- 未填公司未填職務26-30歲
為什麼只有求職者需要有「職場信用」？
我用了人力銀行一段時間，
在版面看到一個「職場信用」守則，已經擺很久了，這的確是想鼓勵求職者的誠信與負責，但近期我不禁反思：
那開職缺的公司呢？誰來檢視他們的職場信用？
我在求職過程中遇過不少情況：
1. 面試官遲到、不準備、不尊重人
2. 問私人問題、帶情緒講話
3.嘲笑非典型工作經歷，說我「換太多工作」（之前我做過幾份契約工時、兼職、職務代理人，看似短時間，但對我工作技能、經歷有很大幫助。）
像投履歷後完全已讀不回，像是我不存在一樣，我遇到10家有9家都是這樣。
還有很多公司甚至開的職缺根本是幽靈職缺，或者根本不需要那麼高的學歷與經驗，
只為了收集履歷，讓自己有更多選擇，根本沒有誠意，這些行為，早該被質疑。
我擁有這些職缺所需的能力，卻被他們視而不見。
有時候，當我投遞履歷，企業所要求的條件，我一樣具備，甚至還超過他們的要求。
可是，他們還是選擇不給我機會，這讓我不禁懷疑，這是否與我過去的工作經歷、年齡、甚至其他一些無關能力的因素有關？
更令人心寒的是，很多公司開職缺時會用過於美好、理想化的描述來吸引求職者，說薪水高、福利好、工作環境優，結果一進公司才發現一切與實際情況大相徑庭。
難道履歷造假，才能跟他們“對等”？如果他們可以誇大其詞吸引人才，那我們為什麼不能在履歷上做些修飾，以便能進到面試現場爭取機會？不，我可不想跟他們一樣同種人。
但這樣的循環，真的讓人感到疲憊。
當企業不誠實地描繪工作環境和待遇，求職者卻不得不在履歷上打點修飾，試圖迎合這樣的遊戲規則，這樣的局面何時才會改變？
我覺得求職平台和其他程式，雖然提供了免費的職缺資訊與履歷製作，但企業，才是我們面對的真正對象。
而很多公司卻給我們一副「高高在上」的態度，遲遲不回覆履歷，甚至沒有一點點解釋或回應，這不僅浪費了求職者的時間，還讓很多人從「希望」變成了「失望」，很多人也是在為了你「這份工作」等待面試或是結果，不管是養家、還是生活所需，只要看到相符的職缺就會重新燃起希望投遞履歷。
我們雖然是免費使用平台的求職者，但這不代表我們該被忽視、被不尊重。
一封簡單的未錄取通知信，很難嗎？您都點開履歷查看了？沒有幾秒時間回覆嗎？
我們花時間準備履歷、精心寫自傳，卻常常被企業視若無物，甚至完全不回應——這不僅是基本禮儀的缺席，也是對求職者的不尊重。
我曾向人力銀行投訴，只收到罐頭訊息：「我們會與企業聯繫觀察」…然後呢？沒有下文，沒有改變，因為刊登企業是付費方，而我們並沒有這樣的「話語權」嗎？
我自己覺得，求職不要求特權，只希望被公平對待和尊重而已，
面試官也許也該有職場信用與匿名評價機制
公司應主動回覆是否錄取，
不要既得利益還不負責任，求職平台應公平對待雙方，而不是只向金主低頭，停開幽靈職缺、停止選妃式的招聘，給那些有能力的求職者一個公平機會，讓他們可以真正發揮實力，而不是根據其他非能力的因素來排除他們，停止過度誇大的職缺描述，避免讓求職者在幻想與現實之間失落，讓招聘過程變得透明、真實，職場不該只有一方需要守規矩，被選擇的人也該有尊嚴。
在職場禮儀守則中，告知我們求職者面試無故未到幾次什麼企業都知道、停權等等的？
那開職缺的企業呢？那些約面試爽約的還是面試當中被調侃到面試不下去的，是不是能直接讓他們停權？
我還是覺得，可能求職者的問題比較好處理吧，所以都針對求職者，企業的話衍生問題太多了，被懶得處理。
（歸抱怨跟心情，笑笑帶過，理性要有、生活要過。）
您好，經了解過您的問題後，分享幾點個人看法如下。
① 在版面看到一個「職場信用」守則，已經擺很久了，這的確是想鼓勵求職者的誠信與負責，但近期我不禁反思：那開職缺的公司呢？誰來檢視他們的職場信用？
✍🏻 過往因為網路還沒這麼發達，那時候求職真的很困難，因為大部分的人都是用自己親自試錯法，然後遇到惡意對待也難去提出，所以我會認同您所說的，以現在網路已經非常普遍，甚至很多平台都有做專門的功能，去收集公司相關資料，甚至求職者有遇到誇張的對待，馬上就會被曝光報導，所以對於職場信用來說算是有一些改善。
