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個人學歷是西方國家的大學本科經濟系畢業. 閒暇時間的進修都是針對有興趣的東西做學習. EX: 日文自學半年目前程度約N3.  1. 目前已在此產業準備進入第三年, 人還再職 2. 工作內容覺得有點沒有變化, 更多的時間都是在處理客人的情緒, 覺得負面能量有點多跟沒有明確的上下班時間. 3. 自己對這個產業未來並不看好, 其一是少子化, 其二是市場本身因應各國政府政策改動以及物價調漲讓整體遊學成本比以往高.  4.若選擇進修, 目前有想準備明年領隊考試&轉成留學顧問, 但若想要轉職, 什麼產業會比較適合呢?  

您好，感謝您願意抽空幫忙履歷健診。 我目前在職中，期望尋找的職缺是「國外醫療器材業務」 想請教關於我的履歷與自傳，是否有需要修改的地方？需要我寄信給您嗎？ 我是理工科系清華大學畢業，在台灣發展10年也在海外讀書工作10年，拿到博士。如果我想當護理師，我想在台中榮總醫院工作，要在台中讀什麼學校，台中科技大學護理系畢業? 敬上

目前無職 第一份正職遇上職場霸凌，不了了之。 接下來幾份工作時發生幻聽，以前霸凌對象的聲音揮之不去，後來也離職了。 目前陰影還是走不出來，把工作等於恐懼，無法順利走出來，就醫多年也無法擺脫，不知道有沒有大德可以提出建言。

前陣子面試一間公司 上上週面試主管親自打來詢問是否有意願 我回覆還有其他offer 需要考慮3天再回覆 他有寄錄取的信件給我  上週時我有回覆願意去公司報到 並請他們寄正式offer 也有致電主管做double check 但到今天已一個多禮拜尚未收到 前天打給人資詢問 他說主管那邊簽核還沒跑完資料還沒到他這裡 還需要再等一下 我詢問這樣是否已確認為錄取 他表示主要還是要看簽核過程是否都順利 聽完老實說有點擔心 這樣會建議我直接打給面試主管做詢問嗎？會不會是在催他？還是我再繼續等一下？

現在仍在工作中 在目前這間公司已做了3年, 工作性質是國外業務(非主管職), 以前的工作也都是業務相關, 僅產業不同. 最近思考是不是要回老家, 所以試著投履歷表到北部的電子公司找工作, 基層主管職或資深業務都有投...但幾乎都沒有下文.   難道所謂的中高齡要找工作, 只能在服務業嗎

1.目前仍在業中，但是因為前主管及同事們的不認可，目前在大主管的面前形象不是很好，近期可能沒有升遷機會 2. 有競爭對手挖角，但是個人不喜歡背叛的感覺，可是年紀已有，其他的面試或offer都跟目前工作差不多或是比較低，競爭對手的規模比目前公司小很多，有發展機會，但是要求我第二次面試提供入職後的策略規劃，不確定對手是否只是想用這個機會獲得更多資訊還是真的有意願聘用我

目前即將離職 跟部門內關係沒有太好 離職後也沒有打算再聯絡 與主管談話後主管願意幫忙寫推薦信 只是主管是個高級PUA大師 自己也沒有很想在離職後繼續聯繫 離職後有可能會轉職或是休息一陣子 甚至去考研究所等等都有可能 沒有打算馬上開始找工作 但希望能在離職前請主管協助寫推薦信 這樣的情況該怎麼處理較好呢 因為還不確定未來會找什麼工作 能依照目前工作內容先寫就好嗎？ 另外目前任職科技業的日文相關職缺 考慮到有可能繼續在此產業或是往日文相關 是否請主管寫英文的內容會較好

