我用了人力銀行一段時間， 在版面看到一個「職場信用」守則，已經擺很久了，這的確是想鼓勵求職者的誠信與負責，但近期我不禁反思： 那開職缺的公司呢？誰來檢視他們的職場信用？ 我在求職過程中遇過不少情況： 1. 面試官遲到、不準備、不尊重人 2. 問私人問題、帶情緒講話 3.嘲笑非典型工作經歷，說我「換太多工作」（之前我做過幾份契約工時、兼職、職務代理人，看似短時間，但對我工作技能、經歷有很大幫助。） 像投履歷後完全已讀不回，像是我不存在一樣，我遇到10家有9家都是這樣。 還有很多公司甚至開的職缺根本是幽靈職缺，或者根本不需要那麼高的學歷與經驗， 只為了收集履歷，讓自己有更多選擇，根本沒有誠意，這些行為，早該被質疑。 我擁有這些職缺所需的能力，卻被他們視而不見。 有時候，當我投遞履歷，企業所要求的條件，我一樣具備，甚至還超過他們的要求。 可是，他們還是選擇不給我機會，這讓我不禁懷疑，這是否與我過去的工作經歷、年齡、甚至其他一些無關能力的因素有關？ 更令人心寒的是，很多公司開職缺時會用過於美好、理想化的描述來吸引求職者，說薪水高、福利好、工作環境優，結果一進公司才發現一切與實際情況大相徑庭。 難道履歷造假，才能跟他們“對等”？如果他們可以誇大其詞吸引人才，那我們為什麼不能在履歷上做些修飾，以便能進到面試現場爭取機會？不，我可不想跟他們一樣同種人。 但這樣的循環，真的讓人感到疲憊。 當企業不誠實地描繪工作環境和待遇，求職者卻不得不在履歷上打點修飾，試圖迎合這樣的遊戲規則，這樣的局面何時才會改變？ 我覺得求職平台和其他程式，雖然提供了免費的職缺資訊與履歷製作，但企業，才是我們面對的真正對象。 而很多公司卻給我們一副「高高在上」的態度，遲遲不回覆履歷，甚至沒有一點點解釋或回應，這不僅浪費了求職者的時間，還讓很多人從「希望」變成了「失望」，很多人也是在為了你「這份工作」等待面試或是結果，不管是養家、還是生活所需，只要看到相符的職缺就會重新燃起希望投遞履歷。 我們雖然是免費使用平台的求職者，但這不代表我們該被忽視、被不尊重。 一封簡單的未錄取通知信，很難嗎？您都點開履歷查看了？沒有幾秒時間回覆嗎？ 我們花時間準備履歷、精心寫自傳，卻常常被企業視若無物，甚至完全不回應——這不僅是基本禮儀的缺席，也是對求職者的不尊重。 我曾向人力銀行投訴，只收到罐頭訊息：「我們會與企業聯繫觀察」…然後呢？沒有下文，沒有改變，因為刊登企業是付費方，而我們並沒有這樣的「話語權」嗎？ 我自己覺得，求職不要求特權，只希望被公平對待和尊重而已， 面試官也許也該有職場信用與匿名評價機制 公司應主動回覆是否錄取， 不要既得利益還不負責任，求職平台應公平對待雙方，而不是只向金主低頭，停開幽靈職缺、停止選妃式的招聘，給那些有能力的求職者一個公平機會，讓他們可以真正發揮實力，而不是根據其他非能力的因素來排除他們，停止過度誇大的職缺描述，避免讓求職者在幻想與現實之間失落，讓招聘過程變得透明、真實，職場不該只有一方需要守規矩，被選擇的人也該有尊嚴。 在職場禮儀守則中，告知我們求職者面試無故未到幾次什麼企業都知道、停權等等的？ 那開職缺的企業呢？那些約面試爽約的還是面試當中被調侃到面試不下去的，是不是能直接讓他們停權？ 我還是覺得，可能求職者的問題比較好處理吧，所以都針對求職者，企業的話衍生問題太多了，被懶得處理。 （歸抱怨跟心情，笑笑帶過，理性要有、生活要過。）