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未填公司未填職務31-35歲

大家好,我高中到大學都是理工科,研究所因為喜歡做內容轉念新聞系。畢業後至今,大多數時間都在當記者,也曾到半導體產業當過業務工程師,因為媒體環境並不好,自身覺得成長性有限,現在轉往科技業擔任產品行銷,卻覺得職涯卡關。 初步自己健檢,覺得還是喜歡做內容,但相對擅長做中文,大多數公司卻是以英文內容為主,覺得難以施展拳腳。再者,年齡接近 35 歲感覺對許多公司而言,年齡也偏大。最後是覺得專注在產品行銷,不確定發展性。所以想請教就我的背景,除了行銷也許還有機會在科技業扮演甚麼樣的角色,謝謝。

文組轉職新聞系理工科職涯瓶頸轉職轉職方向
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未填公司未填職務31-35歲

1.我簡單說明我碰到的狀況,我們公司沒有規定上班時間的起末,只有看老闆什麼時候用車才開始往後算10小時! 2.但有時候出勤時間會到14小時左右,公司那邊會扣我時數,說吃中餐1小時和晚餐一小時,還有四小休息半小時共記被扣除3小時 我想了解的是關於被扣除的休息時間是否是合理的

主管司機司機
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未填公司未填職務31-35歲

1.工作中 2.從餐飲業業務轉行到科技業 3.銷售內容是軟體系統 4.部門長年零業績,我的加入也沒能改變現況 5.最近被調至其他部門,原以為有新的契機學習,但新部門主管對我不理不睬,也不跟我討論未來方向,也不管我 6.給我的感覺是對我冷處理讓我知難而退自動請辭

職場問題
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未填公司未填職務21-25歲

目前在一間外商保險業擔任電銷人員,剛進去不到一個月,跟原本預期的也有些落差。 好的部分是福利好、制度也不錯、同事人都很好相處也樂意解答 壞的部分是表定9.5-18.5的班,因為時數問題所以很常看到同事都是在加班狀態、我跟主管可能不合 就是這幾天我也是自我檢討了一翻,雖說今年是我開始想轉職的開始,但這樣的生活讓我好疲憊,也就是說我一天要待在公司超過10小時左右。 簡單來說,一是自己可能還沒準備好擔任這個電銷的職位;二是壓縮到自己下班的時間覺得很糟糕;三是我自己不喜歡我們主管跟我們溝通的方式。 這是我這陣子換到的第二份工作,都是業務性質,一個是外勤業務,換到現在內勤我還是覺得自己不適合……我有試著在我的話術稿努力了,但可能成效不彰,同批進來的同事也會誇說我做的很好,只是我們還沒等到那個機會。 就是現在每天幾乎會覺得坐在電腦前自我內耗的感覺,一直以來都是做著有始有終的工作,像是餐飲,至少開始了也有結束,也有一份踏實感。 但餐飲終歸太累才想要轉職,我很常問自己的是,自己真的適合這份工作嗎?我知道工作會有陣痛期,我也照名單一個一個認真打,我知道前期不會有什麼成績很正常,努力去做,但等來的很常是主管語帶威脅,說今天時數不太夠喔!你知道新人至少也要多少時數吧? 聽到她這樣說其實我也蠻不爽的,我說公司表定最低1小,她說這樣活動量不夠 我心中告訴我現在快跑,但也一直很矛盾……到底要跑還不跑啊?

