關注行政總務的相關問答

各位好，小妹是北科大文組碩士畢業新鮮人，對於人資領域非常有興趣。日前參加四大其中一家會計事務所面試，今日收到offer letter。認為薪資的部分有點低於標準，只有3.4。 打去詢問後被告知人資屬於行政職，不會因為學士、碩士的不同而有所差別。想在此詢問各位碩士畢業起薪3.4是正常的嗎?  謝謝大家!

本人目前進修在學中預計七月底要離職目前已開始投遞履歷但是投了十幾間只有派遣公司會回應🥲不知道是現在根本不缺人還是我的履歷不夠豐富

請問我大約6月底曾投過一個很中意的職缺，規模約2千人的大公司。我看了一下我滿符合條件的，當時該職缺應徵人數為0~5人。看了一下圖表的比例，加我應該有兩位。過了幾天後突然應徵人數變成0, 等於沒有顯示任何圖表，是空的。但該職缺更新日變成7月初。請問應徵人數歸0是否就是這批的2人(含我)都不符合資格，沒有面試機會的意思嗎? 或是有可能只是單純清空這批履歷而已? 我們投出的履歷篩選的第一關面試與否通常是部門主管還是人資來決定? 我有在想我是否主動出擊打電話問人資。謝謝

本人今年36歲，曾經做展覽工讀生和政府機關臨時人員短期的工作，工作年資一年半，請問應徵銀行保全有什麼樣的資格和條件？謝謝!

目前我在公司的工作時間還未到試用期,不過短短的時間內,我發覺自己確實不喜歡現在的工作,縱使同事都對我很好,但在公司的每一天都想要離開.  或許我可能還在做著不切實際的夢想,但我很想做又累又快樂又痛苦卻能甘之如飴的工作,但不知道如何下手,希望大家能給我指教.  我會邊上現在的班.邊想自己的未來的路,不會讓自己有空窗期,謝謝大家  

大家好，於5月底投遞一職缺並且面試，該職缺在面試完10天後關閉 (無通知面試結果)，最近6月底發現此職缺又重新開立，由於對此職缺與公司很有興趣，有以下想法：1.再次投遞此職缺？2.用當初面試邀約的信件詢問面試結果？想詢問前輩們這兩個作法是否恰當？或是有更好的建議呢謝謝

是不是不能跟同事聊薪資酬勞，我好像犯了一個大錯，我提離職的時候說了對薪資部分及心理不平衡，雖然公司的主管好像沒有什麼表態，但感覺我是犯了一個大錯，目前組長要幫我爭取正職職位，但我目前決定是不繼續就職了···這樣會不好嗎？

我從外文系取得碩士學位，主修文學。出社會後，主要都在英語教學的領域工作，擔任過知名出版社副主編、知名連鎖兒童美語公司的訓練專員（主要工作內容為提升老師教學能力）、線上英語教學老師、還有一年擔任美國律師事務所的文件客服。在補教產業多年，我深知因為少子化薪，難以取得高薪。若要取得高薪，就必須付出更多時間和精力得到晉升。然而，因為自己患有慢性病多年，且也到了中年，我漸漸沒有體力拚薪水。最近在未來思考是否可以跨越到祕書職，因為目前我其實很多工作都像是在幫老闆打點事情。或者去學 SEO 相關技術，因為我有一定的寫作能力。想請各位熱心 的Givers 為我指引可能的發展方向。

