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在AI時代來臨的今天，半導體產業擁有許多願景，這些願景旨在推動半導體技術的發展，以應對人工智慧和相關領域的挑戰。以下是半導體產業可能擁有的一些願景：  強化計算能力：推動半導體技術的演進，以提高計算能力和效能，以支援越來越複雜的人工智慧算法和應用。這可能包括新一代處理器和加速器的開發。  專注於邊緣計算：強調在邊緣設備上的計算能力，使得設備能夠更加智能地處理數據，降低對於雲端的依賴，提高實時性和隱私保護。  創新的感測和感知技術：發展新型感測和感知技術，以提高機器對環境的理解能力。這包括視覺、語音、雷達、LiDAR等技術的創新應用。  加強安全性和隱私保護：關注人工智慧應用中的安全性和隱私問題，提供更強大的硬體安全功能，以確保數據的安全和用戶的隱私。  節能和高效能：持續追求節能和高效能的技術，以應對大規模的計算需求，同時降低對資源的依賴。  推動自主學習和自適應技術：發展具有自主學習和自適應能力的半導體技術，使得應用能夠更好地適應不斷變化的環境和任務。  多模態整合：整合不同模態的感測和感知技術，實現更全面的智能體驗，例如視覺、語音、觸覺等多模態整合。  降低門檻，推動應用普及：降低半導體技術的應用門檻，使得更多行業和應用能夠受益於人工智慧技術的進步。

緯創/友達/漢民（祥豐）實習選擇請益 小妹目前因為面試跟錄取意願的時間卡到， 上來請教前輩們這三間怎麼選，薪資、地點一樣 就業希望走薪高的IT職務 JD（以主管解釋的內容為主） A.緯創_IT_新竹： 1.CIM維運工程師 （學產線內容，不會碰到系統） 2.SQL報表 優：公司名聲大、實習生的訓練蠻完整的 缺：工作內容聽起來沒辦法碰到太多東西、宿舍需付租金 =============================== B.漢民（祥豐）_IT硬體_新竹： *祥豐為漢民IT部門另外成立的公司 1.會接觸一點CIM、MSE系統開發  2.硬體會碰到EtherCAT, Modbus TCP/IP 3.產線學習 優：做中學，主管說會碰到Project、是我沒接觸過的領域、午餐免錢又好吃、宿舍免錢 缺：公司名聽起來沒那麼有吸引力、沒基礎的領域不確定會不會每天被電 =============================== C. 友達_AI與ERP應用開發_新竹：（尚未面試） 【專案B】AI with ERP 1.ERP流程與功能開發  2.AI導入優化流程作業 3.ERP數據探索與分析 【專案B】 1. C#/.Net+MVC/Vue.js 熟悉前後端網頁開發框架 2.Oracle/MS SQL Server 了解DB CRUD操作與數據擷取 3. Tableau/PowerBI 了解視覺化報表工具 4. Oracle ERP/ SAP 了解或有學習過ERP軟體領域知識 5. 曾有雲端平台使用經驗 優：公司大、住宿免費而且很漂亮、工作內容算是我能學到東西的 缺：工作內容偏前後端開發、ERP不是未來想走的方向 =============================== 目前進度條 緯創：等核薪通知 友達：尚未面 漢民：已錄取詢問意願，希望能明天給回覆 個人在工作內容方面偏好是：漢民＞友達＞緯創 但希望公司名與職稱能讓履歷好看 想請教前輩，論能力上應該是漢民能學到比較符合高薪的IT職務？或是說無論開發內容的IT薪水都差不多選輕鬆的？ 再請前輩們給一點選擇建議，謝謝＞＜

這陣子找工作面了好幾家，其中有三家在面談結束後詢問多久可以知道結果，對方都是回答沒辦法立刻決定，後面還有其他人要面，最慢要兩個禮拜才會有結果。 結果這幾家過了三個禮拜後只有一個回覆感謝函另外兩個都是無聲卡，去看職缺都沒關閉。 請問當時他們這樣回覆是婉轉地拒絕我嗎?目前有收到Offer的情況都是面談完說這幾天跟上層討論就會知道結果，然後一個禮拜內就電話通知了，所以才會懷疑是不是我沒有理解對方言外之意。 希望有人能幫我解惑，如果確定真的是這個意思我以後聽到這句話心裡就會有底了，謝謝~

