我是去年的畢業生，剛畢業就到一間大公司擔任產品經理的助理，薪水33K，工作內容以「經營商品品牌」為發散的一些雜事，舉例來說，因為公司蠻大的，所以會需要跟很多外包的廠商溝通，像是跟廣代溝通我們商品的利益點、設計公司溝通商品包裝，通路活動的教育訓練，參與新品開發等等。有時候需要觀察市場上的競品，自己作一些分析等等。這一切聽起來都非常正常，但是重點來了，我常常不知道自己在公司的定位到底是甚麼?我不知道為甚麼公司要招募我現在這個職缺，原因如下: 1.我上班時間幾乎沒有工作可以做，我的主管(PM)+我兩個人管這些商品人力其實綽綽有餘，剛到職的時候的確有點忙碌，但後來我幾乎每一天都是上班5分鐘-半小時 就可以完成一天被交辦的事情。 2.我的主管能力非常好，就我的觀察，我的工作就算給我主管做，也花不了他太多時間。 3.我的加入好像影響了我主管的效率(這是我自己的想法)，我主管常常花很多時間將他對一些行銷素材的意見告訴我，請我Brief給廠商，我就會一五一十傳遞給廠商這些要求，但是如果他直接跟廠商講也就很ok了，可能更快更好。 我每天上班都很焦慮，因為我沒事情可以做。近期又發生了讓我更焦慮的事情是我們部門的大家都要離職了。公司非常有可能會把部門收起來，因為離職的人都是對公司很有影響力的人，我很有可能會並到另一個較大的部門，做更多雜事(我自己的推測)，但我可能會更踏實一點，因為我目前上班感受不到自我價值感，也會有「公司為甚麼要付錢給 對公司沒有貢獻的人?」的這種想法。 所以我想聽聽看大家的建議: 1.是不是其實有方法可以解決我的處境，例如跟主管表示「是不是可以交辦我其他工作等等」，但我每天想著，我到底該怎麼問，才不會讓主管/他人覺得「你怎麼那麼閒」、「你很被動」之類的。可能是我多心了，但我真的不知道該怎麼去表示來解決我現在的問題。我也不知道我主管哪來那麼多事情可以做，因為我們是自由進公司，我見到主管的時間大概一周0-1次。我的主管幾乎很少交付我工作，我的工作幾乎都是我自己撿來做的(不然我真的想不到我還可以做甚麼)，請問這樣是正常的嗎?還是我應該主動問「我還可以做甚麼」嗎? 2.當初會做這份工作的主要原因是我很清楚「我不知道自己要做甚麼工作」、「我大學的專業無法找工作」，所以我找曾接觸過的行銷領域著手(之前有類似工作經驗)+不會加班的工作，為的是希望可以在下班時間大大探索各種事情，培養專業技能後轉職。但是現在卻被每天工作的不確定性給綁架，下班都在擔心明天上班會不會又沒事做? 但我現在都會帶著罪惡感在上班時間偷偷上線上課程，目標是在5月順利轉職成UIUX設計師。 3.我有想過那我就離職吧!但是因為轉職成UIUX設計師的想法非常濃烈，所以我需要一份穩定薪水的工作讓我可以安心轉職，那這個工作的確是非常穩定，給我時間，又給我穩定薪資，我這樣的想法會不會太舒適了? 感謝你們看到這裡，這個煩惱聽起來像是薪水小偷在亂抱怨，因為我WFH+沒事做+薪水普通，但是那種無法肯定自己，以及迷惘不懂自己的價值真的好痛苦。

大家好，我一畢業就在一家中小企業上班，工作內容是行政加倉管。大概工作快滿2年了吧！ 我是私立學店畢業，沒什麼專長又沒經驗，當初找到這份工作的時候，家人都超開心。朋友也都很羨慕我的待遇，因為我的薪水在周邊同屆裡算很高薪的了。 公司老闆和老闆娘都很疼我，不太會兇人，也不會要我加班。還常常一點小事就稱讚我！😂平常就是處理一些文書檔案、上級交辦事項，和倉管工作。 一天上班8小時，我大概只有3~4小時是真的有在工作的。有時候還更少！ 整天就是一直坐在座位上發呆、刷網站、滑手機，說混也不敢太混，要工作又沒有什麼工作可以做。明明完全沒事卻還是要一直待在辦公室，乖乖黏在椅子上等下班。 我開始覺得每天上班都好痛苦，簡直就像是在考驗我的耐性。反而還比較希望可以忙一點，只少可以學到一些東西。 有時候真的不知道老闆到底請我這種冗員來做什麼？每個月白花這筆薪水值得嗎？ 可能因為老闆夫婦年紀比較大，不太會用電腦、網路，有我在可以幫他們處理一些相關的事情，會快很多。但要處理的事情真的是太少了！！就是很久很久，才會有一個工作要做。 而且也都只是做一些，像是輸入數據資料、上網查東西、註冊什麼帳號、寄email，或者幫老闆預約打疫苗之類的，就是很簡單的事情。連我自己都快受不了我自己了，他們怎麼還可以容忍員工這麼閒，來這裡坐著領錢？ 最近跟男友說想離職，他就很不贊成，說有這種爽缺，閒閒沒事薪水還高，幹嘛不做！我真的很難跟他解釋。 不知道大家上班時，工作都滿不滿。像我閒成這樣是正常的嗎？想請問我該不該離職？是我太不知足了嗎？謝謝