小妹我目前27歲，現在待在一間上市櫃半導體公司工作，是約聘一年的職缺，HR位子(福委會)，原本期待滿一年(～6月)後，有機會轉成正職。 我主管、處長和福委會主委都大力推薦我，因為認可我的工作能力，很希望讓我留下來，但因為現在公司景氣不佳，十分低迷，公司最終決定無法轉正。 主管們提出另個方式，透過擔任駐廠人員(聘期一年)，看看接下來一年景氣會不會好轉，如果有機會再轉正，但如果沒有機會就沒有，然後勞健保掛在另間公司，希望我能留下來，並幫我加薪，薪資調整幅度就比照目前公司正職員工。主管期望我下週能給答覆。 我目前蠻猶豫要不要變成這樣的模式，最主要是沒有保障，不保證接下來會不會能順利轉正，大環境難以預測。另覺得自己學歷不優，有考慮進修碩士的打算，念HR或商科方面，但也有以下幾點顧慮。 1. 因為我的優勢在工作經驗，學業成績普下，我會擔心若是我報考日間部一般生的碩士班，是不是錄取希望更低迷？ 2. 承上題，萬一真的沒有考上，再次求職以我的歲數是不是也很有難度，還是會比較建議我可以先找工作，然後之後讀在職？ 3. 如果我接受公司開的方案，變成我的履歷上已經有約聘的經歷，又有駐廠經歷，之後這樣的履歷若轉職是不是更困難一層… 有跟家人討論這件事情，家人告知我不需煩惱經濟壓力和金錢問題，只是我會對自己有所期待、給自己壓力～加上我前面有一年空窗(調養身體)的時段，因此想跟各位前輩請教。