[背景] 我先講一下,我的經歷,之前很喜歡,邊工作邊旅遊,但都是在當地當碼農。後來出國進修留學深造,快畢業有想過,已經不年輕了,回來台灣,跟著台灣人的習性和文化走,不要烙單,人生會很順。 [來由] 之前也沒想過會去半導體業發展, 我之前也有不好的經驗, 超怕遇到不對的人。有天人是主動打電話給我,我去面試。讓我印象很深刻的是,那主管很有度量,大方,很有遠見。他希望找一個不一樣背景的人刺激他們,讓他們有個創新的想法。 但我快不年輕了,想很多。面試的時候,且後來那邊人事叫我考慮的時候,我坦白講,自己的擔憂,我沒待過這個產業, 欠缺相關sense, 之前在日本待過,有點完美主義的傾向。這樣真的可以嗎? 我確認主管性格,和自己的擔憂。確認好後,沒想太多,回新竹老家發展。 [遇到問題] 1.進去的時候,發現工作內容有嚴重落差。這到還好,那時我發現前面的人做事疏忽時,我就默默貼心的把代碼整齊有條理,順便debug。就這做事方式,老闆不到幾天就爆走了。 2.其二就算到時達成他們超急的要求,將來會遇到,這份工作對職涯定位和技術發展沒有延續性。因為部門定位限制很多,該買的產品也買了,他們也想不出來,能不能有AI的技術應用到上面。 主要還是第二點,入職才一個多月,即使不被主管喜歡,那無所謂。但最重要的問題就是職涯定位和技術發展,思考很久,頂多找回當兵,要會講話的生存技巧。有想過換工作,現在不走,以後想換工作後,可能會因為社會偏見或既定印象太深,會被責難,不好生存。 [自我反思] 公司本質上是傳產,就是一間工廠,拚效率,觀念想法也就在那一圈裡。雖然入職剛好一個月, 疏忽了對年齡,背景,產業文化,習性不同的因素,沒隨時考慮提醒自己。  環境越封閉,不可能有創新,頂多就很穩定 如果是你們的話,會如何看?會在意將來別人的眼光嗎?

問一下，本身是軟體業出生的，我今年碩班，算第二次回社會，原本想說不年輕了，好好挑對產業，工作找的超慎重，找了快半年，剛好有機會轉職到半導體業做上班，第一個月就被長官約談，被嫌做事沒效率，限期改善，因為本來 是面試A工作，進去了後才知道做B工作（雖然都是寫代碼，但這牽涉到世代的價值觀差異，行業背景的domain knowhow 跟做事風格差異，還要跟人配合，別人出錯影響到你後，時間就被耗掉，但老闆他只是覺得時間到沒做好，就是你能力不好） 雖然說主管有教兩週左右，但之後的心態就是我來弄的話，一下就弄好了，那你為什麼花那麼多時間的心態，頗不滿。甚至背景跟學歷也被懷疑，那請問一般來講，被送限期改善的簽呈，對將來有什麼影響呢？ 剛剛他拿給我簽，看到限期改善這個大字後，就很不安了！ 而且快年底了，工作也不好找了

請問若在月中入職 以試用期三個月來說 通常會是什麼時候通知 是否通過 （比方以5/20入職 會是8/20通知嗎） 以及什麼時候 開始計算通過的薪資 （從8/20開始算 還是9/1呢） 謝謝

我現在正在準備入職新公司，但他們要求提供離職證明。可是在我離開前公司時，並沒有特別去索取這份文件，前公司也並沒有主動提供，只叫我簽了一張自願離職的切結書。 距離我離職已經快一年了，不知道現在還能否向前公司申請這份離職證明？如果申請的話，我是否需要特別注意什麼呢？

1. 待業中 2.投了一些履歷都沒有回覆 ,因為家中有三個小孩,有一定的開銷,所以填了希望待遇,加上年紀因素,是否因為如此所以沒有面試機會,開放履歷是否可以增加面試的機會? 3.還是建議轉換跑道,做非工程類別的行業

知道在公司做的所有專案著作權都歸公司所有，所以在自己履歷寫工作經驗的時候可以直接表明在XXX公司經手 1.A案子 https:xxxxx.xxxx.xxx 2.B案子 https:xxxxx.xxxx.xxx 這樣展示作品連結嗎? 雖然有查到法規說放在連結是可以的，但還是希望可以打出範例讓有經驗者幫忙解惑!感激不盡!!!

收到邀約面試，還尚未進行面談，人資就要提供薪資單跟去年年收證明。 該如何委婉的回覆，請他如果考慮任用到核薪階段我再提供呢?