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我目前在一家連鎖早餐店工作，做正職，到職剛滿半年而已。自覺還算是新人，但因為我們店的流動率太高，以至於我都不小心變成除了店長之外最資深的員工了！而且居然還要開始訓練新人！算一算我進公司才半年，就已經訓練了15位比我還新的新人了。明明自己對工作流程和細節都還沒有那麼熟，只是剛剛上手而已，卻已經要教人了。每次被新人問到在公司待多久了時，都覺得很心虛、尷尬。他們都以為我是什麼超級老鳥，殊不知這套教他們的東西，我也是三個月前才剛學會的呢！請問這種「新人帶新人」的情況，是正常的嗎？這家公司的流動率這麼高，該繼續待下去嗎？謝謝喔！

請問新公司 可以看到舊公司的健保級距 來推測出薪水嗎？目前轉職中 想談薪 但怕新公司投保會從勞健保資料看出原本薪水儘管有五年以上工作經驗 但怕可能會不利未來談薪 謝謝

畢業後在產險公司任職1年多，後來自己創業(餐飲)1年，最近很想進入獵頭領域，想說先從人資做起，可是履歷總是沒點開或是沒回覆學歷是聖約翰科技大學 算是非常沒有優勢的學歷，並且無任何人資相關工作，請問這樣還有機會進入嗎?