預期薪資不小心給太低還可以談嗎？

恭喜您通過初試！對方表示會有複試，代表您已經初步獲得公司的認可，也因此在複試時談薪資是有機會的。

一般來說，談薪資的時機有兩種：

初試時：在初試的最後階段，人資可能會詢問您的期望薪資。這時您可以先提出一個範圍，並說明您是根據自身資歷和市場行情所做的評估。
複試時：複試通常是更深入的職能評估，也是談薪資的較佳時機。這時您對公司和職位的了解更深入，也更有籌碼談判。
在您的情況中，您已經在初試時提出期望薪資，且該公司職缺的給薪上限比您提出的期望薪資高了5000元。因此，您可以在複試時提出更高的薪資要求。

以下是一些建議的談話方式：

表達感謝：首先，先感謝對方通知您進入複試階段。
重申興趣：再次表達您對該職位和公司的興趣。
說明調薪原因：說明您在初試後，進一步了解了該職位的工作內容和責任，以及公司對該職位的要求。經過評估，您認為您的資歷和能力可以勝任該職位，並為公司創造更大的價值。因此，您希望調整一下期望薪資。
提出具體數字：提出您期望的具體薪資數字，並說明該數字的依據。您可以參考該公司職缺的給薪上限，以及您在其他公司的面試經驗。
保持彈性：談薪資時，雙方都需要有一定的彈性。您可以提出一個薪資範圍，並表示您願意與對方協商。

以下是一些具體的例句：

「感謝您通知我進入複試階段。我對這個職位仍然非常感興趣，也非常期待能加入貴公司。」
「在初試後，我進一步了解了這個職位的工作內容和責任，以及公司對該職位的要求。經過評估，我認為我的資歷和能力可以勝任這個職位，並為公司創造更大的價值。」
「因此，我希望將我的期望薪資調整為新台幣XXXX元。這個數字是參考了該公司職缺的給薪上限，以及我在其他公司的面試經驗。」
「我也理解公司有自己的預算考量。我願意與您協商，找到一個雙方都能接受的薪資數字。」
在談薪資時，保持自信和誠懇的態度非常重要。您應該相信自己的價值，並勇於為自己爭取。同時，也要尊重對方的立場，並保持談判的彈性。

祝您談判順利！

其實不用太過擔心,耐心等人資通知,進入複試階段時,進一步了解職位的工作內容和責任，同時也更清楚用人公司的對該職位的要求，以及公司的福利制度後,再提出你對薪資的期許。一般來說有制度的公司,也不會因你的期許而調降或提升薪資.
他們其實都有一套制度運行.
當場,你談的薪資，可能多少也是一個參考, 重要的真的是你要有自信和誠懇的態度。如上面回應的前輩, 相信自己的價值，並勇於為自己爭取。
加油,希望你可以順心談成工作.

談是沒有問題，就個人面談經驗，大多是有可能錄取才會談薪資，
這會是一個談的時間點，現在提言之過早。

比較奇怪的是一開始就問? 每個職務都有人力成本預算，不知是否確認在範圍內。

不知面談公司的規模大小如何? 個人經驗上在大公司，不會因為你低報就少給你，甚麼年資甚麼職級有個對照表，童叟無欺。但是比較小的公司，尤其是還不太賺錢的公司，同樣條件兩個人，"有可能"會錄取薪水要求低的，創業維艱要共體時艱。

和薪資高低的參數有好幾個，可以參考我前面的回覆，你要想辦法證明你值這個價碼。

以上建議供參考，祝如意順新，面談順利!

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