新人一進公司就要獨立作業，沒教育訓練，也沒人帶，是正常的嗎？

您好，

這不是正常的! 對於初入職場的社會新鮮人，一定要有前輩或主管帶領。

在此狀況下，您先自己找資源、找人資部、找前輩詢問，如果還是無法獲得協助，盡快離開吧。

以上意見提供參考。

1.看得出來公司業務很繁忙，先找個同事給你相關的範例，讓你有所依循。
2.大公司的生存之道就是裝忙等下班，誰真忙假忙再過些時日你會知道，但你先不用管。
3.用你的組織能力先把主管交辦業務交出去，利用被退、被罵、被改的方式吸收學習，雖然有點難過，但這樣學習的效果更快。
4.接下來你會遇到兩個選擇，一是能力直接提升，二是要不要跟這些同事同流。

您好，
感覺這個公司沒有很有制度，雖然公司沒有教您的義務，但至少安排訓練或者是任務說明是必要的，建議還是找您的直屬主管，跟他講清楚您的狀況，以及你需要的協助，加油💪！

成人了，就是要自己解決問題。

請善用google

補充一下
巴哈有名玩家也走過這條路
https://forum.gamer.com.tw/Co.php?bsn=60561&sn=111373

有些公司可能不會那麼好，什麼都教
要自己探索去學起來
別害怕，學起來就是你的

年輕人每天上網超過五小時以上，
認同樓上，
善用google 跟網路資源 找網路前輩問
公司（領錢）真的不是學校（付錢）喔

提問者您好:
1.初入職場的新鮮人您好,面對人生角色的轉換的確需要時間適應職場的人事環境,您所遇到到狀況有的確是會讓您緊張,不要害怕,勇敢的面對.
2.我建議的方法如下:
a. 當主管交辦業務時,務必向主管詢問疑問之處,釐清問題以確保執行業務的方向與準確度,並請主管當面指定一位前輩當做該專案協助您的指導員,並與該指導員建立友善的關係.
b.工作中遇到不友善的人事時,請以新進人員較不瞭解部門間運作為由多問多做多學,不要害怕同事們的對待,也不要覺得受傷,二週的時間其實都在彼此認識與磨合中,示出您的禮貌和善意與學習態度贏得幫助為首要.
c.建立友善的同事關係可以從上班問候一聲早安開始,或可與同部門同事一起午餐增加自己的能見度,多接觸多了解多話題,讓自己融入公司環境是新鮮人很重要的開始.
以上分享,謝謝!

Hi 同學! 建議你多和主管約1 on 1的時間，整理好你的疑惑以及想到解決的方式，在1 on 1裏頭跟他清楚的表達，並尋求他的支援。"忙"不能成為管理階層的藉口，如果不能讓team member充分發揮，也會影響到他帶團隊的效率。加油!

有一種新人入公司等人教，有一種新人入公司主動找事、詢問、學習。
主管也會在試用期測試新人的主動積極狀態，踏出去試試看，說不定會有不一樣的互動。

一點建議僅供參考:
第一大點:
1.只有尋找適合自己的職域，而沒有正常與否。
2.每個人對於自己的職位想法、標準不一，請問您要怎麼衡量?
3.請問您在進入公司前有事先透過任何管道探聽過該企業的風聲嗎?
4.請問您了解自己的優勢和限制所在嗎?
5.請問您的價值觀是?
6.請問您的能力您衡量過嗎?
7.請把自己的價值觀、能力和興趣熱情所在拿出來檢視一番，再去對照目前所在企業的企業精神與您相符嗎?
8.如果不相符，是不是考慮以後找和自己特質相近的產業和企業呢?

第二大點:
1.請先想一下，自己對於專案的理解程度到哪裡?哪些是自己可以完成的，把自己的想法簡白扼要地記錄下來，最好多寫幾個備案，最後找"適當"的時機點去找主管討論(主動積極回報進度)。
2.職場上大家都忙，所以說"問對問題很重要"，畢竟大家都不想自己的份內事情做不完。所以說就算要問同事也記得承上第一點，找大家稍微有空的時間點去問。
3.再者，在職場上，可以公事公辦沒關係，但是公共關係記得打好。主動和前輩打招呼，有空的時候稍微寒喧一下，做個簡單的自我介紹不為過。
4.職場上什麼樣的人您都有可能遇到，所以說請給自己加油打氣，不要被相對不友善的人嚇著了。記得保持低姿態，拿出誠心請教的態度，面對所有人，即便有些人不耐煩或是不友善，也記得那是那些人的"問題"，請不要在情緒上被波及到。

