1. 目前待業中 2. 投遞履歷回覆率偏低 3. 以投遞管理職為優先，家庭在越南，已在越南工作6年，希望外派越南為優先。 4. 需要強化哪些能力？

目前36歲對於是否中年轉職有些迷惘1.有下列證照護理師、ACLS、營業員、日文JLPT2級檢定、 對於從事哪個職業感到困惑?

本人業務年資約５年，一開始是從承接既有客戶並擴大業績做起，到後來開始開發，隨著年資增長，工作也越來越重，更令我無法適應的是，主管對“責任”和“獨立性”的要求，也越來越多。 一直到最近，已經變成主管希望我所有的事情都要會一手處理，不要再問他，只要我問問題，他就開始反問“那你覺得要怎麼做？ 那你下一步打算怎麼辦？” 如果我說我不知道，他就會說“你都來幾年了？” 問題是隨著我年資越深，要處理的事情也越來越多，越來越複雜，有很多也都是第一次做，而且我從不會問伸手牌的問題，每次都一定會先告訴主管我的想法和提議，但他就是聽一聽，然後繼續問我追進度，就這樣沒了。 甚至到最後，連開發的新客要讓利多少要給多少條件，還有打算怎麼跟態度強硬的客戶談判，主管都一副你自己決定自己去判斷的樣子。 我都很想跟他講說，你要我自己判斷可以啊，我就照我最方便的做法去做，你不要到時候又覺得不滿意。 我已經真心不知道，這到底是我年資越深，主管就越覺得這些事情都是我應該要會一手處理，還是主管只是在推卸管理和指導的責任，所以上來問問大家。

我半年前進入現在這間公司，當初入職時就被人資砍底薪，試用期過後也沒有調回去。那時候會加入，是因為二面時很喜歡部門主管，加上其他 offer 的通勤時間幾乎是現在的兩倍，所以還是選擇進來。 進公司後，實際狀況跟面試網站上的評價差不多，是典型家族企業，人治大於制度，也有很多讓我不太適應的文化，例如被要求拿香拜拜、請假會被過問很多細節，甚至連裝水發呆沒注意到董事長經過，都會被提醒。我之前待過新創跟外商，工作自由度落差很大，所以適應上其實有點辛苦。 但另一方面，我其實不討厭工作內容，也因為主管願意帶人，這半年成長速度蠻快的。 目前最大的問題還是薪資。底薪偏低，加上產品毛利跟抽成制度都不高，公司產能也不足，就算接到大單也未必有東西能賣。以前從來沒有這麼在意生活開銷，但現在真的變成花錢都要小心翼翼，也因為薪資太低，開始對很多額外工作產生情緒。 另外，公司內部系統跟流程都比較老舊，很多事情效率很差，常常一件本來不複雜的事要花好幾倍時間處理。久了其實會有種一直在消耗精力、但沒有真的累積到更高價值能力的感覺。現在下班後也常常累到沒力氣運動、進修或做自己的事，生活幾乎只剩工作。 這是我第三次轉職，我也快 30 歲了，在現在這間公司還沒做出什麼具體成績，如果太快離職，感覺下一份工作不一定能往上跳；但另一方面，我也知道現在的薪資跟文化長期下來不太健康。 我有盤點過自己比較擅長的能力，包括規劃、forecast、跨部門溝通、專案管理、議價、語文跟簡報能力。另外因為大學有雙主修商學相關科系，所以也有在想是不是可以往 supply chain management 或採購方向發展。 我其實很確定自己沒有很適合當業務，不同於其他業務同事，將積極銷售開發作為目標且從中獲得樂趣，我更喜歡跟客戶相處，提供解決方案，像是透過我的規劃，區域銷售達成績上漲，或客戶對我服務感到滿意，帶給我的成就感。 我的學經歷普通，雖然還算會考試，但畢業時家裡需要錢就沒有繼續升學。但我真的很想讀研究所，無論是對於起薪加分，還是本來就蠻喜歡讀書考試的。所以這一次希望找到一份薪水不要太低、能累積能力跟未來性的工作，之後存一些錢，再考慮讀在職專班或進修。 但我也很害怕，會不會自己其實找不到更好的工作了，感覺這個年紀已經沒有太多任性的成本。 想請教前輩們，以我現在的狀況，會建議我再熬一陣子、做出成績再跳，還是其實可以開始慢慢面試看看了？

