目前依舊待業中11個月，履歷表有給過政府咨詢師看過後修改完成， 不知道是不是工作經歷放此段經歷了： ----------------------------------- 視覺AI設計進修（政府補助職訓課程） 2025/6~2026/4 11個月 1.運用 AI 工具（ChatGPT、Gemini）進行設計發想與內容整理，提升創作效率 2.製作 LINE 貼圖與視覺設計作品，建立角色與情境應用能力 3.應用 Motion Graphic 與影音剪輯技術，強化動態視覺表現與內容呈現 4.運用影像處理技術，提升畫面質感與視覺完整度 5.整合平面與多媒體設計流程，拓展跨領域視覺能力 ----------------------------------- 我投了27家都沒有面試邀約都已讀，我不知道問題出在哪裡.... 我普遍工作都待1年左右，都做視覺設計， 我很焦慮...不知道該怎麼辦，下面是我工作經歷第二順位。 ----------------------------------- 視覺設計師 2023/12~2025/6 1年7個月 【工作內容】 設計多平台行銷視覺素材（FB、momo、嘖嘖募資）與版式規劃。 依據社群與廣告成效反饋優化素材視覺與投放版式。 與行銷協作視覺策略方向與溝通流程落地。 與攝影師共同制定拍攝構圖與影像品質調整。 負責嘖嘖募資頁面整體視覺與版面設計。 【成果亮點】 嘖嘖募資專案最終 募資突破 800 萬元，為公司歷史新高。 設計優化支援使社群粉絲數量 成長約 108%。 視覺與版式優化後使廣告 觸及率提升約 20–30%、互動率提升約 25–35%。 建立素材提交與審核流程，使交付準確性與一致性。 ----------------------------------- 希望各位導師能幫我解答，也可以提供我諮詢管道，謝謝。

目前去應聘A/B兩家公司 A公司目前已經錄取，薪資福利也有中上等級，但是公司規模與個人職涯發展上滿受限的，擔心進去幾年後無法往更好的公司發展。 B公司規模很大且與個人職涯發展很有幫助，但目前尚等待二試（一週內回覆），對方告知會幫忙爭取我期望的薪資也表態非常希望我能加入B公司，但薪資與錄取決定還是需要由二試的高階主管來決定。 A公司則是要我在兩天內告知是否願意入職，如果沒表態他將會錄取另一位備選。 我如果在先答應A公司願意入職，等到B公司確定通過二試可入職後，在報到日之前通知A公司不會去入職，會不會造成他人困擾？ 我有點良心不安...因為A公司是為了等我來面試已經延後通知另一位備選，如果我告知A願意入職最後卻沒去，不就造成A公司連續失去兩個人選嗎？ 身邊朋友甚至連B公司都告訴我先答應A公司的入職，等B公司確認入職再取消A公司，但我覺得這樣造成他人困擾很不好，也擔心因此被封殺...想問問各位前輩的意見🥹

雇主去年7/31突然約談告知因為我表現關係要把我資遣會給我資遣費並提供非自願離職證明, 當場要求我簽下協議書, 由於我不明白勞基法就簽下了, 當我在等待人資給我非自願離職證明時, 雇主突然向我請求借看一下協議書就將其撕毀, 並告知不會給我一毛錢將我趕出公司, 約一小時後收到公司寄來的開除聲明,並以勞基法第12條違反工作規章將我解雇 當天我有向勞動局申訴, 後來資方未到所以調解不成立, 後續我請了法扶律師也打了第一場官司, 公司第12條解雇已被法官認定解僱理由不成(因為雇主方不敢拿出工作規章), 但是後來他們拿出被撕毀前的協議書照片證明有效, 經檢閱才發現當初簽的內容寫合意終止契約, 有說要給我多少錢卻沒寫到資遣也沒提到給非自願離職證明,後來法官轉調解後公司方只願意給非自願離職證明, 不願意給資遣費, 說是我以前疏失讓某案件讓公司賠錢要求抵銷, 我不同意因為賠錢這件事沒有直接關係(我有對話紀錄證明是廠商的錯不是我) 法扶律師跟調解委員都希望我退讓, 拿非自願離職證明跟給法官判給我多少錢就好, 因為我當初簽的是同意終止契約, 他沒義務要給我非自願離職證明, 我不同意所以和解就失敗了 我手上被有撕毀前我與主管要求非自願離職證明的Line對話紀錄, 以及雇主與別人說已經把我資遣的對話截圖 請問我還是否有機會逆轉?

