因近期食安風暴嚴重，想詢問有關罰金的歸屬。如果餐廳被查到標籤未貼或其他食安問題被罰款，僱主要求該員工自行買單是合理的嗎？（例如被罰款$60000要員工全部承擔）是否有歸屬比例呢？　我想這是近期餐飲業勞工會需要注意的事情

我去年八月加入一間中型廣告公司擔任營運助理因為老闆與主辦會計之間有心結老闆不斷想架空會計、多出來的工作大多由我承擔工作內容早已超過應聘時、與到職前的議定內容今年一月老闆請我接手原屬公司會計經辦的薪資獎金的計算工作但是因為考量我即將生產、預期會有一段空窗期再來，人事管理不是我的專業甚至可說是從未經手過類似的職務因此明確向老闆反映現下工作量已經無法負荷希望可以只是暫代在了解這份工作的細節後會協助在公司安排合適的接任人選並希望會計可以提供完整的工作交接、並給予一個月交接期的學習但最後我只在發薪日的前兩天收到會計寄來一封e-mail裡面提供提供勞健保申報帳密與前一個月的薪資計算表就沒有任何後續、也沒有說明薪資請款流程我只能自己先以朋友公司的計算方式來核算結果我的小孩在三月中突然提早半個月報到因為比預產期早了一些代理人的職務交接還沒有很完整所以產後也都是天天在處理公務期間也是每天工作到半夜也持續處理了四、五月2次薪資發放直到我五月中休完產假在桌面上看到勞健保費的滯納金帳單才知道會計從一月起都沒有支付公司的勞健保費原因是我沒有「預先」計算勞健保費就算我都有按照時間跑請款流程以正本帳單去請款她也都退回放在我的桌上（但是我根本不在公司啊…）並且產生了滯納金帳單也都直接放在我桌上直接跟老闆說會請我繳納老闆似乎也默許這個做法但是我一月接任時，完全沒有提及這個流程請款未過也沒有退件通知卻要我一人負責上萬元的滯納金讓我覺得非常不合理不知道這是否能夠爭取合理的解決方案或是向勞工局申訴