各位前輩們好，我前一份工作在學校行政負責一些學術交流專案與行政事務，因為認為學術界發展較緩慢，開始計畫轉職至業界 接受產業端訓練，之前思考很多不同職位選擇因而在應徵時有不同職位變換，我想請問分別在以下狀況下的問題應對?  擔心錯答會影響面試官的印象變成扣分項目:[情形](1) 當自己投遞履歷應徵後，在面試時由面試官詢問(2) 當是其他公司電話初談 由HR問起，後續想邀請面試[問答]1. 目前有應徵那些職位? 我之前回答的方向都會以可以跟面試官要找的人選職務有相關聯挑選回答或是開放履歷明顯寫出的「希望職稱」，但其實也有其他職位我也有應徵，我就會選擇不答。如應徵職位: HR，不會說出之前面試的職位(如秘書)Q: 我想請問的是，如果是我這樣跨領域轉職在回答上是否恰當? 但我也會想知道面試官或HR初談提問的動機? 因為可能會出現如「邀請面試的職位不在投遞的範疇中。」2. 未來的短中長期規劃?Q1: 這部分我想知道一般面試者如出社會不到三年的新鮮人都會很能清楚地描述出一個輪廓嗎? 例如短期做好XX 中期考取XX 未來當XXX? 我的部分在短期~中期可以大概依據自己想加強與精熟項目依照挑戰度做說明，也會針對職務相關證照補充，但是Q2: 長期來說因為我不確定中間會不會有甚麼岔路發現其他領域新知，在中長期~長期要達到的目標有點難思考......不曉得前輩們有何建議?Q3: 另外也想請問假設今天是對方公司先提出邀請，而我也對職位感興趣，但是是未曾接觸與應徵範疇內的(如PM, 行銷)，那在短中長期規劃我可以怎麼描述為佳? 可以是比較概括如想要把領域做深的規劃? 甚至是跨領域學習專精自己職務?3. 最後是我個人提問，想請問前輩們會建議若要了解公司制度與規模、步調環境等，可以如何從網路資料判讀?畢竟是想轉職至新的職位，我希望職位所隸屬的公司是已經有穩健制度 有規章制度可以依循，因為自己的個性目前比較不太適合新創 講求求新求變 自己創立制度等等的體系。我一開始想法有公司人數、網站有無相關投資人政策、是否有上市櫃，但覺得公司人數可能算入非總公司幕僚端的員工，也不曉得是否還有其他很好的線索但自己卻沒有注意到的部分?感謝各位前輩撥冗回覆!! 也祝福同樣在轉職領域中努力奮鬥的夥伴可以找到能發揮自己優勢的工作!Respectfully,M小姐

最近面臨一項轉職升遷或轉職新職業的抉擇。男性，我在同一家科技公司作總務工作10年，可以接任大專案，有環安衛與部分工務經驗。老實說，不排斥總務，也算有成就感，沒有想搶主管職想法，主要是我的個性真的就是不喜歡出頭、與別人爭鬥、扮黑臉，我喜歡和平工作，偶爾加班沒關係，但健康為優先。我樂於帶新人，完成每一項業務，也盡力SUPPORT自己的主管，我跟過5個主管，我們也都相處很好。深知公司內部基中層主管平均幾年就被鬥掉，薪水也沒多高，所以很多人的心態也是寧可不升主管...高階主管也曾經問我要不要嘗試，他理解我的拒絕，也說會尊重每個人的選擇。我在想我沒在這幾年裁員名單可能我配合度高，有一定的產值，薪資沒特別高吧? 但也很難有更高薪水，我甚至有點職業倦怠。現在經濟沒問題，以前甚至想說安穩待到有天被裁再說...近期因為一些激勵因素，開始嘗試學習其他課程並投履歷面試，也希望到其他公司看看，後來有一個A公司總務副理職OFFER和一個與我產業無關但是偏環安衛與環工性質的外勤工作B公司OFFER。如我前面說的個性，我思考著我到底要不要嘗試A跳槽升副理職，我查過那A的流動率有點高，評價沒有很高，工作內容滿重的，雖沒提到一進去就得帶人，但某種層度也是空降主管吧，想到現在公司這種爭鬥情況，我不禁有畏懼感，但確實可能是個升遷跳板。或是嘗試另一個B，這家公司有請人打聽過，公司穩健，部門和諧，人性管理流動率低，彈性工時，而我也滿喜歡這工作內容，不是很紅的職業，但公司行號不可或缺。只是升遷比較難，薪水調的慢。面對這兩條路，很多人說我可以往A走。我到這年紀還是不禁猶豫，難道不升遷學當主管以後等著中年失業沒人要嗎? 難道不能往旁邊繼續發展多元經驗嗎? 雖然社會和職場環境有一職改變沒錯，但我對未來20年其實還是有點惶恐。