我學習的專業一直都是美術科系，所以工作過: 動畫、遊戲公司，最後任職於數字王國，擔任技術美術，工作期間與工程師、資料科學家相處才發現，原來這世界上還是有人與我腦波相近，那是我工作最愉快的一段時光。 人家都說快樂的時間過得特別快，不知不覺時間就過了六年，公司因為財務問題，最後解散了，到現在我已經待業半年左右，雖然還是有接到一些零星的案子得以生存，但是我好想再到科技與美術相關的部門工作，不是單純的影像製作公司，我有過投遞履歷到 HTC 但是已讀無回，聽朋友說那邊經歷了一波裁員，所以我轉頭履歷到技嘉、以及華碩。 因為目前在新店租屋，所以還是希望能去技嘉，但是我不知道我的履歷能否進去，有前輩能幫我看看嗎，我的作品集: https://tonylonggu.wixsite.com/thrigtools/about-9 https://tonylonggu.wixsite.com/thrigtools 有或者有其他科技公司有美術部門能否提供給我，感激~ 我看 104 有舉職涯博覽會，是不是到時候直接去面對比較快，我又該如何準備呢... 等過了今年我也 40 歲了，算不算是老人... 公司會想收老人家嗎....

應徵上了一份工作，同部門包含主管有三位同事，進公司後組織大異動。 上工了兩周後突然被主管告知，他(主管)跟其中一位同事做到下周，並且面試及職訓有對接到的三位人資也都陸續離職了，除了自己部門跟人資部門，觀察別的部門流動率也很高，雖然工作內容目前是符合預想，但擔心這樣情況會影響到自己工作，所以想趁還未滿一個月開始騎驢找馬。 請問這種情況在履歷上或面試時，會建議據實以告嗎，因為想聚焦在前幾份工作的經歷及能力上，不想特別提到現職這份工作，擔心會影響別的公司對我的評價，認為我是不穩定的人選。(我的狀況是前幾份工作的年資都有3-4年) 但也擔心假設我沒有跟想應徵的公司提，對方會查詢的到勞健保紀錄。

各位導師前輩們好，想要徵詢職涯規劃的建議，下面附上我的背景及想法。 我目前擔任行銷專員滿一年，近期在思考如何整合過去 8 年的設計實務經驗與現有的行銷專案管理能力，轉職朝產品經理方向發展，希望能徵詢各位的建議。 【背景與職涯路徑】 背景： 視覺傳達設計系畢業。 經驗： 網頁設計（2年）、電商廣告設計（4年）、系統商 UI/UX 設計（1年）。 現況： 目前擔任行銷專員，負責活動執行、電商提案、客服溝通及時程管理（外包設計溝通與專案進度）、剪片。 【轉職動機與觀察】 為了朝 UX designer 更近一步，從設計轉向行銷，想要學習數據工具操作與策略面的思維；參加線上 UX 知識共學，像是 persona、資訊架構等原則理論，希望能整合「用戶思維」與「商業邏輯」。但在實踐中發現幾個挑戰： 1. 受限： 曾試圖對公司官網與活動流程提出優化建議，但受限於公司文化與預算資訊不透明，總是被主管說「行銷部不需要管這個」為由拒絕，或是「現在要先做這個固定的活動，沒有辦法」而拒絕。 2. 現況： 觀察到台灣 UX 職能常與 UI 綁定，且真正落實使用者研究的機會有多少？ 3. 反思： 我認同 UX 是一種全面性的思維（如流程優化、服務設計），不僅限於數位產品。結合我目前在行銷端的專案管理與溝通經驗，我認為「PM」或許是更能整合我跨領域能力的目標。 【想請教導師及前輩們的問題】 面對 2026 年的轉職計畫，我有以下兩點疑惑： 1. 轉職起點與年紀考量： 以我設計加上行銷的經驗，轉職 PM 時是否建議從「PM 助理」起步？業界對於此資歷跨轉 PM 的接受度如何？是否會因為年紀或職能轉換而有較大的門檻？ 2. 作品集的實質含金量： 由於目前工作缺乏實際應用人物誌或用戶旅程地圖的機會，若以「假設案例」或「概念優化案」補足這部分的作品集，業界主管會排斥這種沒有實際商業落地驗證的案例嗎？ 我不排斥回頭做設計，但深感需要具備更全面的「產品觀點」才能產出有價值的設計。謝謝大家！

