1.個人狀況目前剛升大四，就讀運動休閒管理(夜校)，白天的工作是傳統養生會館腳底按摩.指壓按摩師，原定希望畢業後，用按摩的技術到澳洲打工度假2年，回台後先到一般按摩店工作熟悉一下客人及市場，之後有機會希望能開屬於自己的店家2.家裡狀況家裡的產業是外公白手起家做了五十幾年的電子電機自動化科技，在媽媽這一輩總共有4個小孩(舅舅.大阿姨.媽媽.小阿姨），而我們這一輩4個家庭加起來共有11位目前公司的最大職就是外公 總經理，下來是外婆 副總經理，外公主要負責盯公司的技術面，外婆則負責資金及人員的管理，不過外公已經70歲，外婆再7年也差不多要退休媽媽那一輩三個有自己的工作產業沒有打算要接，原先外公是希望能交接給本就在公司當管理部經理的舅舅，但在這幾十年觀察下來覺得舅舅的個性並不適合做一位領導者，因此放棄了傳給他們那一代的想法3.現況外公的意思是希望我畢業後還是能到國外走走看看，之後花3-4年的時間在公司熟悉所有崗位及部門，最後交接外婆的位置4.決擇問題首先我覺得讓我最矛盾決定要不要接的問題是兄弟姊妹，因為我自己有一個哥哥一個姐姐，哥哥姐姐都已經結婚了，姐姐更是有一個快2歲的兒子，目前我們三雖然不太常見面，但感情其實也不差哥哥的個性是認為今天有收入可以開心過到明天就沒什麼問題的那種，在他畢業時阿公發覺他只是在全聯做最基層的工作，就叫他回到家鄉學習有關電子電機的東西，但因為認為他是需要慢慢一層層打磨才會成長的，所以現在也沒讓他回到自家的公司上班，而是讓他在叔公的工廠底下做事姐姐雖然有家庭有小孩，但因為雙方工作薪資收入的關係，吵到快要離婚了如果我接的話，感覺我們3個一定會鬧翻，哥哥會認為是阿公叫他回來但又沒有要讓他接家業一定會生氣，姐姐更是，因為如果她能接管公司那經濟一定更穩定，那他現在家庭的問題就可以解決了，有沒有什麼辦法可以解決就算我接了大家也能和氣過日子的辦法第二個問題是公司，公司是個將近百人的企業，但整家公司都是老員工，年資最低都有5年以上，一 二級主管基本都再15年內就都可以退休了，到時候就會有個很嚴重的斷層，誰要來接這些主管級的位置，但現在整個大環境的關係產業已經開始走下坡，工作量大幅減少，一個禮拜都只有上4天班，感覺不可能在這個階段再招新人，所以沒有想好怎麼解決這個問題前我也不敢接，不然到我手上沒幾年公司大概也沒了