不知道自己在公司的職涯定位 怎麼辦?

您好，

我非常理解您的心情跟狀態（拍拍），這在大公司蠻常見的。

Ｑ：公司為甚麼要付錢給 對公司沒有貢獻的人?
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常常有很多政治理由，部門主管需要擴張部門，所以開缺招人，但實際上沒有這麼多案子，或案子有變化，但人力已經編進來了，也有時候是將雜事切出去給另外一個人做，所以您不能做正事，但雜事的量又不到一個人一天８小時工作量，或者現在說的 組織變更中，上面的組織架構以及策略目標都未定，一切都暫訂，等上層吵完才能有近一步的結論。

千千萬萬個理由，但沒有一個您能解決～
沒有工作做不是你的問題，是組織跟主管的問題，您可以做，以及應該做的，只有告訴主管『我沒事做』。

Ｑ：我到底該怎麼問，才不會讓主管/他人覺得「你怎麼那麼閒」、「你很被動」之類的。
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直白地問、誠懇地問、有憑有據地問。
平鋪直述的告訴主管，您入職已經Ｘ個月，摘要陳述：
- 過去半年完成的事項包含ＡＢＣ
- 目前手上進行中的事項還有ＤＥＦ
- 做完這些基本項目後，其實還有很多時間，您有想過可以多做ＸＹＺ，改進ＯＯＯ，主管的想法如何？

您很希望能進一步多做一些，請問主管有什麼建議？
- 針對您過去的工作成果，方法步驟，溝通態度等，有沒有什麼建議意見
- 有沒有什麼具體的專案、工作，您可以短期內接手？
- 或者 就安心地等待下一步的組織整合？

您很想了解公司對您與這個職務的下一步規劃？
- 資深人員都離職了，您是否也該準備下一步？或者不影響您的工作？
- 有沒有任何初步的想法跟規劃在新組織您的角色跟KPI可能是什麼？
- 因應新的組織規劃，您有沒有什麼現在可以先著手準備的能力或知識？

Q: 我需要一份穩定薪水的工作讓我可以安心轉職，那這個工作的確是非常穩定，給我時間，又給我穩定薪資，我這樣的想法會不會太舒適了?
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個人建議，依照您目前的轉職願望，就默默地把少少的事情做完，默默地將時間跟精力花在自己身上，靜待組織變更發生，觀望一下未來的發展再決定。
每個工作都有高低峰的時候，高峰的時候好好發揮學習，低潮的時候保守經營工作，好好照顧自己跟家人。

以上，祝您好運

你好：

根據內文"我的主管幾乎很少交付我工作，我的工作幾乎都是我自己撿來做的"。先給予肯定，會主動找事做很棒。

綜觀提到的疑慮，建議轉正向點。因職務是"產品經理的助理"，內文看起來主管對你也沒有任何不妥看法。有可能如你提到因他能力強，可能沒想到需交辦給你。

職務若非公司缺，不妨跟前輩打聽過往這職務的人都在忙甚麼？還是都不忙.....？

不過，個人認為"現況"問題不大。後續才要多留意。

我遇過新鮮人部屬主動來問我是否還有事情需要幫忙，說他手邊工作都完成，聽了很欣慰，連忙找事給他外也審視可再賦予哪些任務給他。

建議你也可以主動，趁向他回報後問：
請問還有哪些事是我可以幫上忙？

另外，提到遇到主管的機會很少，倘若認可主管能力，建議多跟他見上面，觀察忙甚麼，也可主動提起：某專案你想挑戰，是否可以加入？或是趁部門同事離職前多觀察其他人都忙甚麼，有沒有哪個專案你想挑戰。

若你擔心主管回應：你很閒嗎？
先不要在意字面意思，只要解讀他要確認你是否能交辦任務即可。
可回應：我手邊負責oo任務、XX事務都完成並回報，主管您也說OK了，我想或許還有我能協助的，所以問問看。
或我有看到主管/部門再忙oo專案，我對xx方面感興趣，是否也能加入....。
或(我也不知道我主管哪來那麼多事情可以做)。我看到主管很忙碌，是否有我可協助的部份.....？

