入職日：2024/4/11 離職日：2026/3/1 總計上班時數：1年11個月 我是以兼職的形式打工，而公司在2025年4月的時候有結算特休換算的42小時給我，而新一年的也是42小時，期限是到2026年4月。那我在3月離職時是拿不到任何特休金額嗎？

各位前輩您好， 最近很幸運要準備從其他行業轉職到金融業，因為是金融業小白，在面試前已經報名了人生第一張金融證照考試，面試時也有告知面試主管，但因新公司報到時程的關係，報到兩天後就剛好卡到我考試的日期，雖然有與新公司溝通延後一週報到，但新公司表示：沒關係，考證照可以請假。但我還是很擔心會讓主管留下不好的印象，同時也很苦惱證照考試開設場次不多，下一次能搶到也不知道是何時，想請問這個情況下，我應該先放棄考試還是一開始就跟新公司請假呢？ 謝謝各位前輩回覆。

各位前輩大家好， 在這邊想請教各位前輩關於不到三個月的工作經驗需要寫在履歷上嗎？ 我的狀況是：我約莫3年前從航空業離職，但因為當時精神狀況出了問題的關係，以致於我有一段時間，每份工作都沒辦法超過3個月（工作中因為精神疾病發作，以致於自己莫名被嚇到去提了離職，至少3次），雖然我目前已經穩定且康復，也有穩定的工作，但對過去曾經能10幾年工作穩定的我來說，是一段很不堪的過往，也不願再提起，最近剛好有機會轉職，我並沒有把那段時間的工作經歷交代給我投遞的任何公司，我是直接告知當時正有學習計畫跟調養身體，現在想想感覺很不妥，但短時間工作經歷+精神疾病我想沒有一位雇主會願意接受，想請問各位前輩，我應該要如實交代，還是閉口不談比較好呢？謝謝您😊

小名為了獲得工作，主動向 A旅店表示願以『定期契約』受雇，甚至承諾若公司認為他不適任可直接解約。A旅店錄用小名後，確實要求他簽署一份形式上為定期契約的文件，其中條款載明：『未通過試用期考核時，資方得直接解雇勞方，且勞方須無條件接受。』小名隨即簽名同意。 然而在職期間，小名被迫捲入公司的逃漏稅疑雲。在某次收取數百元休息房費後，同仁告知小名：『住宿要開發票，休息則先不用，除非客人主動索取；購買備品也不需開發票。』小名當下雖已錄音存證，但為避免衝突，仍配合了這項明知非法的指示。 小名因內心掙扎導致工作表現不佳，還曾在三天內共 27 小時的工時中，滑手機看球賽長達約 2 小時。於是在第四天上班的第 2 小時（總計第 29 小時），資方主管口頭告知解雇並要求簽署離職單。小名當下雖照要求離開，但並未簽署任何文件。 事後，小名因擔心捲入稅務糾紛，並且從國稅局通話中得知證據需要證明收款與A旅店有關，便傳訊主張 A 公司的解雇程序非法，表達願意繼續出勤。公司看到後勞方稱非法解雇的訊息後召回小名，告知小名繼續在中班的時段(下午兩點至下午十一點)出勤，雖然徵才資訊顯示有中、晚班兩制，小名也知道會上兩種班別，但小名此前皆排定為中班，公司卻在告知小名回去繼續上中班的 10 小時後，突襲式改為晚班(下午十一點至上午八點)。小名對公司表示雖無法接受，但為避免被視為曠職仍照常出勤。 回歸崗位後，小名為了搜集逃漏稅證據，在公司已明令禁止並提供書面通知的情況下，仍數次拍攝訂房系統的收款紀錄，最終導致他被 A 公司第二次解雇。 請問這種情況下小名的第二次被解雇有可能因為不當蒐證而構成解雇的條件嗎?

本人90後，在旅宿業從事大夜班的工作將近6年後被資遣，現在想再做大夜班的工作沒人錄用，即便薪資才約最低薪資的1.1倍、沒有任何獎金都仍難求職。感覺與新聞報導的缺工情況像兩個世界，畢竟政府都開放外勞進旅宿業了，難道是只有我才遇到的問題嗎？我想知道是不是我活在自己世界裡卻不自知，謝謝。

目前在飯店業的工作經驗約三年，包含本土飯店+日系飯店的櫃檯經驗，雖然簡單的英文應對可以，但遇到口音過重或是字正腔圓的可能就會無法應付，日文也是很基礎的，且目前僅學過一種系統。 但想要往國際連鎖飯店前進，但相對更看中語言的能力，也會想往主管的階級挑戰，但很擔心只要沒有突出的語言能力，即使其他條件好可能也不會被看重。我應該如何是好?

你好 是這樣的 我在這裡工作快一年了、但是這些日子⋯ 在某些工作上的理念而且討論中我不知道主管對方對我的理解是什麼！ 有時候很明顯的同事之間也會把我孤立起來甚至他在離職前當著大家的面恐嚇我上下班走路要注意安全等等之類的、同事之前都有聽到他說的話我也有錄音，但是隔天其他同事都說不知道這件事沒聽到讓我覺得在這個職場上會害怕，而且現在公司又缺人我不知道要怎麼辦、家人也勸我離職說我在這邊工作心裡受創，而且下班回家都會緊張兮兮的。

各位前輩好，想請教關於轉職準備的方向。 我目前在飯店從事場館營運相關工作，主要負責設施營運、人員管理，同時也會進行活動規劃與現場執行，整體工作內容偏向跨領域與整合型。 近期希望轉職往「行銷企劃」相關職位發展，但在整理履歷與經驗時發現，自己過去累積的活動企劃多半著重在執行與流程整合，較少有明確可量化的行銷成效（例如曝光、轉換等），因此不確定目前是否已具備行銷企劃所需的「硬技能」。 相較之下，部分職場軟實力（如跨部門溝通、資源整合、流程規劃與執行）與行銷企劃職務似乎有一定重疊，但仍不確定這樣的背景是否適合直接投遞相關職缺。 因此想請教前輩們： 以我目前的經驗背景，是否建議先嘗試投遞行銷企劃職缺，透過面試與市場回饋來調整方向？ 或是先爭取內部轉調至飯店行銷相關部門，累積較直接的行銷經驗後再轉職較為穩妥？ （先前未特別考慮輪調的原因，是觀察飯店行銷較偏業務導向，不確定是否有助於長期行銷職涯發展。） 希望能聽聽各位前輩的建議，謝謝大家的指教。

我目前待在家裡自學AI，想要出去工作，投了履歷都沒面試機會，而且我想要過完年後再上班，而現在投放履歷是否時間過早了呢？請各位大大們給我意見。感謝您！

大家好，我是剛從澳門移居台中，目前拿的是可以工作的居留證，到明年初到期。過去在澳門飯店總機和訂房部門工作了15年，最後職位是訂房部經理。 由於剛剛來到台中這個新工作環境，打算一切從頭開始，累積經驗。目前希望在台中一些大飯店找一些基層工作，像電話總機，訂房文員，但感覺都沒有很順利，投履歷後都沒消息了，想請益各位前輩，以我這個情況，會很難在大飯店找到基層工作嗎？我有哪些需要改善的地方嗎？感謝大家