未填公司未填職務26-30歲

預期薪資不小心給太低還可以談嗎?

今日去面試,對方詢問我期望薪資,我說了一個數據後,對方表示會有複試,而剛剛看該公司職缺的給薪上限多了我提供的期望薪資5000,想請問能否再談高一點,適合的時機是在複試時談或是今天就可以先告知人資呢?
順便請教怎麼樣的說法比較合適呢?

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恭喜您通過初試!對方表示會有複試,代表您已經初步獲得公司的認可,也因此在複試時談薪資是有機會的。

一般來說,談薪資的時機有兩種:

初試時:在初試的最後階段,人資可能會詢問您的期望薪資。這時您可以先提出一個範圍,並說明您是根據自身資歷和市場行情所做的評估。
複試時:複試通常是更深入的職能評估,也是談薪資的較佳時機。這時您對公司和職位的了解更深入,也更有籌碼談判。
在您的情況中,您已經在初試時提出期望薪資,且該公司職缺的給薪上限比您提出的期望薪資高了5000元。因此,您可以在複試時提出更高的薪資要求。

以下是一些建議的談話方式:

表達感謝:首先,先感謝對方通知您進入複試階段。
重申興趣:再次表達您對該職位和公司的興趣。
說明調薪原因:說明您在初試後,進一步了解了該職位的工作內容和責任,以及公司對該職位的要求。經過評估,您認為您的資歷和能力可以勝任該職位,並為公司創造更大的價值。因此,您希望調整一下期望薪資。
提出具體數字:提出您期望的具體薪資數字,並說明該數字的依據。您可以參考該公司職缺的給薪上限,以及您在其他公司的面試經驗。
保持彈性:談薪資時,雙方都需要有一定的彈性。您可以提出一個薪資範圍,並表示您願意與對方協商。

以下是一些具體的例句:

「感謝您通知我進入複試階段。我對這個職位仍然非常感興趣,也非常期待能加入貴公司。」
「在初試後,我進一步了解了這個職位的工作內容和責任,以及公司對該職位的要求。經過評估,我認為我的資歷和能力可以勝任這個職位,並為公司創造更大的價值。」
「因此,我希望將我的期望薪資調整為新台幣XXXX元。這個數字是參考了該公司職缺的給薪上限,以及我在其他公司的面試經驗。」
「我也理解公司有自己的預算考量。我願意與您協商,找到一個雙方都能接受的薪資數字。」
在談薪資時,保持自信和誠懇的態度非常重要。您應該相信自己的價值,並勇於為自己爭取。同時,也要尊重對方的立場,並保持談判的彈性。

祝您談判順利!

其實不用太過擔心,耐心等人資通知,進入複試階段時,進一步了解職位的工作內容和責任,同時也更清楚用人公司的對該職位的要求,以及公司的福利制度後,再提出你對薪資的期許。一般來說有制度的公司,也不會因你的期許而調降或提升薪資.
他們其實都有一套制度運行.
當場,你談的薪資,可能多少也是一個參考, 重要的真的是你要有自信和誠懇的態度。如上面回應的前輩, 相信自己的價值,並勇於為自己爭取。
加油,希望你可以順心談成工作.

談是沒有問題,就個人面談經驗,大多是有可能錄取才會談薪資,
這會是一個談的時間點,現在提言之過早。

比較奇怪的是一開始就問? 每個職務都有人力成本預算,不知是否確認在範圍內。

不知面談公司的規模大小如何? 個人經驗上在大公司,不會因為你低報就少給你,甚麼年資甚麼職級有個對照表,童叟無欺。但是比較小的公司,尤其是還不太賺錢的公司,同樣條件兩個人,"有可能"會錄取薪水要求低的,創業維艱要共體時艱。

和薪資高低的參數有好幾個,可以參考我前面的回覆,你要想辦法證明你值這個價碼。

以上建議供參考,祝如意順新,面談順利!

 https://giver.104.com.tw/question/2a901b18-71db-4a7e-af48-1ac4064b2a66?msgSeq=132985

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