有時試著送上一杯咖啡給學長姐, 套套交情, 會有意想不到的效果喔~~

很多社會新鮮人面對人生角色的轉換，都苦惱著要如何適應陌生的職場環境呢。在此，我們將Giver們的回覆整理成錦囊妙計，分別敘述如下，快來看看哪一計可以為你所用。

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#詢問的技巧
看完您提問的敘述，大家都感覺到這家公司比較缺乏制度，但現實社會中，是無法期待所有的公司都有訓練制度，同事也不會手把手帶你 。因此，我們必須要學習自己摸索，開口詢問。

1.問問題要先找出切入點
問問題是有學問的，不是直接就開口問，要找些理由來切入， 例如可以用「我剛來，還不大清楚」為由，以禮貌與善意的態度，請教同事公司的規則或作法。不要預設同事會給您軟硬釘子吃，就不敢開口，問不到也不要覺得受傷，經過一段時間，大家會看到你是願意做事，也有學習成長。
2.問題要問到關鍵處
職場上大家都很忙，所以問之前，要先自己思考一遍，找出真正不懂的癥結，而不是大哉問的閒聊。
3.問的時機很重要
記得問之前要察言觀色，找到對方比較空閒的時間點再去問，或者在會議上直接詢問。

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#尋求直屬主管的協助
在工作上若有問題時，除了尋求同事協助外，也有Giver建議可以找直屬主管，說明您的狀況，以及需要的協助。

尤其是當主管交辦業務時，若有疑問，務必向主管詢問清楚，釐清問題才能確保執行業務的方向與準確度。如有可能，可以試著請主管當面指定一位前輩擔當您的指導員。

在執行業務過程中，記得主動向主管回報進度，從主管的回饋中，檢驗自己做的是否正確。若有執行上的困難，要試著先自己先想解法，記錄下來後，帶著解決方案，在「適當」的時機點，去找主管討論，顯示自己願意積極解決問題的態度。

#建立友善的同事關係
在職場上，可以公事公辦沒關係，但與同事的關係記得要打好。關係的建立可以從上班問候的一聲早安，或者在電梯、走道見面時的一個微笑開始。不妨可以主動和前輩打招呼，若有更多時間，簡單的自我介紹都不為過，而不是有問題才去找他們。

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Giver們也提供了許多經驗之談，如和部門同事一起午餐，用餐聊天時，最容易融入團體，也更能私下認識公司的人事與文化，這對新鮮人而言是很好的開始。或者有時試著送上一杯咖啡或與同事分享零食，都能拉近彼此間的關係。

總之，記得保持低姿態，拿出誠心請教的態度，若有人不耐煩或是不友善，就想著那是對方的「問題」，不要讓自己的情緒受到影響，只要順利度過第一個月，與同事有了基本的熟悉度，之後相信就能漸入佳境。

主管面試時是說，沒有工作經驗沒關係，有什麼不會的都可以問他，也可以請教公司的其他前輩們

所以你有問嗎？
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另外一個問題是你面試的時候有說可以「獨立作業」嗎？
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首先，請先搞清楚你的「工作內容」、具體「工作目標」還有同事職務是什麼

問問題也要問對人，你去問行政的人請問企劃案怎麼寫，他只會滿臉問號的看著你，但如果是請款流程他就會回答你了

你害怕的是自己，不是工作
當你找對方向和方法，你會無所畏懼

您是否理解，公司與部門對您下了什麼期待？

直接丟給新人的工作，其實內容可能是早就裁切過的，或該項工作本身就是個試探而已。丟工作給您，就是要教您：一旦面對看起來像真的工作時，您該採取什麼態度。

假如您只執著於「沒人教」，好的，以主管的視野：判您出局。之後主管對您的考量，可能就要多花一點腦筋，思考如何布局與引導。

但如果您能發揮當前自身整合實力，因應任何挑戰，那麼在主管的視野就不同了：值得重視；可造之材。

通常，工作上沒要人有多強的技能，而只是剛好足以完成工作，主要聚焦於問題的技能組合。

您好，危機就是轉機，或許這是展現自己的最佳試煉場。你可以抓住一兩位職場前輩，請他們給予建議，或許他們有相同經驗就能分享捷徑。前輩通常會願意教導新人的，所以你可以嘗試看看。

這家公司可能制度較不完整，現況職場上無法期待所有的公司都有完整的訓練SOP，工作夥伴更沒有義務要教你。建議如下供您參閱:
1. 主管交辦任務時，可先與主管釐清任務目標及方向，以確保專案執行成效。
2. 保持正向觀念，自己先積極主動學習，可以善用google 跟網路資源。
3. 與工作夥伴建立友善關係，主動開口詢問，建議提問前可以先自己思考一遍，找出問題點及解方，以利與主管、夥伴雙方交流，畢竟職場不是學校，公司請你來是解決問題的，不是請你來製造問題的。
透過自己先思考解方，也是讓自己快速成長的方法喔！