主管加班心累
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  • 觀看458
未填公司未填職務31-35歲

您好! 本身私立科大企業管理系畢業,沒有人力資源職缺相關工作經驗,但是想轉換人力資源相關工作,但發現此職務重視經驗。甚至連人資助理也需要。本身有就業服務乙級證照。不曉得該如何能順利轉到人力資源工作職缺

轉換跑道
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  • 觀看739
未填公司未填職務26-30歲

我目前是業務助理,任職3個月內。公司提供半年的定期約聘合約給我簽,契約內的工作內容包含:業務助理、業務陌生開發、其他主管交辦事項。其中有規定如勞工想於契約到期前離職,須於30天前告知雇主,請問合法嗎?因勞基法有明定工作3個月內不需預告期。請問這個約聘合約是否合法?謝謝

定期契約約聘離職預告期
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  • 觀看382
未填公司未填職務51-55歲

依網站上有說明,員工忘刷卡,公司可依據勞基法第30條第5項要求員工完備刷卡紀錄,但員工未刷卡卻有出勤提供勞務的話,公司是不可依此扣薪的!但又提到若忘記刷卡需於每月月底以前申請忘刷單,逾期將由HR統一以事假處理,所以公司可以事假處理,這與符合勞基法第22-2工資應全額直接給付勞工之規定嗎?

勞基法第22-2條員工忘記刷卡之處理
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  • 觀看722
未填公司未填職務21-25歲

我目前24歲待業中 前一份工作是在科技業當業務助理 離職原因是想嘗試其他工作內容 因為是裸辭所以目前仍還在找工作 我是想嘗試看看採購、PM 投了幾間都沒下文 反倒是業務助理的面試邀約不斷發信給我 其中有幾間不錯的公司蠻吸引我 但又覺得說如果回去做業助對未來會有幫助嗎? 這樣我離職是不是就沒意義了呢? 實在很苦惱,想問問前輩有沒有什麼建議,謝謝!

求職方向
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  • 觀看936
未填公司未填職務31-35歲

目前是在職中,若要轉職的話,還是會需要了解新公司客戶群及產品內容;但對於工作能力有一定程度。主要想換到穩定且具規模的公司,以目前的履歷要怎麼調整,才更有機會得到面試機會呢

履歷建議轉職
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未填公司未填職務21-25歲

1.統一旗下子公司 食品外銷業務 底薪40k 工作內容會是一條龍作業,包含採購、物流、行銷、陌開等等,聽起來很雜但同時也會學到很多紮實的國際貿易/商業談判。 優點: 大企業上市上櫃,發展穩定/年終+績效平均2.5,另外會再有業務獎金(季發)/學習機會多/跟目前工作相似、比較好銜接 缺點: 面試時就能感覺到主管的氣場..是非常嚴格且嚴厲的主管,入職後也不會有教育訓練,比較偏向自己要通靈,也有跟我預告他講話不會太好聽/入職的話要跟主管一對一作業 2.綠能產業 開發業務 底薪42k 大企業投資的光電公司,產業會這麼跳痛是因為朋友在裡面上班推薦的。主要會是太陽能/儲能的開發業務,對於這個產業是完全陌生不熟悉,主管是說可以進去再學習就好。 優點: 公司整體氣氛活潑、輕鬆,主管人很好,很願意教導新人/獎金抽成高,但半年至一年可能才會有一單,有舉例說其中有個業務成了一個案子獎金是40萬左右 缺點: 對產業完全陌生,不確定到底有沒有興趣,也不知道這個產業未來到底會不會起飛? 也怕之後想換工作但因為產業太跳了所以困難會增加/算新創公司,分工較不明確/獎金不固定 現在的工作性質是跟1比較像,也是食品的外銷,但是公司是新創氛圍,上班氣氛輕鬆愉快,因為沒有加薪所以決定離開。現在最猶豫主管的部分,工作可以忙沒關係我很願意學,但上一份也是傳產,工作超忙主管又超機掰,雖然福利很好但真的從此很害怕傳產。 到底是要選自己比較在行,但主管不好的產業,還是要選工作環境好,但不確定有沒有興趣的工作呢? 目前就是主管跟產業這兩塊在掙扎。 真的很猶豫希望有前輩可以提點,目前家人是都一面倒向去傳產洗洗經歷跟磨練。

offer傳產求職職涯選擇面試
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