去年底跟公司提加薪，公司有幫我加了， 但今年底得到比現在薪水更高一點的工作 但我對現職還是很喜歡也很想留，但去年已經跟公司提過增加薪水 公司也確實幫我加了，但以目前薪資，因家庭因素會沒辦法負擔 在這樣情況我選擇去面試新工作，目前確定有一個公司會給我OFFER在等我確認後跑流程 我目前在想是不是應該再跟老闆談論是否可以增加薪資問題 還是直接回應新公司等OFFER拿到後提離職 會猶豫是去年已經談過一次，但今年發現薪資上還是不太夠所以才有現在後續動作

大家好，我大約是在半年前待的公司開發團隊被裁撤就待業至今，前段時間主要添加新side project來增加作品集跟技術進修，但最近面試狀況不是很好，面試有談到一間的公司薪資不錯但工時很高，後來因為不能配合對方高工時模式被刷掉，另外其他間有面試難度較高後來沒到後面幾輪也被刷掉，面試越面越累，後來都逐漸出現前端技術倦怠，甚至都萌生出轉職念頭，由於自己對於VR/AR/XR遊戲跟產業有興趣，有想計劃要不要轉職，但對於當前自己在前端領域都產生倦怠了，去學門檻更高的或是新興領域是否也是太天真了？目前卡在方向確認跟克服職業倦怠的過程，不知道要繼續走前端面試直到找到新工作還是去找個兼職或是上課來學習新技能。

3個月前我從外商裸辭自學程式語言與資訊視覺化工具，踏上轉職商業/數據分析師求職之路，前期連面試都拿不到，在經歷約2個月調整resume、製作作品集後，近期狀況好轉許多，陸續面了快10間的數據分析或商業分析工作。 今天終於收到第一個offer，職位為A公司的電商數據分析師，主要在提高電商會員點數運用、優化購買流程、提高轉換率等等，使用工具為GA4，以及之前較少碰的Clarity、DS或Tableau等。 目前評估工作機會點是，可以接觸過去我未能實作的：下SQL撈BigQuery資料、CRM貼標等等，以及主管promise未來若有想嘗試的東西，都可指派Data Team同事手把手指導。 但我猶豫的點是： 1.其他間數據分析師面試仍進行中，尚有B、C、D面試流程還沒走完只有到一面的階段。初步對焦工作內容，是我有意願繼續面試流程的。 2.在核薪階段，A在年薪部分砍了50K，因為A主管透漏公司對電商數據分析師仍然為"企劃職"。再者，我將負責的電商事業目前遇到很大的瓶頸，例如方向不明朗、不是公司未來想發展的重點、工作內容不明確 3.A的辦公環境 ＜＜ B（外商）、C（外商）、D（媒體公司），環境擁擠昏暗 4.A公司100人中，實際負責電商同事的只有10人（且包含HR, Planner, ...) 轉職後第一份工作對我意義重大，我期待學習數據分析工具操作、培養商業思維，因此認為規模組織、資源都非常重要。但我目前錄取狀況不明朗，手邊並沒有太多選擇的情況，很苦惱是要先求有（拿offer，但可能碰到工作內容不符預期），還是求好（放棄offer繼續面試，但可能面臨最後兩頭空）？

您好，我近期面試了幾間數據分析職缺，雖過去無直接的數據程式經驗，但待業期間有考取檢定與製作作品集，也確保公司業務和我過去的背景有相關。 目前手邊有2間公司聊得非常開心，面試中間都並未太過著墨我過去無程式實戰的缺點。其中A公司的主管在面試結束時明確指出確定會進最後一關面試，B公司則口頭告知面試已到尾聲，結果很快出來。 今天已經是面試過後的第一週： A公司在面試後隔2天果真有打電話確認預期薪資，我在年薪部分有談的比一開始基本資料上寫的還高，但HR未和我進一步討論，事後也和A沒有進一步聯繫。我從104上面看到A公司近5天都沒有處理履歷或聯繫其他人的紀錄，但也可能是和其他候選人直接用電話或信箱聯絡。 B公司在上週五直接關閉關閉，但目前也沒有聯繫我。 這週還面試了C公司，C公司是唯一一間在談薪水階段直說我開太高的數字，讓我重新思索AB兩間目前的無聲卡是否和預期薪資有關，只是沒有當場和我討論？ 雖然知道面試後1-2週甚至更久拿到offer很正常，但假設能力值有達到公司預期，那針對薪資對公司來開太高的情況，到底會直接被無聲卡，還是公司會願意再去和面試者協商討論呢？