✍🏻 另外104也有開放檢舉功能，可以針對公司一些不實或違法問題進行提出，這些功能都可以讓求職者有機會去申訴改善。
https://blog.104.com.tw/104-report-false-information/
② 投履歷後完全已讀不回，像是我不存在一樣，我遇到10家有9家都是這樣。
還有很多公司甚至開的職缺根本是幽靈職缺，或者根本不需要那麼高的學歷與經驗，只為了收集履歷，讓自己有更多選擇
✍🏻 您提到這部分確實是個困境，因為工作大多是僧多粥少，所以幾十人甚至上百人搶一個工作都時而所聞，到底公司到底是開幽靈職缺，還是持續都在面試中，只是還沒找到想要的，這部分在作業上難以去論定，也舉證困難。
③ 而很多公司卻給我們一副「高高在上」的態度，遲遲不回覆履歷，甚至沒有一點點解釋或回應，這不僅浪費了求職者的時間，還讓很多人從「希望」變成了「失望」
✍🏻 另外不得不說這個情況是存在的，因為公司收到履歷應徵人數很多，所以選擇權在公司方，在這種情況下很有可能會造成態度較高，但如前面所提到的，現在網路傳遞資訊非常快速，如果在公司面試時遇到誇張的對待，基本上幾天前發生的事，幾天後就會整個炎燒起來，所以對於每間公司及企業來說，都是會管控在一定的要求範圍內。
④ 那開職缺的企業呢？那些約面試爽約的還是面試當中被調侃到面試不下去的，是不是能直接讓他們停權？
✍🏻 個人的經驗談，有鑒於求職網站不斷要求，以及網路的曝光，我的感覺是現在的公司比起10年前來說，不管是面試詐騙或是惡意對待已經改善非常多，另外求職者也能從網路上蒐到很多公司相關訊息，名聲不好的自然想要去面試的人數也會降低，所以這樣做法對於公司來說也沒有好處。
雖然說目前還不盡完美，但只要這個方向是正確的，相信接下來是可以朝著更降低的方式去前進。
⑤ 我還是覺得，可能求職者的問題比較好處理吧，所以都針對求職者，企業的話衍生問題太多了，被懶得處理。
✍🏻 其實並非是懶的處理，主要是在舉證上往往非常困難，所以會更重視求職者的感受。就像您目前使用的【職涯診所】、【履歷診療室】也是相同的概念，因為相較於公司，求職者是需要更多協助的，所以透過這樣的平台，讓您也有機會傳達出您的想法，並且收到相關的回覆，雖然並非是自己滿意的，但這些資源跟平台在過去是根本不存在的，也更難去針對職場去改變些什麼。
✍🏻 同時針對您所提到的履歷無回覆部分，也很歡迎您使用履歷診療室功能進行確認，同時您也可以進一步將所遇到的問題，與Giver前輩們進行問答討論，雖然外界環境還無法有效快速改變，但我們可以先找到一些方向，對您來說也是個可以思考的方式。
104 履歷診療連結：📌 https://resume-clinic.104.com.tw/
就像你說的：「笑笑帶過，理性要有、生活要過。」別讓這股低氣影響你自己找尋未來的意願，透過身旁一些夥伴協助您一起面對改善，也有機會更快讓您找到合適的工作。
👍🏻以上幾點是個人的建議分享，希望能夠解答到您的問題，如果您在職涯診所詢問過程中，有得到其想要的幫助，也希望您能把這份感激，轉為幫助身旁需要的朋友們，共同建立起職場【∞ 善的循環】。
【傑夫的職涯解題教室】： https://nabi.104.com.tw/room/10047704#
您好
感謝您的反饋，104人力銀行持續致力於協助求職者更有效率的找到合適的工作，陸續推出「積極徵才中」標籤、企業平均處理履歷時間等資訊揭露，幫助求職者快速鎖定回應積極、職缺活躍的企業。
「積極徵才中」定義：透過104平台聯絡求職者或處理履歷的職缺，系統自動計算積極度排名前30%，資料每日更新一次。
「企業最後聯絡時間」：在工作搜尋結果列表與應徵紀錄中，求職者可以一目了然看到企業在過去7天內是否曾與求職者聯繫，減少對企業回應時間的猜測，提升求職效率。
我們也持續宣導並鼓勵企業主動透過平台回覆履歷與更新徵才狀態，爭取更高的曝光機會，進一步促進企業與求職者之間的良性互動。
祝您求職順利，早日找到理想的職缺。