倘若他非常明確告訴你"沒有"，那就沒有。別過度焦慮。

倒是，提到"公司非常有可能會把部門收起來，........我很有可能會並到另一個較大的部門，做更多雜事(我自己的推測)"

建議多打聽。畢竟要收掉一個部門並非小事，其中"離職的人都是對公司很有影響力的人"；或該部門已經存在很久的話。

多瞭解細節，才能提早因應準備。

有可能這件事讓你主管有其他規劃(跳槽或換部門)，手邊工作整理中，認為既然接下來對你有大變化，這時就不多麻煩你。

若問過，瞭解過，提出過，真的真的沒事可做，就你現在的工作中跟"品牌"相關聯，可多深入思考跟調研。

這跟未來轉職目標有相關喔。例如：研究競品時多留意網站的UIUX跟其產品訴求、包裝設計是否關聯緊密。還是各自展現，難以抓住眼球停留或給使用者記憶點，這也是做品牌的細節。

UIUX設計師不會只關注技術面。使用者經驗與tone&manner也是很重要的一環，才能展現品牌power。不會只單純炫技，會瞭解如何透過UIUX彰顯品牌價值。更可多研究自家品牌。"跟廣代溝通我們商品的利益點"也是一項更精準品牌訴求，讓產品、品牌能在行銷市場脫穎而出的任務。

有可能要跟很多外包廠商溝通，像是跟廣代說明商品利益點，對設計公司溝通商品包裝，通路活動教育訓練，參與新品開發等。有時候需觀察市場上的競品。

以下這兩點無須為主管多慮，而是想想如何讓自己有更多磨練機會。甚至也可跟主管說：我覺得主管做事又快又好，是怎麼辦到的呢？
展現想見賢思齊。
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"2.我的主管能力非常好，就我的觀察，我的工作就算給我主管做，也花不了他太多時間。
3.我的加入好像影響了我主管的效率(這是我自己的想法)，我主管常常花很多時間將他對一些行銷素材的意見告訴我，請我Brief給廠商，我就會一五一十傳遞給廠商這些要求，但是如果他直接跟廠商講也就很ok了，可能更快更好。"

希望以上資訊有幫助到你，祝福你。

先請您不要太過於焦慮。因為公司通常不會雇用人而不給工作的，而尚未分派您重要的工作，應該是因為主管有自己的想法與節奏，您不妨一方面好好觀察與學習，另一方面主動詢問與溝通；當然若是找到其他的工作，也可以考慮直接離職。而且比起工作壓力大或找不到工作又有經濟壓力的人而言，您有許多的選擇，真的不用痛苦呀。

#專注公司內部，觀察與學習
若真的毫無頭緒，您可以先問問自己是否對公司的作業流程與環境都很熟悉了。您平日不妨跟其他部門的同事多交流溝通，了解公司的前景與動態，甚至熟悉外包與下游的公司，讓自己準備好，一旦接下任務，就能順利達成。

除了專注於目前公司外，也有前輩建議可以依照目前的轉職願望，公司事情做完後，默默地將時間跟精力花在自己身上，並靜待組織變更的發生，先觀望一下未來的發展再決定。每份工作都有高低峰的時候，高峰的時候好好發揮，但低潮的時候保守經營，多用心照顧自己跟家人，也是人生的另一種體驗。

#主動與主管溝通，要求任務與工作
若您已經熟悉各項運作後，當然可以主動要求工作，此時您應該也知道哪些工作是您可以協助，但不會扯主管後腿的。您可以直白地、誠懇地、有憑有據地跟主管報告，您手邊負責任務、事務都完成，詢問是否還有能協助的工作。若主管非常明確告訴您「沒有」，那就沒有，別過度焦慮。

此外，也建議您找機會多跟主管見面或相處，無論是請教問題，或者順道用餐，想辦法建立關係，讓對方也了解您的個性與專長，當有任務時也比較有機會考慮您。

#進可攻、退可守，準備好就不用擔心
最後是要準備下一步，畢竟當工作量不大時，也表示學習的空間小，尤其是資深人員都離職了......所以，在不影響目前工作下，您也可以準備下一步，如您所言上線上課程，就是不錯的準備。您正在進可攻、退可守的有利位置，不用太過擔心，只要努力加強與提升自己即可。