匿名4/1 14:40
產品企劃21-25歲

新人一進公司就要獨立作業,沒教育訓練,也沒人帶,是正常的嗎?

各位前輩網友好,我是剛畢業出社會的新鮮人,目前剛到職滿2週。感覺有點不適應,因為跟我原本想像的完全不一樣。

進公司前,主管面試時是說,沒有工作經驗沒關係,有什麼不會的都可以問他,也可以請教公司的其他前輩們。但一進來之後才發現,完全沒有人帶、沒有教育訓練機制,也不知道公司有什麼既定的作業流程、規定或SOP之類的。

主管就是直接丟一個案子給我,讓我期限內做出成果。也沒有人告訴我要從哪開始、要找誰協作,專案的方向和需要做出什麼東西、達成什麼成果都不知道。

然後主管超忙,常常各種跨部門會議要開都不在位子上,同事們更忙,每個人都是一臉少來煩我的樣子狂敲鍵盤。我只能超級徬徨的自己一個人默默摸索,完全不知道做得對不對。

想請問大家,這樣是正常的嗎?是不是我還太弱了嗚嗚?新人遇到這種情況時該怎麼辦?有沒有什麼方法可以讓自己快速上手、趕快跟上大家呢?謝謝喔!

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回答 11
林芳玲4/1 15:41
林鏡釧教育基金會 職涯顧問

您好,

這不是正常的! 對於初入職場的社會新鮮人,一定要有前輩或主管帶領。

在此狀況下,您先自己找資源、找人資部、找前輩詢問,如果還是無法獲得協助,盡快離開吧。

以上意見提供參考。

劉學融4/1 15:06
上市集團子公司 主管

1.看得出來公司業務很繁忙,先找個同事給你相關的範例,讓你有所依循。
2.大公司的生存之道就是裝忙等下班,誰真忙假忙再過些時日你會知道,但你先不用管。
3.用你的組織能力先把主管交辦業務交出去,利用被退、被罵、被改的方式吸收學習,雖然有點難過,但這樣學習的效果更快。
4.接下來你會遇到兩個選擇,一是能力直接提升,二是要不要跟這些同事同流。

Jeff Hung4/1 15:51
104 職涯診所 Giver

您好,
感覺這個公司沒有很有制度,雖然公司沒有教您的義務,但至少安排訓練或者是任務說明是必要的,建議還是找您的直屬主管,跟他講清楚您的狀況,以及你需要的協助,加油💪!

Well4/1 20:53
某集團公司 專案負責人

成人了,就是要自己解決問題。

Peter4/2 13:28
公司 工讀人員

請善用google

補充一下
巴哈有名玩家也走過這條路
https://forum.gamer.com.tw/Co.php?bsn=60561&sn=111373

有些公司可能不會那麼好,什麼都教
要自己探索去學起來
別害怕,學起來就是你的

Fang Min4/2 13:54
消費性電子公司 資深行銷經理

年輕人每天上網超過五小時以上,
認同樓上,
善用google 跟網路資源 找網路前輩問
公司(領錢)真的不是學校(付錢)喔

簡杏娟 4/2 14:11
百貨零售業 顧客服務 行銷企劃主管

提問者您好:
1.初入職場的新鮮人您好,面對人生角色的轉換的確需要時間適應職場的人事環境,您所遇到到狀況有的確是會讓您緊張,不要害怕,勇敢的面對.
2.我建議的方法如下:
a. 當主管交辦業務時,務必向主管詢問疑問之處,釐清問題以確保執行業務的方向與準確度,並請主管當面指定一位前輩當做該專案協助您的指導員,並與該指導員建立友善的關係.
b.工作中遇到不友善的人事時,請以新進人員較不瞭解部門間運作為由多問多做多學,不要害怕同事們的對待,也不要覺得受傷,二週的時間其實都在彼此認識與磨合中,示出您的禮貌和善意與學習態度贏得幫助為首要.
c.建立友善的同事關係可以從上班問候一聲早安開始,或可與同部門同事一起午餐增加自己的能見度,多接觸多了解多話題,讓自己融入公司環境是新鮮人很重要的開始.
以上分享,謝謝!

Elma Liu4/13 15:28
104人力銀行 資深特助

Hi 同學! 建議你多和主管約1 on 1的時間,整理好你的疑惑以及想到解決的方式,在1 on 1裏頭跟他清楚的表達,並尋求他的支援。"忙"不能成為管理階層的藉口,如果不能讓team member充分發揮,也會影響到他帶團隊的效率。加油!

EricC4/16 10:51
傳統業 主管

有一種新人入公司等人教,有一種新人入公司主動找事、詢問、學習。
主管也會在試用期測試新人的主動積極狀態,踏出去試試看,說不定會有不一樣的互動。

王千睿4/16 17:26
國泰人壽保險股份有限公司 壽險顧問

一點建議僅供參考:
第一大點:
1.只有尋找適合自己的職域,而沒有正常與否。
2.每個人對於自己的職位想法、標準不一,請問您要怎麼衡量?
3.請問您在進入公司前有事先透過任何管道探聽過該企業的風聲嗎?
4.請問您了解自己的優勢和限制所在嗎?
5.請問您的價值觀是?
6.請問您的能力您衡量過嗎?
7.請把自己的價值觀、能力和興趣熱情所在拿出來檢視一番,再去對照目前所在企業的企業精神與您相符嗎?
8.如果不相符,是不是考慮以後找和自己特質相近的產業和企業呢?

第二大點:
1.請先想一下,自己對於專案的理解程度到哪裡?哪些是自己可以完成的,把自己的想法簡白扼要地記錄下來,最好多寫幾個備案,最後找"適當"的時機點去找主管討論(主動積極回報進度)。
2.職場上大家都忙,所以說"問對問題很重要",畢竟大家都不想自己的份內事情做不完。所以說就算要問同事也記得承上第一點,找大家稍微有空的時間點去問。
3.再者,在職場上,可以公事公辦沒關係,但是公共關係記得打好。主動和前輩打招呼,有空的時候稍微寒喧一下,做個簡單的自我介紹不為過。
4.職場上什麼樣的人您都有可能遇到,所以說請給自己加油打氣,不要被相對不友善的人嚇著了。記得保持低姿態,拿出誠心請教的態度,面對所有人,即便有些人不耐煩或是不友善,也記得那是那些人的"問題",請不要在情緒上被波及到。

鄧敏宏4/16 20:27
Brillnics Senior Manager

有時試著送上一杯咖啡給學長姐, 套套交情, 會有意想不到的效果喔~~

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