此次求職以設計職缺為主，產業不限，對於一些面試遇到的狀況有些疑惑。Q1.面談前要寫的人事資料表格，合法的個資範圍應該到哪？之後若沒錄取是否可以請他銷毀資料，及如何知道他真的有銷毀？又有多少人會做這個動作呢？我比較疑問的是對於家人的姓名、年齡、職業和聯絡方式的部分，我覺得姓名和關係還好，但其他個資跟求職的關係是什麼呢？有些公司比較有禮貌這欄可以讓你選填，但也有的公司，我現場填寫故意空下來，但他還是請我把他填完，一種不填就無法面談的感覺。Q2.我有接到一間公司的面試通知說要提供勞保投保紀錄，雖然爬過文說要提供與否是求職者可以自己決定的，但也想了解該公司提出這種需求是合法的嗎？雖然我最後沒有去面試，所以也不了解是否提供他就會留存資料，但還是想知道這樣的行為是否合法。Q3.設計工作都會需要提供作品集，大多公司會翻閱紙本就歸還，但也有遇過不只一階段的面試，希望能留下作品集當附件往上層主管送；為了有更多機會，所以我有興趣的工作會同意留下，但最後未錄取的話是否可以向公司取回呢？其實對公司來說那只是一本廢紙，但對我來說也是求職的成本，與其知道他會進廢紙堆或塵封在什麼資料櫃多年後作廢，我現在拿回來是合乎情理的嗎？以上，再麻煩各領域的前輩解惑了，謝謝。