前輩疑似用離職一詞將他不想做的工作丟出來

Hi 您好
您的狀況可以拆解成幾個地方來看：

交接狀況和前輩的離職疑慮：您提到前輩原本打算離職但卻延遲了離職時間，並且將部分工作責任轉交給您。(工作範圍的重新定義和角色界限的劃分)
工作分配和工作量管理：前輩將大部分的工作都轉交給您，這可能導致您的工作量過重。(如何管理工作量和設定合理的期望值。)
與管理層的溝通：您已向管理層反映這個問題，但似乎沒有得到有效的回應。-(如何跟上級有效溝通，或是尋求其他解決方案。)
職業發展和技能提升：在這種情況下，如這份工作符合您的期待，也許您可以看作是一個提升技能和快速學習的機會。(吃苦當吃補)

回到您的問題，您不是太草莓，前輩是否離職跟主管的安排也不是你可以掌握的，個人覺得還是要看您對這份工作的期待是否符合你當初所預設的，如果沒有就可能要想想是否值得繼續待在這家公司的必要了。

您好，以下是我對您問題的回答：

1. 再次與老闆和經理溝通

您可以再次與老闆和經理溝通，說明前輩目前的交接狀況，以及您對未來工作的擔憂。您可以建議老闆和經理制定一個明確的交接時間表，並要求前輩在交接期間認真負責地完成交接工作。

2. 收集證據

您可以收集前輩工作不力、交接不實的證據，例如工作進度落後、工作質量不佳、交接內容不完整等。如果您有與前輩的聊天記錄或郵件往來，也可以作為證據。

3. 尋求幫助

如果您覺得自己無法解決這個問題，可以尋求其他人的幫助，例如人力資源部門、工會或勞動保障部門。

以下是一些具體的建議：

在與老闆和經理溝通時，要注意保持冷靜和客觀。不要指責前輩，而是要著重說明前輩的行為對您的工作造成的影響。
收集證據時要注意保密。不要讓前輩知道您在收集證據。
尋求幫助時要注意選擇合適的對象。如果您選擇向人力資源部門或工會尋求幫助，要注意保留相關證據。
以下是一些心理調適的建議：

調整心態
首先，你要調整好自己的心態。不要把前輩的工作當成自己的負擔。你要明白，這是你的工作職責，你必須要完成。

學會拒絕
如果你覺得前輩的工作量過大，你可以學會拒絕。你可以向老闆或經理說明你無法完成這麼多的工作。

尋求支援
如果你感到壓力過大，可以向朋友、家人或心理諮詢師尋求支援。

希望我的回答對您有所幫助。