我是去年112/9/1到職，今年113/9/1到職滿一年，應有7天特休。 註：（滿半年）112/9/1-113/3/1產生的3天特休，會在今年113/8/31前休完。 但預估明年114年1月底或2月底離職（在職約1年半左右），在網路上查詢的資料來看，我的認知是：在明年114年1月底或2月底離職前，是可以休完特休7天。 但今日老闆的說法是：滿一年給予的7天特休是必須使用在我第一年～第二年之間使用，如未滿2年中途離職，就需依照勞基法規定，按比例去算到離職日當天能享有多少特休。若離職當天，特休超過勞基法可休天數比例的天數，雇主可以以扣薪資方式，扣除員工超休的特休假。 註：公司是以「週年制」（到職日）來計算特休 但老闆的說法，令我有些疑慮？ 我想提問的是： 1.老闆所說中途離職按比例去算多少特休，是否正確或是違法？ 2.如若照我預估114/1月底或2月底離職，那離職前特休可休天數為何？ 3.如老闆是以「歷年制」來計算，是否影響特休天數？ 感謝您百忙之中的回答🙏