特休天數按月分比例計算？

Q.特休天數按月分比例計算？
A.
台灣特休假的規定及作法已經都很正規
建議你可以直接使用勞動部的查詢系統
網站連結如下：
 https://calc.mol.gov.tw/Trail_New/html/RestDays.html

若查詢之後
仍有不清楚的地方
可以撥電話詢問一下
若公司給予與計算及詢問結果不同
再跟公司人資反應一下

以上建議~～

你提出的問題相當具體，涉及到《勞動基準法》對於特休假（年假）的規定。以下是針對你的問題的詳細回答：

1. 老闆所說中途離職按比例去算多少特休，是否正確或是違法？

根據《勞動基準法》第38條規定，勞工在同一事業單位連續工作滿一年後，才可享有特休假。特休假的天數是根據勞工在該單位的服務年資來計算的。如果勞工在特休假年度內中途離職，應按比例計算其應享有的特休假天數。

因此，老闆所說的按比例計算特休假天數的做法是正確的，並且符合《勞動基準法》的規定。

2. 如若照你預估114/1月底或2月底離職，那離職前特休可休天數為何？

依據你的描述，你在113/9/1到職滿一年，應有7天特休。假設你在114年1月底或2月底離職，這段期間的特休假應按比例計算。

具體計算方法如下：
- 假設你在114年1月底離職，則在113/9/1到114/1/31這段期間共約5個月。
- 假設你在114年2月底離職，則在113/9/1到114/2/28這段期間共約6個月。

按比例計算特休假天數：
- 如果離職日期是114年1月底：7天特休 × 5/12 ≈ 2.92天（約3天）
- 如果離職日期是114年2月底：7天特休 × 6/12 = 3.5天（約4天）

因此，你在114年1月底或2月底離職前，應享有約3至4天的特休假。

3. 如老闆是以「歷年制」來計算，是否影響特休天數？

《勞動基準法》允許雇主選擇以「歷年制」或「週年制」來計算特休假。所謂「歷年制」，是指以每年的1月1日到12月31日為計算週期；而「週年制」，則是以勞工的到職日為計算週期。

如果公司採用「歷年制」，你的特休假天數計算可能會有所不同。例如，如果你在114年1月1日後才開始計算新的特休假天數，則你在114年1月底或2月底離職前的特休假天數需要重新計算。

總結來說，老闆的說法並沒有違法，但具體的特休假天數需要根據你的離職日期和公司採用的計算方式來確定。建議你與公司人資部門進一步確認特休假的計算方式，以確保自己權益不受損害。

希望這些回答能幫助你更清楚地了解你的特休假權益。如有需要，建議你向勞工局或專業律師尋求進一步的法律諮詢。