各位好，感謝百忙之中抽空回覆： 我想就過往工讀期間的特休權益問題尋求協助。 我於 2018 年 7 月至 2020 年 9 月 期間 在某間客服單位擔任工讀生，工作時間約兩年多。近期我在查詢相關資訊後才發現，工讀生只要屬於僱傭關係並符合任職年資，依法同樣享有特別休假。但當時雇主並未告知相關權益，也未安排特休或給予特休工資。 我查詢後，從 2018.07–2020.09 的工作期間與年資，加總累積可以享有10天特休，我希望能協助釐清以下事項： 1. 目前已經離職過了五年，若雇主未告知、未排休、也未給予補償，依法應如何處理，是否可以追回呢？ 2. 如果對方拒絕支付，有沒有相關的條文，或是應該請求哪個單為協助？ 因為距離離職已有一段時間，我希望以合法、合理且不與雇主發生不必要衝突的方式來了解並處理此事。 感謝各位在百忙之中協助我釐清權益，非常感謝。