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目前在遠洋冷凍漁業加工廠從事外銷B2B業務，主要負責日本市場，內容包含陌生開發與舊有客戶維繫等業務相關作業，這是我第一份工作，當前年資四年。目前正在評估是否轉換至半導體業或是半導體產業鏈的相關產業（一樣要當B2B業務)，想上來聽聽各前輩們的意見以下闡述對於目前所處產業＆公司的疑慮1）公司規模。公司規模不大（約60～70人），家族企業，福利及內部規範不如大公司來的完善，公司重要職位都是老闆自家人，組織扁平化，我的上司即是老闆。2）人力不足。業務團隊人員從8人減致3人，都為自願離職非資遣。新人陣亡率極高，自己四年的年資成了目前最資深的業務，剩下兩個業務同事是老闆的小孩。即便目前畢業季，卻還是沒看到新人入職，個人認為業務人員不足會間接導致公司沒辦法擴大規模也沒辦法有效擴大生意。這很大程度的讓我產生了不安全感。3）產業經濟紅利不如半導體等相關產業鏈台灣目前政府資源及市場上的游資大部分都往半導體相關產業注入，整個產業都在上行發展，但漁業的上行發展時機已過，現在更常聽到上游船東入不敷出把船賣了收攤的消息....產業整體沒那麼賺錢，給薪多寡勢必在一定程度上受限，產業的未來也受到國際人權及環保意識抬頭的挑戰。在職公司給的薪水在業界算前段班，目前年薪來到80萬左右（含業績抽成），業績獎金沒有上限，達業績門檻後要抽多少全看個人實力，做一單抽一單。個人認為這個工作強度配得上這個薪資，目前並沒有因工作強度過強但薪資不夠而導致心理不平衡的狀況。各方作業也都上手能獨自作業了，但同時成就感也減少了。但考慮以上三點的疑慮以及長期職涯規劃，讓我非常掙扎是否要放棄經營四年的客戶群以及專業知識，轉換產業歸零重來。**本身為日文本科畢業，並無任何工科背景知識**感謝各位前輩指教

已經遞出離職單正轉職中我的工作經驗, ERP 系統升級,跨境電商平台建置, 產品規劃,政府補助案申請及執行,專案規劃及管理日商及新加坡外商工作經驗多年

目前主要有三個offerA. 機械傳產國外業務人員工作內容: 應對國外客戶(公司新開發市場) 優點:離家近(10min)  可以練習英文口說  公司有許多國外參展機會缺點: 薪資較低 約莫32K + 一些業績獎金  B.科技業 售服工程師 工作內容: 到客戶那協助安裝機台 維修檢測 優點: 讓沒有背景的我接觸到科技業設備的一環 學習相關領域專業/背景知識 薪資較高 36K 缺點: 離家較遠(23min) 工作內容不熟悉 未來的路較為模糊個人看法: 這間公司我一開始是應徵業務內容，面談過程中提及我並沒有相關領域及背景，很難擔任業務一職，建議我先從售服工程師從一線到廠商納編維修機台學習相關領域知識1~3年 再轉做業務會較為適任C.科技業 零組件/自動化設備業務工作內容: 販售公司代理/經銷之零組件 優點: 同樣是接觸到科技業的一環/薪資34K左右 +業績獎金缺點: 職缺的業務部門鄉對公司而言算是比較難賣的部門(單價相對高)  對於我這種無理工背景 會不會更加難以踏入 通勤時長約20min以上三個offer想請教各位哪一個是我現階段較為優先之選擇，以往的經歷比較繁雜，做過品管/業務/擺攤/但都不是科技業，但由於目前台灣薪資水平科技業與其他行業比起來有一定距離，所以想看能不能趁機擦到一點邊然後踏進這個領域，由於我非本科系所以比較少面試機會，想請問各位的看法。若是以後想走科技業PM，選擇那兩個科技相關的產業會比較好的嗎，因為其中一個其實是算設備工程師? 另一個則是業務性質，還是我就繼續專精我的國外業務人員的領域，麻煩各位前輩替我指點一下 萬分感激!! 

