不分職務篩選問題精選問題精選問題年輕人 104 問依職務不分職務餐飲專業人力資源行政總務門市管理業務銷售產品企劃藝術設計行銷廣告操作技術財會稅務教育輔導顯示更多熱門話題履歷轉職職涯發展面試求職新鮮人中年職涯薪資談判離職評估非自願離職最新最新人氣待答 推薦 Giver不分職務在「待答」可以看到適合回答的問題唷最新最新推薦推薦人氣人氣待答待答置頂未填公司未填職務26-30歲預期薪資不小心給太低還可以談嗎?今日去面試,對方詢問我期望薪資,我說了一個數據後,對方表示會有複試,而剛剛看該公司職缺的給薪上限多了我提供的期望薪資5000,想請問能否再談高一點,適合的時機是在複試時談或是今天就可以先告知人資呢? 順便請教怎麼樣的說法比較合適呢? 0 人投票・投票已結束敘薪薪資複試面試回答觀看14085/21 16:35置頂未填公司未填職務26-30歲二次面試 討論職缺定位與薪資過去已有工作經驗,這次應徵的是中階職位 但面談後對方希望再次面談討論我在公司的位置與薪資 (在第一次面試過程中已有談過薪水,我有提出個人的期望薪資) 想請問應該如何應對?或是有人有過相關經驗可以分享嗎~ 0 人投票・投票已結束複試面試回答+1觀看16312023/5/27這邊已經沒有更多問答囉~要不要看看其他問題呢?這邊目前沒有問題喔!要不要看看其他問題呢?看看其它問題
本週駐站 Giver一對一職涯諮詢前往申請熱門精選文章滿試用期就萬事OK?「半年內」都是成敗關鍵!專家提醒:「人緣人合」先於「大展身手」近3成不滿主管或不爽同事而離職!專家提醒:做好交接,不當恐怖情人 龍年轉職年增8.5%!資深人資手把手教學「如何評估去留?」空服員也能轉行當工程師?「跨界轉職」全領域成功心法大公開!|104職涯診所Podcast EP78返鄉工作職人:城市裡打拼的北漂青年,累了,就回家吧!|104職涯診所Podcast EP77更多文章履歷診療室免費一對一履歷問題諮詢立即諮詢