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前輩疑似用離職一詞將他不想做的工作丟出來
我是去年11月入職的社會新鮮人。
經過約一個月的教育訓練後，老闆安排一位已提離職(去年10月左右與老闆提離職，故才找新人)但遲遲沒有給確切離職日期的前輩與我交接他的客戶與工作內容，一直交接至今(約三個月)，前輩都尚未離職，甚至時不時會跟我說他可能也不會走，他若沒離職，老闆會再安排新客戶給他！
這期間前輩已口頭說過年後要離職，再改成5-6月離職，又再度改口10月要離職。
此客戶算是部門比較賽的工作內容，我合理懷疑前輩根本不會離職，是趁這時候將他的客戶與工作丟出來給我交接，交接後他就可以接新客戶，逍遙自在！
順帶一提，自從開始我跟交接以後，他就將大部分的工作都給我做，他每天上班大部分時間都在滑手機、裝忙，此情況有與老闆、經理反映，但他們皆認為前輩這樣做是對的，無後續處理方式。
試問各位碰到這樣的情況，會怎麼做
只要想到之後要接他的賽，每天都好痛苦🤯
不知道是不是我太草莓
Hi 您好
您的狀況可以拆解成幾個地方來看：
交接狀況和前輩的離職疑慮：您提到前輩原本打算離職但卻延遲了離職時間，並且將部分工作責任轉交給您。(工作範圍的重新定義和角色界限的劃分)
工作分配和工作量管理：前輩將大部分的工作都轉交給您，這可能導致您的工作量過重。(如何管理工作量和設定合理的期望值。)
與管理層的溝通：您已向管理層反映這個問題，但似乎沒有得到有效的回應。-(如何跟上級有效溝通，或是尋求其他解決方案。)
職業發展和技能提升：在這種情況下，如這份工作符合您的期待，也許您可以看作是一個提升技能和快速學習的機會。(吃苦當吃補)
回到您的問題，您不是太草莓，前輩是否離職跟主管的安排也不是你可以掌握的，個人覺得還是要看您對這份工作的期待是否符合你當初所預設的，如果沒有就可能要想想是否值得繼續待在這家公司的必要了。
您好，以下是我對您問題的回答：
1. 再次與老闆和經理溝通
您可以再次與老闆和經理溝通，說明前輩目前的交接狀況，以及您對未來工作的擔憂。您可以建議老闆和經理制定一個明確的交接時間表，並要求前輩在交接期間認真負責地完成交接工作。
2. 收集證據
您可以收集前輩工作不力、交接不實的證據，例如工作進度落後、工作質量不佳、交接內容不完整等。如果您有與前輩的聊天記錄或郵件往來，也可以作為證據。
3. 尋求幫助
如果您覺得自己無法解決這個問題，可以尋求其他人的幫助，例如人力資源部門、工會或勞動保障部門。
以下是一些具體的建議：
在與老闆和經理溝通時，要注意保持冷靜和客觀。不要指責前輩，而是要著重說明前輩的行為對您的工作造成的影響。
收集證據時要注意保密。不要讓前輩知道您在收集證據。
尋求幫助時要注意選擇合適的對象。如果您選擇向人力資源部門或工會尋求幫助，要注意保留相關證據。
以下是一些心理調適的建議：
調整心態
首先，你要調整好自己的心態。不要把前輩的工作當成自己的負擔。你要明白，這是你的工作職責，你必須要完成。
學會拒絕
如果你覺得前輩的工作量過大，你可以學會拒絕。你可以向老闆或經理說明你無法完成這麼多的工作。
尋求支援
如果你感到壓力過大，可以向朋友、家人或心理諮詢師尋求支援。
希望我的回答對您有所幫助。
您好：姑且說我們是「初入茅廬的小白兔」吧!
您說的真的都可能，我個人的實際經驗來說，遇到得可多了，以一個過來人的角度與您建議是「轉個念向」。且說「不經一番寒徹骨、哪得梅花撲鼻香」，雖然這是學校沒教過的事，但這可能學校師長不知道、可能不想講的事。要說未來漫漫職涯中，我相信您持續遇到更為光怪陸離的情境機會是絕對的。
「以退為進」是職場人慣用伎倆，我們都知道如此沒有誠信、是放羊的孩子...，都對！但是，偏偏每個職場都會遇見，至於主管們的看法，這不是我們可以理解的，異地換位設想，未來我們有機會當主管時，會不會依樣畫葫蘆甚至更誇張呢?天知道！
職場的價值源自於能夠解決問題的能力，能夠承接得下來就是本事，不行，公司也不會太訝異的，關鍵在我們的工作中所學到的是什麼?打混摸魚日子依然過，但一輩子就這樣嗎?成功者一定有過人之處，我們未必是明日之星，但也不要成為他人眼中「腥」吧！
加油！我相信您應該已經快要接下來了！不然，主管比您還要著急的！在位子上隨時為了未來的職涯路做最好的準備，您一定會看到屬於自己的一番局面。
以上供參。祝您順心!
