小弟目前33歲任職於生醫顧問業，年資約七、八年。近期遇到不錯的機會也順利拿到offer。但跟現任老闆提離職後，老闆表示之前已成案的接案獎金（已簽合約/報價單/採購單），客戶還沒匯款都不算數，還沒有結案或開發票，後續他或其他同事還要接手處理，所以接案獎金不應該給我。而且客戶若中途中止合作，給我的獎金也討不回來。而公司約定發放獎金的狀況是：公司收到客戶匯款次月才發放。通常案子要3-8個月完成，客戶端月結30/60/90天，拿到獎金可能都4-12個月以上。當初聘僱合約中寫道：接案獎金是成案總金額的X%，會在客戶匯款後次月發放，我提出我願意照合約走，離職後客戶匯款、公司收到錢後再發給我就好。而且這不是專案獎金，合約沒有要求整個專案走完才有的獎金，照理說不應該把接案獎金打折。我也打給勞工局諮詢過，他表示只要合約上約定的條件成立，即使你已經離職，獎金也應該要補給你。但老闆表示：「離職後要怎麼給錢？這很麻煩～要先結清，你在提離職的同時，你就要這點這些權益你都要放棄。我現在也只能盡量幫你爭取。」加起來十幾萬的獎金，經過討論爭取，還是只拿到一部分。我很想要繼續爭取自己的權益，但這個業界很小，老闆人面也很廣，不希望因此打壞關係影響未來的職涯發展，想知道是否有更適合的討論方式，或者我應該認賠殺出？還請各位多多指教，非常感謝！