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未填公司未填職務31-35歲

貌似遭到職場PUA,想換工作,但不滿一年怎麼呈現履歷與面試

起初在學校待了8年,因為受不了自己低薪又超工時而換工作,進去新公司前有發現該公司財務部主管流動率異常,且徵人廣告上所有財務部職位都長期掛著,面試時有詢問面試官(副總),她說是因為世代交替要換入新血,而我原本應徵會計助理,卻被對方要求應徵儲備幹部,但她也沒有給我四萬以上(104徵才時,這個職位標【薪資面議】),我那時是有顧慮,因為我沒有在四大事務所或任何小型事務所經歷,但對方說去事務所學不到什麼,而且主要是要我幫忙寫分析報告完全不會做任何ERP輸入,我半信半疑,但對方是上市的中小企業,想說應該比較有制度與信用,姑且先進公司看看。
我進去第二天,公司唯一的財務專員還做不到兩個月就果斷辭職,副總就叫我先頂著,我這才發現這裡的財務專員近半年已經連續四、五位做不到三個月就各種理由辭職,公司數位化程度奇差,公司內部簽核流程效率非常低下,建議數位化的前專員被罵出來所以辭職。
副總對每位她底下的員工各種言語上的人身攻擊和各種矛盾,我自己就常常被罵【妳是白癡嗎?妳沒帶腦嗎?】;【妳字超醜的,會讓人質疑妳有碩士】(但大家都說我的字很工整漂亮,而且關碩士什麼事??);【妳智商只有三歲小孩啊!】並被亂畫呈上去的文件(不誇張,像幼稚園小孩的塗鴉),然後甩出來;她表示自己以前作文第一名然後問我以前作文好不好,謙遜回她說雖然沒第一但也有前幾名(至少我也得過教育部「品德故事教育類甲組」入選)時,她一臉不削【不可能,妳以前作文一定很糟,妳國文也很糟,都還給妳老師了,妳面前的我就是第一名的模範】。
問題答不出來時被說【妳就是沒待過事務所才這麼遭】,但其實待過四大事務所的同事也沒答出來(而且是妳自己說不要進事務所,學不到什麼的)。
被迫正式轉做財務專員時被說【新進的這位有待過兩年事務所,所以比你更有資格未來當主管】(這話非常傷人),但又說【想想妳以前待學校待遇更糟】。
評估報告書上明明是照著銀行方說的寫「圈存」,她自己不懂就硬是要圈起來說【這是什麼妳自己亂創的詞!這是「預存」,不是什麼狗屁圈存,她媽的不要自己亂創辭彙!】,甚至也有沒什麼好挑剔時,將臺灣銀行的「臺」字刻意圈起來要求改寫「台」。
最近要求我寫出ESG碳盤查執行規劃大綱,但因為我完全不懂也不是這個專業,所以我請求是否能去上課了解,或至少給我公假(到職不到半年沒休假)我自己自費也行,被她憤怒地罵說【上課不會讓妳知道怎麼執行!她媽的不要本末倒置,妳上課就要負責,妳負責的了嗎?!給我去聽免費的概念課(說明會)就好,我不會准許公費和公假】,可是又要我寫出時程規畫表,我照著網路上能查的資料列上去,已經被她各種理由修改了第N版,還被她罵說【妳以為妳在寫專案嗎!媽的我就是不要妳們淌渾水,寫這個狗屁東西,我要只有大綱!】,並恐嚇我在寫不好就沒考績,最近她上了要繳費的課後洋洋得意的訓我說【妳們都沒有我認真,你們如果有我一半認真上進就會寫了】但她要求增加的,其實在第一版就是被她刪掉的內容,又被她嫌說【怎麼都沒有寫到?妳是白癡嗎?】,不斷無限循環.......
其實還有很多不甚枚舉的事例,同事們也是身陷這種報告循環裡唉聲嘆氣,我甚至察覺我最近只是接她電話,聲音都是顫抖的。
除了被罵以外,就是工作一直指派,加上報告一直被她改的無法結案,導致除了財務專員的本職外還卡了許多專案報告,甚至指派原本是主管職的工作(因為財務主管走後她自己身兼財務主管,但又說自己是副總,不想做這些),但也沒主管加給,明明是財務專員卻莫名要編會計四大表的現金流量表(但公司有四位會計職人員),然後又一直罵妳不會規劃時間,沒能耐,只會浪費時間把助理的工作攬在身上(但很多是她指派的).....
我甚至懷疑她是在逼我自己辭職,才故意這樣搞我的,護理師朋友提醒我可能遇到職場PUA,我也確實有感受到,而且半年來每天加班(當然沒加班費),跨部門同事大家都一樣,幾乎每天被念和罵,身心俱疲,可是考慮到還沒待滿一年,履歷不好寫之外,面試的時候該如何表述這段工作經歷就不知道該怎麼辦,怕說了像是抗壓性不夠只會講前公司壞話,可是不說又不知道怎麼解釋離職原因。
目前有自己自費進修一些ESG相關課程和證照班,希望能成為之後轉職的助力。
期望各位先進提點指教。

