目前在電商公司上班，因課上很多同事同時離開，我升職的機會非常大，問題 1.升職非管理階層，算業務性質有業績目標獎金，但目標是很難達成的任務，產品線別整體市場衰退很嚴重，公司整體達成是好的，不會因各別市場需求調整目標，這部分我能理解，聽其他不同商品線別的同事們說平常辛苦一點可以達標，大月努力一點就可以超標，但我這線別再怎麼努力也很難達標，但也不可能不做事，還是要努力的追趕目標，工作量一樣，別人可以拿到獎金，自己只能領底薪，但主管們會說達到業績目標就可以拿獎金了，就只能一直鬼打牆，我該怎麼談底薪？需要具備什麼樣的條件比較好去溝通？ 2.我是社會小白，有很多的制度上的問題很多都不太了解，公司很多東西都很不公開，要一直輾轉問來問去，想問有沒有一個比較明確的方向可以少一點步驟可以問到，例如HR等，我個人是不太信任我們家主管能給我我想要的資訊，大家都說我現在的職位往上升就是升遷，但很讓我匪夷所思的事是我覺得是直接換個職務，想釐清到底是升遷還是換職務，這樣的談薪水方式是不是不太一樣，簡單說明現在的職位跟可能是升遷職位的工作內容，我現在是比較執行面的工作內容，升遷後職位是比較業務窗口的角色談專案活動進來，我協助執行。 3.這波的離職潮，真是大亂整個課甚至部門，大家都一個月前的離職緩衝時間，對於一間公司應該要積極努力找人，但過三週都沒消沒息，交接人力也僅僅小小異動，很怕突然被通知要升職，僅僅只給不到一星期的交接期，是合理的嗎？之前有一次比較匪夷所思，大家都知道有一位會被調走，但時間不清楚，突然也只有一個禮拜的交接時間，問課長他說他也是公布的時候才知道，這是合理的嗎？拉回這次的離職潮，人力吃緊的關係，想調別課的人來 cover但那位知道這個位置是個屎缺，他並不想要所以婉拒了，但主管們說你不來公司沒你的位置，已經走那麼多人了，還要逼走一個人，這合理嗎？主管們的決策上是不是有問題，不去看看為什麼我們課為什麼一次走那麼多人原因，不去問問課長怎麼管理整個組織，我感覺到的是包庇主管、職權濫用、管理不周，是這樣嗎？ 以上，勞煩業界職場大大們釐清我的疑惑～～ 謝謝！！