Hi everyone! I’m looking for advice on finding a job in Taipei as a foreigner. I’m originally from Indonesia and currently based in Dubai, working as a Marketing Graphic Designer with 6+ years of experience across multiple industries, mainly in hospitality. Based on Taiwan’s eligibility criteria, my score is estimated to be around 75–85. From your experience, what else should I prepare to improve my chances, and how can I approach the job search more effectively? Appreciate any tips. Thank you!

第一份做中小型企業的美編2個月多，因為覺得沒前途學不到東西、除了職位的工作事實上還要做其他不是跟應徵相關的工作，就自願辭職離開。（公司只有我一個美編） 第二份是剛創辦的小型企業做設計1個月多，雖然應徵的是設計，但實際上佔比就一點點甚至說用簡報做一做就好了，大多是要做行政，所以又自願離開。 第三份是行銷設計公司的設計助理2個月，原本心想終於可以固定下來了，但某天突然毫無預兆在下班前30分鐘突然被請離開，給的說法是能力不足跟態度不佳，但在這家公司從來沒有頂撞過上司、老闆經理說什麼我就改什麼，能力部份也沒有考核標準就說我不行，但在職期間也是有幫公司拿下幾個標案，所以猜測是不是不想付結案獎金又剛好找到設計實習生，可以有更低的勞工所以被請離開。 經歷中小型企業的經驗決定之後往上市櫃找，下週要去面試專案助理，要求先提前填寫公司提供的履歷，但最後一行「本人鄭重聲明本表所填各項資料均屬事實，並同意公司可查詢本人以往之工作經歷相關資料」，擔心是不是要照實填寫，原本想只提供最後一個公司經歷其他當沒發生過，可上網查詢有的說其實可以查到紀錄；然後也要填公司直屬主管，但怕被打電話詢問，這部分一定要照填嗎？

我的背景是私立科大美術系，並且先有一年平面設計以及四年半的網頁設計公司經驗。 因為即將進入人生的下一個階段（結婚），基於薪資考量，由我這邊做轉職。男友為類比IC設計師。 目前工作在台北市，打算去伴侶所在的新竹發展。前幾年沒有想過要換工作，所以沒有往UI設計師跳槽去洗經驗，導致近幾年來軟體業飽和、AI的興起之下雖說學習了切版三大語言，但在新竹仍找不太到設計甚至切版相關的工作，不然就是薪水低到可怕。 考量到外貌不出色，經過這幾年職場洗禮後，我比較喜歡一個人獨自奮戰、喜歡一個人排版、解決問題，不需要跟大量的人接觸，在男友的建議下考慮了IC layout. 目前已知的有： -基礎IC Layout必須去自強基金會上課（已準備好錢、預計跟上今年9月的課程） -DRC、LVS、LPE大致上有問男友相關知識，用AI自學了一些。 -需要長期盯著電腦畫圖（本職就是在做這個，這我可以） 想詢問的是： -我的年齡及學經歷背景會不會是個問題？畢竟現在不是大徵才時代。 -我想知道現在是否也會很飽和到不歡迎新人加入？因為在UI，朋友提供的資訊是資深UI也是半年後才上岸。 我的另一半薪資比我高許多，因爲這原因才必須考慮轉職到新竹。再麻煩各位給我一點意見，感恩！

想請教大家一個求職上的情境： 我目前已經收到一間公司的錄取通知，也決定先去報到，但後面其實還有幾間早已排定好的面試，其中，也有我更有興趣的公司。 想請問： 1. 如果我把履歷關閉，之前已投遞的公司那邊會顯示什麼狀態？ 2. 對方還有辦法聯絡我嗎？ 3. 這種情況下，為避免後面的公司放棄錄取，會建議我先不要關閉履歷，等一段時間再關閉嗎？ 想聽聽大家的經驗或建議，謝謝！