匿名2022/4/1
- 未填公司未填職務26-30歲
新人一進公司就要獨立作業，沒教育訓練，也沒人帶，是正常的嗎？
各位前輩網友好，我是剛畢業出社會的新鮮人，目前剛到職滿2週。感覺有點不適應，因為跟我原本想像的完全不一樣。
進公司前，主管面試時是說，沒有工作經驗沒關係，有什麼不會的都可以問他，也可以請教公司的其他前輩們。但一進來之後才發現，完全沒有人帶、沒有教育訓練機制，也不知道公司有什麼既定的作業流程、規定或SOP之類的。
主管就是直接丟一個案子給我，讓我期限內做出成果。也沒有人告訴我要從哪開始、要找誰協作，專案的方向和需要做出什麼東西、達成什麼成果都不知道。
然後主管超忙，常常各種跨部門會議要開都不在位子上，同事們更忙，每個人都是一臉少來煩我的樣子狂敲鍵盤。我只能超級徬徨的自己一個人默默摸索，完全不知道做得對不對。
想請問大家，這樣是正常的嗎？是不是我還太弱了嗚嗚？新人遇到這種情況時該怎麼辦？有沒有什麼方法可以讓自己快速上手、趕快跟上大家呢？謝謝喔！
回答 16 則
您好，
這不是正常的! 對於初入職場的社會新鮮人，一定要有前輩或主管帶領。
在此狀況下，您先自己找資源、找人資部、找前輩詢問，如果還是無法獲得協助，盡快離開吧。
以上意見提供參考。
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1.看得出來公司業務很繁忙，先找個同事給你相關的範例，讓你有所依循。
2.大公司的生存之道就是裝忙等下班，誰真忙假忙再過些時日你會知道，但你先不用管。
3.用你的組織能力先把主管交辦業務交出去，利用被退、被罵、被改的方式吸收學習，雖然有點難過，但這樣學習的效果更快。
4.接下來你會遇到兩個選擇，一是能力直接提升，二是要不要跟這些同事同流。
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您好，
感覺這個公司沒有很有制度，雖然公司沒有教您的義務，但至少安排訓練或者是任務說明是必要的，建議還是找您的直屬主管，跟他講清楚您的狀況，以及你需要的協助，加油💪！
問題沒被解決嗎？邀請GIVER來回答！