- 未填公司未填職務21-25歲
發現新人被同事捉弄怎麼辦？
隔壁部門來了一個社會新鮮人
因為沒什麼工作經驗
在職場上顯得比較笨拙一些
但也不至於招人討厭
最近發現他們部門的前輩好像很喜歡捉弄她
譬如說一直開她玩笑或是偷藏她的東西之類的
在我眼裡看起來就是一堆很幼稚的舉動
如果是我的話應該會很不高興
但我其實也不知道新人是否感到不適
還是她可能也覺得這樣很有趣
不太確定是否應該要幫她出頭
還是應該讓她自己解決
單純嗅到一些不安的感覺
不太確定是自己想太多了還是真有其事
想問問大家如果發現這樣的事情
會怎麼做呢？
這蠻常見的，很多新人會因為沒有熟悉的同事，被捉弄了其實不敢表達不滿，沒多久就會離職，建議你可以採取以下幾個方式：
觀察：首先，觀察新人的反應，看看她是否感到困惑或不高興。如果是，那你需要考慮採取行動來幫助她。
跟前輩溝通：如果你發現前輩的行為不當，可以考慮直接跟他們溝通，表達你的關切和對新人的支持。你可以以友好和尊重的態度告訴他們這樣不好，並請他們停止這樣的行為。
幫助新人：如果你認為新人感到不適，可以考慮直接跟她談話，問問她的感受，並告訴她你的關切。你可以鼓勵她向主管或人力資源部門報告這樣的問題，或者提供一些實際的幫助，例如教她如何應對這樣的情況。
你對新人的觀察與關心，證明你是個善良的好同事，希望這件事能在你的協助下獲得圓滿的解決～
天下雜誌的調查，職涯順遂成功的關鍵要素15%來自於專業能力與技巧、85%來自於人際溝通！
隔壁部門的同事用作弄他人作為溝通管道，真是太可愛啦！給他們一個讚????⋯⋯不過通常大人不會做這些事情，請問你的同事還是高中生嗎？
如果是，就告訴新人，她的同事都還沒長大，多讓他們一點，有一天他們會長大成人的。
通常在陌生環境最需要被幫助，你提供了幫助，也許是幫你累積人脈的好機會。
您好
多去關心新人是對的,
太過分的玩笑的確會造成不適,
你可以先詢問開完笑的人為什麼要捉弄他,
也可以詢問被開玩笑的當事人是不是覺得已經造成困擾,
辦公室中適時的玩笑也可以降低新人面對陌生環境的焦慮和不適應感,
經了解後如果還是越來越過份,
那你可以跟他們說 ,如果你是那位被整的人 ,自己心裡面應該會很難過 ,並反問他們 ,他們自己會希望一直這樣被別人整嗎? 因為大家也都是從新人走過來的 ,是不是可以將心比心一下,
再跟他們交流時 ,可以笑笑的問,又或是聊聊天的提到 ,不要態度太強應 ,反而造成人家反感會更不好 ,例如人家會認為說 ,這是他們自己部們的事 ,為什麼要你來插手 ,又或是你又不是主管 ,為什麼要聽你的 ,又或是 ,你是太閒嗎? 管太寬了吧...,
新人那邊 ,你也可以多去關心她 ,畢竟有緣才能成為同事 ,看看她有沒有什麼地方可以幫的上忙的,
只要釋出善意 ,相信對方一定能感受到.
提問者您好：
1.在新人的面前您就是前輩，您願意給新人溫暖與幫助是好事，但要為他出頭解決您認為的問題的見解有否太激動一點了。
2.此事在於我的建議與協助會是，以旁觀者的角色觀其行聽其言，然後在他對於工作上需要協助之時適時的提點他或引導他，讓他得以因為前輩您的幫助更快更順利的融入職場文化，而其部門同事之間的互動看在您眼裡有較過分的情形時，您亦可私下善用一起用餐或有技巧地探尋他的工作是否進行順利有無須要幫忙之處，不需要介入太深以免造成自己的困擾。
3.相信您在職場上是一位勇敢的面對人事物環境，且也願意幫助後輩的人，也很肯定您有這樣的作為與擔當，而職場上的人際關係建立都希望是以和善為前提，您在此提問之後的作為更是會為您迎來那位新進同仁的尊敬，祝福您。
以上分享，謝謝！
1.從您描述內容，一是您業務不夠繁忙，二是您的敏感度高，三是您對她感興趣。
2.她的職涯她自己發展，會不在意、會反彈、會忍受、會求助，皆由她自理。
3.作好自己的業務即可，等她跟您求助時，再考慮該如何協助她。
您好:感謝邀請!
您是良善的工作夥伴!
依您所表述，我個人感覺那位新進同仁未必全然不知，說不定他樂在其中；目前東西被藏起來等的動作，說不定讓他感到可以快速融入前輩的圈子吧!
只要不做人身攻擊，甚至嚴重點的說法就是不違反公序良俗，只要兩造無傷、可以接受的情境，我們旁觀者都無可置喙的啊!怎知他不是以退為進、大智若愚呢？
關心同仁夥伴是好的，但千萬不要公親變事主，不是冷眼旁觀，只是建議您保持關心，發現求救訊號方才出手的意思喔！
以上供參。祝您順利！
觀察目前回答的前輩已給予諸多專業意見，簡單就法律與職場規定上給予簡易意見。對於同事間、主管對下屬、下屬對主管，甚至公司以外的人對職員、職員對公司以外的客戶等，於職場上遭受到不法侵害，可以尋求公司的處理流程，相對降低提問者對於幫助後的疑慮。有關職場平權等保障與宣導，也是近年來勞動部、衛服部與國際上大力推廣的議題與重點。勞動部更於111年再次修訂其指引都可以作為保障與參考依據 https://www.osha.gov.tw/48110/48713/48735/135152/
最後若對相關資訊有進一步需求也可參考本所一系列的文章，期盼能幫助求職者與需要幫助的人。
https://blog.104.com.tw/workplace-bullying-unlawful-infringement/
https://blog.104.com.tw/occurrence-of-workplace-misconduct/
https://vip.104.com.tw/preLogin/recruiterForum/post/104827
提問者您好，
首先，對您在職場環境的敏銳度給予肯定。
不過每個人都該有自己成長的機會，
或許您能請公司負責員工關懷單位對此員進行新人關懷，讓新人自己決定後續的發展。
您好 針對問題回覆如下
1- 有時候眼睛所看的事情可能是真實又有可能不是。建議先觀察前輩是善意還是非善意地對待新人，有可能是為了增加辦公室氣氛或者讓新人可以消除緊張感快速融入所使用，但也有可能是真的要欺負新人所使用的步數，不過可以私底下跟新人聊聊天，除了關心她以外，也可以知道目前她對於部門或者那些前輩的想法，如果都是正面，那就稍微提醒她就好，如果她也覺得不安，那就要思考如何處理捉弄新人的事情。
2- 如果真的很嚴重到類似職場霸凌的狀況，或許私底下跟這些前輩們溝通，或者讓他們知道其實其他人都知道他們的行為，或許可以收斂一下，倘若真的沒辦法，那就直接找主管來溝通，畢竟維持好的工作氛圍跟職場環境很重要
以上建議
請參考
謝謝
