的人身攻擊和各種矛盾,我自己就常常被罵【妳是白癡嗎?妳沒帶腦嗎?】;【妳字超醜的,會讓人質疑妳有碩士】(但大家都說我的字很工整漂亮,而且關碩士什麼事??);【妳智商只有三歲小孩啊!】並被亂畫呈上去的文件(不誇張,像幼稚園小孩的塗鴉),然後甩出來;她表示自己以前作文第一名然後問我以前作文好不好,謙遜回她說雖然沒第一但也有前幾名(至少我也得過教育部「品德故事教育類甲組」入選)時,她一臉不削【不可能,妳以前作文一定很糟,妳國文也很糟,都還給妳老師了,妳面前的我就是第一名的模範】。問題答不出來時被說【妳就是沒待過事務所才這麼遭】,但其實待過四大事務所的同事也沒答出來(而且是妳自己說不要進事務所,學不到什麼的)。被迫正式轉做財務專員時被說【新進的這位有待過兩年事務所,所以比你更有資格未來當主管】(這話非常傷人),但又說【想想妳以前待學校待遇更糟】。評估報告書上明明是照著銀行方說的寫「圈存」,她自己不懂就硬是要圈起來說【這是什麼妳自己亂創的詞!這是「預存」,不是什麼狗屁圈存,她媽的不要自己亂創辭彙!】,甚至也有沒什麼好挑剔時,將臺灣銀行的「臺」字刻意圈起來要求改寫「台」。最近要求我寫出ESG碳盤查執行規劃大綱,但因為我完全不懂也不是這個專業,所以我請求是否能去上課了解,或至少給我公假(到職不到半年沒休假)我自己自費也行,被她憤怒地罵說【上課不會讓妳知道怎麼執行!她媽的不要本末倒置,妳上課就要負責,妳負責的了嗎?!給我去聽免費的概念課(說明會)就好,我不會准許公費和公假】,可是又要我寫出時程規畫表,我照著網路上能查的資料列上去,已經被她各種理由修改了第N版,還被她罵說【妳以為妳在寫專案嗎!媽的我就是不要妳們淌渾水,寫這個狗屁東西,我要只有大綱!】,並恐嚇我在寫不好就沒考績,最近她上了要繳費的課後洋洋得意的訓我說【妳們都沒有我認真,你們如果有我一半認真上進就會寫了】但她要求增加的,其實在第一版就是被她刪掉的內容,又被她嫌說【怎麼都沒有寫到?妳是白癡嗎?】,不斷無限循環.......其實還有很多不甚枚舉的事例,同事們也是身陷這種報告循環裡唉聲嘆氣,我甚至察覺我最近只是接她電話,聲音都是顫抖的。除了被罵以外,就是工作一直指派,加上報告一直被她改的無法結案,導致除了財務專員的本職外還卡了許多專案報告,甚至指派原本是主管職的工作(因為財務主管走後她自己身兼財務主管,但又說自己是副總,不想做這些),但也沒主管加給,明明是財務專員卻莫名要編會計四大表的現金流量表(但公司有四位會計職人員),然後又一直罵妳不會規劃時間,沒能耐,只會浪費時間把助理的工作攬在身上(但很多是她指派的).....我甚至懷疑她是在逼我自己辭職,才故意這樣搞我的,護理師朋友提醒我可能遇到職場PUA,我也確實有感受到,而且半年來每天加班(當然沒加班費),跨部門同事大家都一樣,幾乎每天被念和罵,身心俱疲,可是考慮到還沒待滿一年,履歷不好寫之外,面試的時候該如何表述這段工作經歷就不知道該怎麼辦,怕說了像是抗壓性不夠只會講前公司壞話,可是不說又不知道怎麼解釋離職原因。目前有自己自費進修一些ESG相關課程和證照班,希望能成為之後轉職的助力。期望各位先進提點指教。

學經歷背景技能需求溝通協調職場PUA職涯發展轉職
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