在對岸工作十幾年撐過了疫情但撐不過家人漸漸的衰老但與台灣的職場脫離的太久不知道自己回來到底能做甚麼而且薪資的差距又會更加劇不適應感其實還蠻好奇我們民國七十年出生的月薪平均大概是多少

目前在職中，在新光銀行擔任信貸電銷，在永豐銀行時有接觸到徵審相關的工作內容，因此對於後勤的徵審授信一職很有興趣，希望可以朝此職務發展，已取得所需的 初階授信+內稽內控證照，目前正進修東吳碩班企管系。礙於非商科+專科學歷+無經驗，請問該如何提升徵審授信一職的綠取率?

1.目前已離開前一份工作,希望可以找到兼顧家庭的工作。2.因為一直以來都從事業務助理工作,在其中也習得許多工作經驗,但好像沒有很特殊的專長,也不太知道自己還可以從事什麼工作?或者應該從什麼方向去進修?3.很嚮往可以在家遠端工作,或者可以自行調配時間的工作,不知道可以朝什麼方向前進。

1. 待業中( 1個多月), 非自願離職.2. 因年齡關係, 是否該換跑道, 比較有機會 ?3. 50+ 的職缺, 大部份是服務業, 零售 和餐飲業.

不害怕挑戰與新事物，在工作上表現也努力做到最好，但卻多次經歷公司主管或管理模式無法溝通情況，工作難度及工作量垂直式增加，甚至職務升遷責任加深，而在於薪資報酬卻無法跟上。

我現在已不在影視創作產業中任職了，但我之前在職場中，常常會有一個惡性的循環，因為最近在總結過去職涯的發展，想說來這邊問問各位高手過去我的工作中，常常就是主管提出明顯外行的要求（一週做三支以上的動畫/在知名度為零的時候跟觀眾互動...等等/或開一些很愚蠢的玩笑），這時我會提醒對方，不適用的原因以及可能的後果，這時就會有幾種可能有時對方會硬要做，但結果不好，又要怪罪我，然後我提的企劃他們又否定，硬要照做，結果又不好，然後我被檢討，之後提出解決方式，他們又不接受不然就是主管的上級贊同我的想法，沒有執行但不管哪一種情況，都會走到最後他們挾怨報復，刻意刁難的地步，進而產生激烈的衝突最後我是真的非常非常不爽，對我的工作以及職涯產生很大的負面影響期間我也曾經耐心的解釋，或者偷偷的改進，但我發現人心是詭詐的，很多老闆都只是想要掌握他人的權威感，溝通根本無效，他們比起事情的績效更在意自己在公司的權力，真的很可笑...但面對這種局，我又無能為力...想請問各位職場先進，該怎麼破這種局？

在傳產擔任業務助理多年，擔任過國內業助，國外業助，擔任業助期間也兼做shipping的工作，遇到的公司多數期望未來能升業務，雖曾嘗試做業務，但因自己缺少自信，不擅於社交，及溝通，最後還是退回做業助的職位。十多年來在傳產擔任業務助理，對於外語系畢業的我，一直以來對外語還是很有興趣，最近搬到了加州，聽了{職涯診所EP368的職人故事}，給了我這個學經歷都很普通的我一些信心，所以想上些marketing 的課程，讓我的履歷能更好看點，請問有什麼建議的marketing 課程呢?我喜歡職場友善的工作環境，對於快速，競爭，整天在開會的工作環境感到很心累了，請問擔任行銷人員也會遇到這樣的工作環境嗎?另外，因為剛搬來加州對於這裡的工作類型，工作環境有很多不懂的地方，如果有在加州的前輩們能給些職涯建議將感激不盡~謝謝!!