想請問，公司一直叫我支援文書卻沒有額外津貼或補償，我實在很不能接受這份額外的工作該怎麼辦？ 目前是某醫療企業的工作人員，平時工作是協助單位內其他人員工作及一些器械維護。 我們職位總共有三人，分為早中晚班，通常一班只會有一名我們的人員，早晚班都是固定人上，而我則是上中班支援其餘兩位、若他們排假則會去上他們的班別。或是臨時有事情請假也可以讓我去補班。 而單位內僅有兩位文書人員，也是早班和晚班各需要一位，但若一位放假時則當班沒有文書，以前的單位都是請護理師去做文書的作業，但近半年來上層說因為「人士短缺」「最高層直接命令」等，讓我在中班的時候去支援文書的工作。 一開始我不願意，也有進行討論，但結果不了了之，而我也接受，因為單純只是一個月兩三天的支援。 但這個月我發現被排班時，只要是只有中班都被派去支援文書，我在文書的天數甚至已經超過上本職早班的天數。 我真的越來越不能接受但是跟主管或排班人員反映，其也只是回覆「沒辦法，現在規定就是這樣」 請問我該怎麼辦，除開這點外我都蠻喜歡這份工作的，我真的不太想辭職。 更新附註： *有詢問單位內明明有早晚班的需求，為什麼只有兩位文書，上級的說法是已經達到單位內編制滿額。 故意思是，在需求兩班都有人的情況下，滿員卻只有兩位，只要有一位放假就一定會缺人。 而文書並非不重要的工作，而是早晚班都必須存在的剛需。