請問各位前輩,  小弟我在現職公司目前已經算是黑掉了, 已經讓我做了有3次PIP了,  雖然每次我也都很謹慎地邊做邊蒐證, 所以都有通過 但同樣的劇情重複上演,  --＞ 老闆故意說我不好, 說PIP沒過  --＞ 我舉證我該做的都有做 --＞ 老闆幾經糾纏, 最後編不出理由抹黑, 只好又和人資說PIP通過 說實在的, 我也覺得很煩,  第一次PIP時甚至還找了諮商師調整情緒, 但後來就麻木了 只是一直被刁難, 我也很不爽,  心態會受到影響, 專注力也變差許多 每次做PIP的期間也都有去重新整理履歷 也都有獲得面試機會, 並且進入到第二關 但也都在要進入最後一關(人資和薪關卡, 跨部門聯合面試...)之前,  就會被發感謝函 禮貌請教被婉拒的理由 也不外乎是很制式的說, 競爭者眾多 比較有誠信的, 卻也是說, 目前覺得我的專業經驗還是不夠充足, 或是覺得我的某些領域知識認知尚淺 但如果真是這樣, 又為何要發面試邀約給我, 並且還讓我通關到最後一關呢？ 我覺得心虛的地方是 一方面因為心態不佳, 每天負能量內耗 另一方面是在職轉職, 能利用的時間真的也不多 所以的確投履歷時, 還沒有完整的作品集, 只是在履歷上分類清楚地, 以條列式說明我做過或協助過得專案及程式技能 而且, 面試完也的確是在事後發現, 專業技術上還是有些細節是講錯的 只是當時面試時有很自信的氣勢, 所以可能對方也不好揭穿我就是了 但儘管這樣, 我還是獲得了面試邀約了呀 甚至有一兩家公司, 在面試當天還免去了我的程式筆試 我真的很困惑, 不知道是哪裡出了問題？？？？ 是我薪資都開太高嗎？  可是我也是從104的統計資料去填期望待遇 還是因為我都沒有提供同事主管的電話,  所以因為沒有讓對方能做背景調查, 就不予錄用了呢？ 懇請各位前輩指點我,  非常感謝~~ 目前的改善方向是優先著重於認真累積作品集 並且把專業技術的原理細節再去做更透徹的了解與複習  *累積的職場經驗, 是工作3年左右的軟體工程師 *服務公司是大型上市公司(員工數千人以上, 公司資本額10億以上) *應徵的公司也是大型上市公司