抱歉，我是剛加入餐飲的小菜菜人資， 想問前輩們，一日試作的部分，是否需要給薪？ 需要的話，應該參考哪一條勞基法呢？ 不只是給薪，是否有更需要注意的部份？ 我希望公司能夠不踩到勞基法的地雷， 成為更好的公司！ 先感謝大家的閱讀， 希望能夠獲得具體的回答， 或是指出我不足的地方。