1. 目前已在職約2年 2. 主管依舊 包持著此態度，秉持著工程師能力不足、工作不積極 3. 實際情況：工程師每日幾乎都在解決USER的問題，且對於某些系統的不熟悉、不了解。時間長久下來，也對此工作產生疲勞，加上主管的懷疑，產生厭倦、提不起勁。

大家好，我現在正待業中，年近40，已具備十幾年工作經驗 我職業生涯以取得碩士學歷為界，在畢業前從事小型嵌入式系統之韌體工程師六年，畢業後在A公司從事感測器演算法工程師共四年。 在今年年初，順利轉入到B公司就職，然而一進去沒多久，就遭到該面試主管PUA打壓，在為期一個半月後，該主管請我走人。在我之後試用期結束後離職至今，願意發我面試邀請的公司，填寫它的制式履歷表，看到工作資歷以及Reference Check資訊，心裡會糾結該不該把這段工作經歷放上去。 就職B公司可延伸在A公司工作的能力，如果從職業生涯發展的角度來看，是有益的，在我面試後續公司，同樣從職業生涯延續性做為出席面試的考量點。因此在需要介紹工作能力時，我會藉重在該份公司接觸的業務來說明自己能做甚麼。 現在，看著這三個月不到的工作經歷，我有兩種選擇： 一、選擇放入：可能會被質疑工作能力、穩定度，降低錄取力 二、選擇不放入：等於我待業到現在已經快9個月，已經很長時間，若有幸錄取，後續健保問題也有可能被抓包，到時候更難解釋...

大家好，我現在正待業中，年近40，已具備十幾年工作經驗 我職業生涯以取得碩士學歷為界，在畢業前從事小型嵌入式系統之韌體工程師六年，畢業後從事感測器演算法工程師共四年，現在想要透過轉職更上一層樓。 由於現在面試的職缺都比較高端，面試方會要求我準備簡報介紹自己的工作成果，我發現，由於事過境遷，在預備比較早期的工作執行項目印象已經模糊，比較難挖出執行過程的具體細節，這部分如果是面試方比較看重的( 譬如再度應徵與微處理器相關的RD、PM等職缺)，我該怎麼說服對方，我是有經驗的？ 再者，當面試官探問細部問題時，可能有暴露前公司機敏資料之虞，該怎麼避免？

大家好，我現在正待業中，年近40，已具備十幾年工作經驗 我的在職進修研究所專長為控制理論，在五年前畢業後從事感測器演算法工程師，先前從事小型嵌入式系統的開發，日前想轉職做軟件系統架構師。 曾經有HeadHunter跟我諮詢過後，推薦我上LeetCode網站刷個至少100題以上再去找公司面試，我照做了，但直到我去面試一間穿戴裝置感測器演算法開發的職缺，考官要我在Coding Test實作IIR Filter，我並沒有在LeetCode做到這種題型，我才發現LeetCode的題目屬性可能與面試單位著重的面向不同。 這讓我開始意識到，應付考官出題，刷對題目的重要性，想請問有在感測器訊號處理方面、系統建模方面相關的刷題網站或著題庫，方便我練熟這方面的題目？

大家好，我現在正待業中，年近40，已具備十幾年工作經驗 我的在職進修研究所專長為控制理論，在五年前畢業後從事感測器演算法工程師，日前想轉職為從事系統整合層面，以便控制理論能投入實戰。這對我來說是職業生涯更上一層樓。 履歷我寫得出來，但零零星星的面試邀請讓我心慌。就算有面試邀約，也在現場被一堆實務遇到的問題打趴。 請問以我這年紀，有心卻尚未該領域的實務經驗的人該怎麼做，才能達到業界要求的標準？

擁有跨專業領域、跨產業、跨工作類型的學經歷背景 想轉換人資專業，卻發現很多公司都希望找有人資工作經驗的 爲什麼人資工作會這麼要求相關工作經驗呢？ 那麼社會新鮮人或準備跨入人資專業的人，該如何進入這個專業領域呢？