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我是去年11月入職的社會新鮮人。 經過約一個月的教育訓練後,老闆安排一位已提離職(去年10月左右與老闆提離職,故才找新人)但遲遲沒有給確切離職日期的前輩與我交接他的客戶與工作內容,一直交接至今(約三個月),前輩都尚未離職,甚至時不時會跟我說他可能也不會走,他若沒離職,老闆會再安排新客戶給他! 這期間前輩已口頭說過年後要離職,再改成5-6月離職,又再度改口10月要離職。 此客戶算是部門比較賽的工作內容,我合理懷疑前輩根本不會離職,是趁這時候將他的客戶與工作丟出來給我交接,交接後他就可以接新客戶,逍遙自在! 順帶一提,自從開始我跟交接以後,他就將大部分的工作都給我做,他每天上班大部分時間都在滑手機、裝忙,此情況有與老闆、經理反映,但他們皆認為前輩這樣做是對的,無後續處理方式。 試問各位碰到這樣的情況,會怎麼做 只要想到之後要接他的賽,每天都好痛苦🤯 不知道是不是我太草莓