身障手冊到期註銷，不告知公司的話，公司是否會知情

您好

基本上具有身障身份之勞工的健保費政府有補助(社會保險保險費補助辦法第5條規定)，故若身份被取消，在健保明細上是會不同的。

因不清楚您入職時為一般職務、依法進用之身障缺額，建議以誠實告知為優先，避免造成公司及您個人權益受損。

祝福您~～

首先，根據我的了解，身心障礙者權益保障法規定，雇主必須依法進用一定比例的身心障礙者。因此，公司會定期收到勞工保險局的相關通知，包括所僱用的身心障礙員工資料。

當你的身心障礙手冊到期並註銷後，這個訊息會透過政府系統傳遞給相關單位。公司很可能會收到通知，因為這會影響到公司的身心障礙者進用比例計算。

不過，我建議你可以主動與公司溝通這件事情：
1. 誠實告知的好處：
- 可以避免日後造成誤解
- 維持良好的勞資關係
- 讓公司有時間調整人力規劃

2. 法律保障：
根據勞動基準法，公司不能因為你的身心障礙手冊註銷而解僱你。你已在公司服務超過5年，擁有相當的工作資歷和經驗。

3. 溝通建議：
- 選擇適當時機與主管或人資單位談話
- 說明你過去的工作表現和對公司的貢獻
- 表達繼續為公司付出的意願

記住，你的工作能力和價值不會因為身心障礙手冊的註銷而改變。重要的是你過去5年來的工作表現和專業能力。

以上的回應內容是我運用生成式AI獲取資訊並協助撰寫的，最後結合了我的個人經驗和見解進行了調整。