關注業務銷售的相關問答

我目前在職中，因為語言能力從紡織業跨領域進入網通圈，想要脫離舒適圈找回人生熱情，也希望可以開拓眼見，因此很想挑戰高科技產業。 自認工作能力優秀，不怕挑戰，只要能夠通過學習有解的事情都不是難事，要進入要求高效率高回報的高科技產業，我最大的困擾是產品相關的各種專業知識，也知道這不是通過短暫學習就能累積出成果的，想要開始但是有點不確定方向及可能性，還請各位專業導師們幫幫忙，謝謝

我是剛換工作到新公司三個月的業務，原本在面試時人資只提到要出業務時會是公司人員開車一起出去工作，且在面試時沒提到要有駕照，但進去分發到該部門時，主管說這份工作一定要有駕照，要能開公務車去執行工作。所以想發文請教前輩，我真的沒有汽車駕照也不打算去考因為我個人有點害怕開車且駕訓班的費用也是一個問題?那我是要去考嗎?還是該找下一份不用駕照的內勤職務呢?

目前在這家公司約2個月，打算年後準備繼續投履歷，本來是不打算將這份工作寫入履歷，但現在有點猶豫 考慮寫入履歷的原因： 1. 雖然職稱不同，但工作內容、所需能力有重疊，且部分內容是我以前工作經驗較少磨練到的。 2.在職找工作感覺更有底氣。 不考慮寫入履歷的原因： 1. 過去已有時間較短的工作經驗，會擔心HR認為我是不穩定的人就不給面試機會。 如果被詢問為什麼這麼快就想離開目前公司，我預計回答實際工作內容與面試時說的不相符(是事實)。先感謝所有回覆的人，謝謝您們花時間給我建議！

我有一個問題想請教群組內有沒有HR大神可以幫忙解惑。 我今年1月已任職公司滿三年，期間沒有收到任何績效改善通知或提醒。直到滿三年的這天，突然收到一張績效改善通知並需要於三個月內改善。若無改善，公司將視狀況作進一步裁決。 收到績效改善通知前，去年12月我有先申請過一筆績效獎金，主管通知申請期限過期，請我下一季一起申請。 收到績效改善通知時，主管修改說詞，提及老闆佈達過期獎金不予發放。 想請教的是: 1) 撇除掉獎金議題，這個突如其來的績效改善通知，是合理的嗎? 還是老闆在變相趕走員工? 2) 這個績效改善通知有可能有一部份的原因是因為績效獎金申請嗎?

我本人因為在工作職場遇到不公平的問題 向主管反應 但主管找我約談 都是請我忍氣吞聲 或是無裡取鬧 所以並沒有幫我跟公司爭取機會 而我在非公開的臉書ig  而被朋友截圖給公司造成解僱 公司以我自己買隨身碟 有洩漏資料之餘 而沒有預告性約談 直接請我簽署離職同意書 並在對話中 告知我他們有免費律師 要我好聚好散 我倍感威脅之下 簽署文件 請問現在怎麼處理 我此刻訴求並沒有要續留公司 而是希望散播我個人資訊的當事人跟我對談

家裡有開不到10人的小公司，畢業那段期間急需人力幫忙，所以大學畢業後被叫回來處理訂單業務、銷售、資料彙整及出貨等，常常忙到焦頭爛額，待在家也沒有固定的下班時間。幫忙有兩年多了，所有事情都上了軌道，我自己想要到外面去工作。 即便自己工作再怎麼努力，深怕面試時被主管或人資覺得【待在家裡工作沒抗壓性】的刻板印象，所以想說到時候面試時也不要講太清楚就不會被發現。 但到了填履歷時，因為身分證戶籍地址跟公司地址是一樣的，總不能偽造文書把戶籍資料填不同地址。 想請教這樣情形該怎麼解決

我預計年後轉職，找國外業務的職務。 但最近應徵了2間公司都說我過往都是in house銷售、維護現有客戶或被動開發，而欠缺主動開發的經驗或成功案例。 1. 主動開發國外客戶具體該怎麼做？我嘗試了網路上找用戶或到B2B平台找貿易商，就像大海撈針一樣….寄出的e-mail會被退件、也不知對方收信的窗口是否爲對的人。 2. 客戶開發會有被拒絕或看不見成效的壓力，爲何還有這麼多人要做開發業務？ 有什麼好處？ 將行銷和數據庫完善好，買家主動找上來批配準確率更高不是嗎？ 3. 我想賺高薪、多接觸客戶、幫企業開拓市場，但我希望是正面心情愉悅的工作，而不是被龐大的壓力驅使。 我不知道自己是否適合業務開發，但已經2個面試主管說業務開發的壓力我可能會無法沉受…. 希望前輩們和業務專家能給我一些建議。

我是職場新人，最近遇到不少讓人頭疼的職場人際問題，讓我對工作的熱情逐漸被消磨 1.背後說壞話的同事 有位同事喜歡背後說人壞話，誰都不放過。某次我無意間聽到她在茶水間批評我「嘴不甜，業務做不久」之類的話，但當面卻裝作沒事，還主動跟我聊天，追問我們部門的一些八卦問題，讓我感到既煩躁又防備。 2.新環境的冷嘲熱諷 最近工作被調動後，同事對我不友善，對我的業務表現冷嘲熱諷，甚至故意隱瞞重要資訊，導致我出錯。即使我嘗試主動幫忙和請教，但總被拒絕或搪塞，讓我越來越自卑，現在甚至不敢求助，擔心被說壞話或冷眼對待。 我很喜歡工作的內容，也對自己有熱情，但這些人際問題讓我身心俱疲。 該繼續努力改善人際關係，還是換個環境尋求新機會呢？

60個員工  我一個助理  月營業額4千萬 120個員工  還是只有我一個  月營業額還是4千萬 但我的工作量 整整多出4倍 我老闆年資兩年(空降部隊)  我年資9年 不是我不行 是我做不來 每每反映我忙不完 老闆只會回我 "要調整工作方法 ,否則我自己會累死.." 並且 找人跟我職代  對方不理會 不幫忙  老闆回我 要我 "多擔待一點..." 工作量已經超標,身體已經拉警報 ,公司今年Q2又要搬家 公司與住家距離越來越遠.... 每天通勤近2個小時  老闆還是一句話 " 我要調整工作方式與效率"  我50++歲了  我該離職  回故鄉找工作嗎 ?

目前現職做到12/31離職，原本要做到一月底，但12月底前公司找到人補齊了，所以我做到年底，今天有領到12月薪資，但不曉得過年前是否還領得到年終，之前勞動契約忘記注意是否有一條一定要在職才能領取。 @其實原本八月底就要離職，後來HR說希望可以繼續留著，還多做幾個月等公司找到交接人出現，後來才確定做到年底