匿名2022/8/5
- 未填公司未填職務31-35歲
提離職 公司扣我的接案獎金怎麼辦?
小弟目前33歲任職於生醫顧問業，年資約七、八年。近期遇到不錯的機會也順利拿到offer。但跟現任老闆提離職後，老闆表示之前已成案的接案獎金（已簽合約/報價單/採購單），客戶還沒匯款都不算數，還沒有結案或開發票，後續他或其他同事還要接手處理，所以接案獎金不應該給我。而且客戶若中途中止合作，給我的獎金也討不回來。而公司約定發放獎金的狀況是：公司收到客戶匯款次月才發放。通常案子要3-8個月完成，客戶端月結30/60/90天，拿到獎金可能都4-12個月以上。
當初聘僱合約中寫道：接案獎金是成案總金額的X%，會在客戶匯款後次月發放，我提出我願意照合約走，離職後客戶匯款、公司收到錢後再發給我就好。而且這不是專案獎金，合約沒有要求整個專案走完才有的獎金，照理說不應該把接案獎金打折。我也打給勞工局諮詢過，他表示只要合約上約定的條件成立，即使你已經離職，獎金也應該要補給你。但老闆表示：「離職後要怎麼給錢？這很麻煩～要先結清，你在提離職的同時，你就要這點這些權益你都要放棄。我現在也只能盡量幫你爭取。」加起來十幾萬的獎金，經過討論爭取，還是只拿到一部分。
我很想要繼續爭取自己的權益，但這個業界很小，老闆人面也很廣，不希望因此打壞關係影響未來的職涯發展，想知道是否有更適合的討論方式，或者我應該認賠殺出？還請各位多多指教，非常感謝！
1 33歲任職於生醫顧問業，年資約七、八年。近期遇到不錯的機會也順利拿到offer。但跟現任老闆提離職後，老闆表示之前已成案的接案獎金，客戶還沒匯款都不算數，還沒有結案或開發票，後續他或其他同事還要接手處理，所以接案獎金不應該給我。
2 您是要留任還是離職，留任當然爭取應得的獎金，離職，就是不要這個公司，換個更好的公司，經過討論爭取，還是只拿到一部分，這已是最佳結果。
3 正常，離職釐清所有權利義務，結清，您都離開公司，除非另簽合約，否則無法付獎金給您。圖利員工，這也說不過去。
4 新公司，新環境，新職務，新客戶，這才是您該全力以赴的。您絕對沒有認賠。
5 祝福您。
。
現在的情況是己經收到部份錢？有簽任何資料嗎？
如果己經拿錢也簽文件，會建議你把心力放在新工作，如果業界很小的話，以前的客人會是你未來的客人，光是這點你就贏了。
如果都還沒有的話，一切照合約走。
你只要告訴老闆合約是怎麼認定的，勞工局怎麼判定的？如果不照合約走勞工局會怎麼回應？例如去公司確認合約與實際情況？
如果真的想要這筆錢，再寄出存證信函。
然後，就放下這件事，專心新工作。
對老闆來說最怕業務離職，尤其是有能力的業務，扣奬金這件事老闆只是為了減少損失，因為下次的業績會因為你離職而未達標。
業務有句話是這樣說的：新工作的業績做多少，代表前公司的業績就損失了多少。如果想讓前老闆心痛，就在新工作上表現，業界這麼小搞不好老闆會想找你回來，這時候主導權就在你身上了。
事件看遠不看近，全看你想怎麼做？
以上供你參考～
