幾年前，我好不容易找到一家新創的小公司，我以為自己能長久做下去，不用再找工作。 老闆四十歲，副總三十幾歲，其他員工都很年輕。 一開始，副總是我的主管，我做什麼事都是聽他的，沒有出現過任何問題。 但是，根據我的觀察，老闆的個性好像是不喜歡下面的人感情很好。 老闆只喜歡每個人圍著他轉。 而我的工作和老闆完全沒有關聯，沒有任何理由需要直接找老闆談。 同時，老闆很喜歡偷看每個人的臉書（因為老闆po的文，總是複製我們po過的一些字詞），有一種明裡暗裡在暗示我們有在被監視。 我猜，老闆也有在監視我們互通的 email，因為很奇怪的是他總是馬上知道同事之間的聯繫內容（我們沒有向他報告）。 副總和我的交情不錯，雖然我們沒有私交，但是工作上的對談都很友善。 我在想，是不是因為用詞友善，所以老闆嫉妒。 某天，老闆決定拆散了副總和我的合作組別，把我交給新進的人員（階級最低的主管，新的擴編）。 忘了說，副總沒有實權，他總是要聽命於老闆的指令。 某天，副總交給我一個很艱難的案件。 我義不容辭地接下了。 但是，這個案件已經變成新進的主管和我要共同負責（新組別），不關副總的事了。 剛開始，我馬上察覺到這個案件有嚴重的風險，立刻稟報副總。 副總的反應是不關他的事，請我自己和新進人員商量。 不意外，新進的主管把這個爛攤子推給我，意思就是要我犧牲大量的時間，獨自默默去解決這個困難。 這時候，老闆的臉書po文好像在暗示說我沒有忠誠度，想要我走。 我滿臉問號....... 所謂的忠誠度，是指老闆的每篇po文都要按讚＋留言？ 公司的臉書專頁每篇po文都要按讚＋留言？ 除了這兩點，我實在不知道我哪裡沒有忠誠度...... 以前我和副總相處得那麼愉快....... 老闆只有在最初的面試有見過我一次，後面都沒有任何理由攀談啊。 我現在等於沒人罩，任由新進的主管宰割。 而且這位新進的主管莫名其妙把我的臉書封鎖了 !!?? 我完全讀不出來這是什麼情況，只知道老闆的個性好像很幼稚，控制欲非常高，而其他人的關係都蠻疏離的，因為老闆就是一副不准我們交朋友的姿態。 回到話題: 我不知道這種老闆的忠誠度定義是？ （我現在不知道要怎麼表現出忠誠度，沒地方發揮啊）