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回答 5

您好~
我想如果這個工作環境已經造成您身心的不舒服的現象,是可以離開的,沒有必要罣礙一定要任職滿1年的職務經驗,就像搭上一輛火車,如果發現上了錯車,當然要在最靠近的車站趕緊下車,或者,車廂不舒服,就可以起身移動到另一個車廂,都是自己可以決定的,比較重要的是,帶著怎麼樣的心態還有能量,準備到下一個職場,建議可以邊騎驢找馬找新的落點了,也有看到您的自學力,找到可以投入自學的方向,這些都是精進自己專業、轉移職場壓力很棒的正向思維跟行動力。

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1人肯定

不用考慮這麼多了,投履歷就是了,
這麼痛苦的環境,待下去會生病的。
謀事在人,成事在天,先走一步算一步吧。

離職原因怎麼講? 我的建議都是照實講啊,就是微挽的稍微修飾一下。
對閱人無數有經驗的HR或主管甚麼奇奇怪怪原因都聽過啦,不用擔心。

祝 早日找到理想工作。

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您好,我是阿邱,很高興有機會回答您的問題。

根據您的描述,大致可以了解貴公司高流動率的原因。您可自行評估,除了不合理的職場管理之外,此職務對您無論在專業或待遇上是否沒有任何向上提升的助益,如果皆無,並不用執著於待滿一年離職,可趁年底~年後轉職潮這段期間,精修履歷與進行應徵,以明年初換工作為目標。

1. 職能與履歷的準備

建議您可先自我盤點,身為財會人員所需具備的職能(例如:相關資歷、專業證照等)是否皆已具備?如果都符合一般公司對基層財會人員的要求(可透過閱讀各公司的徵才條件去做比對),那即使有其中一段工作經歷較短,對您應徵財會職務的影響也不至過於嚴重。

新增ESG的技能很好,但它終究屬於次要加分項目,本職學能仍是您能否順利轉職的主要關鍵。

至於履歷,忠實呈現即可,離職原因可簡單說明因職涯規劃。因為您在這段不到一年的經歷之前,還有一段長達八年在同一單位的經歷,所以還是有呈現一定程度的穩定性。

但就如同您所說的,您的履歷閱讀下來,對於企業人資對您可能會有「無法適應商業職場」的擔心,這部分一來可以透過104履歷診療室的免費服務,請益giver協助修正履歷,技巧性降低這種印象;二來就透過後續面試過程去化解公司端的疑慮。

2. 面試的準備

如果能夠進入面試階段,表示您的專業能力已通過公司端的初步肯定,此時就要練習在面試的過程中加倍顯示專業,提升公司對您的信心。

當被問到前一份工作的離職原因時,可以簡要說明,到職後的實際工作內容與待遇並沒有達到自我成長的期待,為了能夠取得更多進步,因而轉換工作(此為以您的初步描述去舉例,可依照您實際狀況酌予調整)。

相對地,您就要先準備好,您對自己的階段性職涯目標是什麼?您期望的工作內容與待遇是什麼?等相關的面試答案,當面試官進一步追問時,就能夠妥善應對。

祝福您可以順利從有毒的工作環境脫身,重拾對工作的熱情與快樂!若回答對您有幫助,請不吝點個「拍手」及「肯定」唷,謝謝!

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