
- 未填公司未填職務31-35歲
身障手冊到期註銷,不告知公司的話,公司是否會知情
目前在原工作單位任職超過5年,一直都是持有輕度身心障礙證明且投保單位知道我有手冊。但手冊將於今年4/30到期,且確定到期後將註銷,不再申請身心鑑定。
想詢問在手冊註銷後,未告知公司的情況下,公司會不會發現我手冊到期且註銷呢?

您好
基本上具有身障身份之勞工的健保費政府有補助(社會保險保險費補助辦法第5條規定),故若身份被取消,在健保明細上是會不同的。
因不清楚您入職時為一般職務、依法進用之身障缺額,建議以誠實告知為優先,避免造成公司及您個人權益受損。
祝福您~~
首先,根據我的了解,身心障礙者權益保障法規定,雇主必須依法進用一定比例的身心障礙者。因此,公司會定期收到勞工保險局的相關通知,包括所僱用的身心障礙員工資料。
當你的身心障礙手冊到期並註銷後,這個訊息會透過政府系統傳遞給相關單位。公司很可能會收到通知,因為這會影響到公司的身心障礙者進用比例計算。
不過,我建議你可以主動與公司溝通這件事情:
1. 誠實告知的好處:
- 可以避免日後造成誤解
- 維持良好的勞資關係
- 讓公司有時間調整人力規劃
2. 法律保障:
根據勞動基準法,公司不能因為你的身心障礙手冊註銷而解僱你。你已在公司服務超過5年,擁有相當的工作資歷和經驗。
3. 溝通建議:
- 選擇適當時機與主管或人資單位談話
- 說明你過去的工作表現和對公司的貢獻
- 表達繼續為公司付出的意願
記住,你的工作能力和價值不會因為身心障礙手冊的註銷而改變。重要的是你過去5年來的工作表現和專業能力。
以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的,最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。