1.國立科大商科畢業後，直接在國小當小學英文老師，已經1.5年    目前小學工作做起來游刃有餘，但我沒有教師證，若要長期走這條路，還要       花4年念碩班和教程、實習，因此猶豫著是否直接到業界 (當老師我要再花費很高的成本，且拿到教師證後會去到不一樣的小學，各小學的氛圍、作業方式也都差很多，目前我的學校對我來說是天堂，但不表示我以後能一直在這樣的小學，教師證到手後又要追求正式老師的職缺，將會是漫長的備考之路...) 3.雖然是是國立科大，本身除了具備英語能力，我自知大學期間沒學會什麼很實際的商業技能，曾經在大四期間於工程行做過專案助理(其實就是行政雜事)，實習工作有得到老闆讚賞，普遍來說，不管做什麼事，因為我負責、有條理，我會想辦法解決問題，所以成果都還不錯，但我的優勢又好像也僅此而已，不確定這樣的我是否可以勝任國外業務的工作 4.綜觀考量老師和業務工作之薪水、成本、挑戰性，目前非常猶豫，自己盤過後很知道老師的優勢是底薪高(目前實領35000但沒什麼成長)，關鍵是現在的我很倦怠目前的教育環境，但我其實也知道怎麼在這個行業裡工作的輕鬆且對得起道德標準(已經很上手了空堂可以耍廢...)，同時也害怕在這個環境裡慢慢地被老師的習性固化而靈魂被吞噬 5.畢業至今也沒有很久，大家都說我還年輕，說我很適合去業界試試看不然很可惜，也有被說我當老師當得很好，可又擔心很快地就30了，擔心去業界闖不出什麼又要回來考研究所當老師就老了，請問我該放手一搏去看看外面的世界嗎?

1.工作未滿3個月，從商化轉業務，對產業不熟悉，沒有資深業務帶著，主管沒有什麼教導，和客人談搭贈時，主管都是拒絕。 2.第一個月業績未達標，第二個月業績降低+另一個不可能的目標（此目標問其他資深業務和主管，每一個都說做不到）。 3.第二個月業績達標並超出原來的目標業績，主管卻說是因為上個月業績未達標，這個月回補回來，並不認同。 4.因為沒達到的那個目標，主管問我要現在離職還是等公司找到人再離職，應該怎麼回覆 5.另一位主管不想要我走，並且我這個地區的業務很難找人，我工作時，大部分是請教這位主管，可惜我不歸他管。 6.家人說做到領年終+公司開非自願離職

各位前輩好，我是一位在電子產業工作近三年的國外業務。今年剛滿25歲，也是我的第一份工作。 從入職到現在，我發現工作總是被綁手綁腳。 所有信件回覆內容，除了一開始當業務時，直屬主管與部門經理會檢查我的信件，他們確認好才能發出，直到現在，我只能處理比較簡單的內容的回覆。多益分數960分，我理解分數不代表什麼，也知道英文書信用法有很多種，但我能確認的是我使用的都是參考過客戶寫來、教科書、以及其他業務或者是網路上文章的用語，也寫了近三年了，但部門主管卻還是會挑三揀四，當我發出後她回馬上打電話過來唸我這句寫法不對或者是用詞錯誤她難以理解，但客戶卻看得懂甚至還回信了；或者是他也會再回覆我的信件，標示出她覺得寫不好的地方；內文寫錯字，她會很嚴格的唸我為什麼會打錯字，但三年來我只有發生過不到兩次，而他發給我們的信有時候就會有錯字；我們的辦公位置，是每個人一個空間，還有比頭高一點點的隔板，我因為某天瀏海擋住我的視線讓我工作不太舒服，我用了一個比較可愛（毛茸茸）髮夾把它往上夾，部門經理卻請主管告知我，在辦公室不能用這個東西；有一次我因為腳痛，穿了樂福鞋（皮鞋）上班，部門經理卻告知我業務本來就要穿「跟鞋」，我告訴她這雙也是皮鞋，她卻請我去買一雙不會痛的跟鞋（我是國外業務基本上不會每天接觸客人）；部門經理規定所有客戶的信業務都必須在兩天內回覆，但是他又掌管所有事情的回覆方式，導致我每日加班、等待她告知處理方式，也因為她的不回覆，一件事情要到一個禮拜才能回覆客戶，這讓我覺得對客戶很抱歉，客戶也總是唸我為何我總是讓他們等待，我向我的直屬主管反應，我的直屬主管直說「經理太忙了」。 基於種種原因，我在這間公司非常的不快樂，我們部門大約15個人，我這組曾在一年內換了五個人，也經常被離開的同事問怎麼撐下來的。 除了精神上的消耗，以及每天上班都很高壓、沒有加班費、下班前才被交辦任務（已向直屬主管反應無數次，主管只說部門主管很忙管理太多事務），覺得好像改變不了這個地方了，想知道是否外面職場也都是這樣的管理方式？還是其實只是我太敏感，對上級的要求太多？ 因為是我第一份工作，不是很清楚外面的工作環境與氣氛，也不知道離開了會不會更好，但可以從同學與朋友聊天的時候感受到，他們的工作氛圍與我是完全不同的，他們也反應我應該要離開這個環境。請問能否有前輩給予建議？ 謝謝