各位業界的前輩們好，我目前38歲 未婚 ，私立科大機械系 畢業 (有ADHD 注意力不足過動症，曾在2019年患過焦慮症) 由於職涯不穩定的關係換過7~8份工作，最短的食品設備業務 3個月、最長的是近期的工具機業務 3年多，目前38歲很擔心自己找不到職涯方向。 科大畢業後想做行銷企劃，但久坐辦公室就會容易分心愰神，所以出社會的前幾年都做不滿1年，後來有年長的前輩覺得我比較適合當業務，在2012年後開始業務生涯。 但業務的工作都沒有累積性，以前總覺得自己可以挑戰不同的產業別，所以也犯了之前行銷企劃的錯誤，一直在換工作、一直在換產業，有做到一些成績，但又因為自己不喜歡或其它的原因而離職。(ADHD易衝動的問題之一) 2015年時有同事覺得我似乎跟其它人不太一樣，上網搜尋資料後才發現自己可能是ADHD，後來在台大門診檢測後確定是ADHD，目前已服用相關藥物10年以上，從一開始容易衝動打斷別人的話、不能專心在文書工作、到現在當業務可以陌生拜訪、製作機台介紹簡報，還擔任公司在2025年工具機展的負責人員，也因為以前行銷企劃的經驗，公司內部展覽、行銷簡報、影片都做的不錯。 (我滿喜歡做行銷的工作，公司內部講座我也都會盡力去主導執行) 但是，近期也從任職3年多的工具機廠離職了，原因是工作發展前景不明，以及職場霸凌問題。 任職3年多的業務底薪是38K，這幾年台灣金屬加工產業的景氣是一年比一年還要糟(甚至前公司在2024年還放過無薪假)，當時我希望自己能在這家公司待滿5年 (最少3年)，所以到後來業績做不出來時，主管開始變相逼迫我自請離職，撐了3個月後發現自己可能又有焦慮症前兆了，才決定離職。 (一直撐著不走也是我自己害怕年資太少，不利於之後的轉職) 離職後打算往水電或是弱電工程師相關的職缺，希望之後能學習技術類的相關工作，我也會希望偏向外勤人員 (盡量不坐辦公室太長時間)，因為做業務的這段日子裡，我雖然喜歡和人接觸、也願意幫客戶解決機台的問題，但是業績做不到的壓力又會讓我感到很焦慮 (前公司的設備在台灣市佔率很低，一直打不開市場)，尤其我特別不適應辦公室政治文化，時常被人抹黑或陷害而感到無力。 朋友說我可能不適合當傳統業務，但他覺得我適合當專案型業務，而我其中一個業務工作也有擔任過展店業務(2年多)，也幫不少客戶開店，我覺得這類型的工作很像PM，我覺得很有挑戰性。 打了這麼多，很謝謝您看到這裡。 目前我接受自己的職涯不穩定，打算找一份能學習一技之長的學徒或設備維修工程師的工作，目標是5年內盡快讓自己能獨立，不曉得各位前輩，我是否還有轉職成功的機會？ 還是說接受自己職涯已經失敗了，轉去做服務相關的行業？

各位前輩好，我的問題很簡單： 我被公司資遣了，真正原因是跟主管爭執不歡而散，事前沒提改進計劃要我做，當天通知，當天走人，他們用勞基法11條第5款．原因是說業績沒達 想問 1. 面試的時候怎麼美化被用11條第5款這件事？ 2. 若錄取了要ref call 有建議做法嗎？

本人工作經驗較少只有在小型傳產做過半年的業務及採購人員 (偏向助理職), 目前有兩個offer 1. 國外業務人員 - 光電/半導體腔體, 半導體零組件跟一些航太相關構件 2. 國外業務助理 - 高純不銹鋼為母材的應用材料公司 兩間公司給的薪水大差不差, 然後兩個產業類別都是我沒有經歷過的, 公司規模也分別在不同國家有上櫃, 在不考慮福利的情況下, 會比較推薦哪一個工作?  我個人目前偏向國外業務, 但是因為我的業務相關的工作經歷短又比較偏向助理職, 外加上前公司規模與這家公司規模落差很大(不到50人vs 700人), 我怕入職後公司會認為履歷與實際能力有所落差。  假如選國外業務助理的話, 其實那家公司就不太會期待說我要會很多事情, 畢竟只是個助理職位, 但是考慮到未來的發展, 也很怕業助做久了, 就會被定型.  所以也想請問一下, 假如各位有類似經驗的話, 如何快速的適應從業助跳不同產業類別成業務人員的? 

各位前輩好， 小弟遇到一些找工作的狀況，去年我從原來公司離職後來到新公司任職。 今年衡量後想要回到原來公司，四月初詢問原來公司主管，主管從4月初答應我沒有問題，但是從那之後講了三次到五月中說要幫忙問公司管理部能不能回去面試，都沒有安排好。 我覺得原公司狀況蠻不穩定跟不積極的，一開始四月初說好，但是問到現在還沒有真正答覆。 目前手邊我有拿到其他公司offer, 我的感覺是原公司如果後來不去面試或是任職 這個人情感覺不好還。 但他們不能給出確切回去還有時間，對我來說也很傷。 想問一下前輩們怎麼樣比較好 謝謝您。

假如我去面試的過程中, 還是不太確定是不是喜歡這家公司, 或者不太確定這個公司是不是我想要加入的公司, 那麼我在面試的過程中, 我需要給出/表現出我很想加入這家公司的感覺嗎? 目前有公司給我發了二面的邀請, 但是我還是不確定....  我有時候也會怕說會不會浪費人家的時間...

今天去面試了一家較大的公司 (有上市), 面試中主管有問說我對於這個職位及產業有沒有興趣, 當下我是表示我對於這個工作挺感興趣的, 他說他後面還有其他的面試對象, 我假如感興趣的話, 他要做決定看要不要推退其他的面試者 (我不知道是客氣的, 還是真的很喜歡我, 主管有主動加line) 但是因為那間公司規模大, 所以他的審核流程較長, 需要1個月 (過程中HR會再做一次審核), 他們也要求學歷證明, 但是因為我的學校是在國外, 拿到文件至少要1個月,  所以前前後後需要至少兩個月的時間 主管還特地跟我說別在這段期間工作, 不然上層的人看到這種短期的工作經驗會覺得我不是穩定的人, 但是至少兩個月的時間+有一定的不確定性, 又會讓人很焦慮 這個情況我是應該等學歷證明+他們的流程跑完, 還是我應該去其他公司上班, 並回絕這家公司