年資約半年，因長期做名不符時的雙份工作，預計離職。 今日2/13下午向公司提離職，預計在2/28離職，2/23-36期間全請補休+特休，主管要求我待到3月底找到人交接。不斷拒絕後，跑去跟人資找我進小房間一打三。 人資主張是： 1.過年期間並不能算預告期，只有工作日才算 2.我太晚說了，現在很多人都下班 3.你沒有跟另一位主管說 4.有無反應過問題？還是反應給空氣了？你有委屈現在可以講 5.當天可能有主管請假，你簽呈沒跑完不能離職。 6.沒有交接不能走，至少待到3/5 7.公司應該沒有對你這麼差吧？難道不能晚點走嗎？ 8.公司可以決定你的休假核准或折現 我的回應是： 1.過年期間我看勞動部網站算預告期 2.下午3點現在是正常上班時間，且我2/23也會來辦手續，到時需要交接給誰再請告知，只是離職預告 3.他並非我的直屬主管，且公司從未向我說明需要負擔兩個職務 4.有反應過(我甚至找過兩位主管討論，但都被酸沒貢獻) 5.有誰？或是我當天需要做哪些事項？(HR並未說明) 6.那請給我交接的人，我已經準備好清冊了。(主管、HR跟可能交接業務的人當下都在，但就是不斷跳針) 7.(實際上公司一直被離職員工檢舉或訴訟中、未給加班費) 8.如不願意，那依法定2/23最後一天離職。 當時已經被疲勞轟炸一個多小時，不答應他們就不讓我走出房間下班.... 就在當下發mail說會做到三月，回家後越想越氣，甚至被挪虞沒在做事，晚上6點有再傳一封至HR信箱說明只做到2/23，並附上之前與主管討論的mail紀錄，剩餘特休換錢。 想詢問如果2/23當天又被拉進小房間，心理建設如何堅持住... 以及當天應該索取什麼樣的資料？目前想到的有： 1️⃣離職證明書 2️⃣ 未休特休折現明細 3️⃣ 勞保退保單 4️⃣ 薪資與補休結算明細

我目前 31 歲，正處於一個人生和職涯的交叉點。因為年紀與個人規劃，我已經開始考慮備孕，但同時也想兼顧自己的職涯發展與成長。眼下我面臨兩個工作選擇，兩者各有利弊，讓我感到很困惑，不知道應該如何抉擇： 選項 A：離家近、公司規模小、網路評論不佳（通勤約 20 分鐘） 優點：生活便利，通勤短，壓力相對較小；對於備孕或日常生活安排比較友善，可以有更多時間照顧身體與生活。 風險：公司規模小，制度可能不完善，職涯發展空間有限；網路評論不佳，也讓我對公司文化與長期適應性心存疑慮。 選項 B：離家遠、公司規模大、發展性佳（通勤約 1 小時） 優點：公司規模大，制度健全，未來升遷與學習機會較多；職涯發展潛力高，對長期職涯規劃有利。 風險：通勤時間長、生活節奏壓力大；對於備孕與身心健康可能造成負擔，尤其如果工作需要加班或高度投入，可能影響生活品質。 我目前感到很矛盾：一方面希望工作能有成就感、薪資與學習機會；另一方面又希望生活可以穩定、壓力低，尤其在備孕期間，健康與生活品質對我來說非常重要。 我想請教各位前輩或有經驗的朋友：在考慮職涯發展與生活平衡、尤其對女性而言，該如何評估這兩個選項？如何做出既顧及長期職涯又兼顧生活與健康的決策？ 兩間公司皆正在等待年後面試ing  目前工作: 通勤約 1 小時、薪資尚可、福利"無"  工作輕鬆、壓力低  毫無發展空間  安於現狀可以，但浪費時間 經營者年老且精神疾病   無專心經營公司 謝謝大家，祝新春快樂 馬到成功 。

本人自從去年10於某知名運動品牌的部門主管(40k)離職之後，一直在探索自己的職涯，因為前一份工作讓生活很不平衡加上薪資調整受阻，故希望接下來的工作可以讓自己可以安排自己的時間進修，但近期收到兩個offer 薪資上有差距，讓我又陷入糾結，分別是： 公部門專案人員 （與本科系相關） 薪水41.5k+1.5個月年終 離家38km 通勤時間約1hr-1.5hr 科技業總務人員（算是小白，從頭學起） 薪水47k 年薪約可達14個月 離家20km 通勤時間30-40min 其實兩份工作各有好壞，只是內容上都比較陌生，想詢問職場前輩們未來發展性以及需要取捨的東西為何，以便我梳理一下思緒 感謝各位職場前輩🙏

原勞保年資10年，後來轉至私立學校行政人員為公保，假設未來本人公保也未達15年，二者單一均未達15年，所以二者年資可否合併計算(就會超過15年)，假設年紀也到法定可申請養老年金(月領)，是否可以合併計算，是否與公保法49條內容有關呢！謝謝協助解答疑惑！

各位前輩好，我目前 32 歲，正卡在一個非常尷尬的職涯斷層。 我有 6-7 年電商營運後勤經驗（做過行銷、行政、客服、業務助理），並非資訊本科系，但我擅長利用 Python、GAS、VBA 撰寫自動化腳本。過去我有不少自豪的實戰成就，包括： ．採購預測系統： 利用數據優化採購決策，大幅縮短採購流程、提高庫存掌握度 ．AI 名片識別自動化： 減少重複性手動輸入，已自動識別 6000+ 張名片 ．數據儀表板： 交叉分析並視覺化呈現營運關鍵指標。 我雖非專業軟體工程師，但能精準解決業務端的效率痛點。 即使如此我在找工作時卻很受挫，不確定是我的職涯經驗定位模糊？還是 2025 下半年從待 4 年的貿易代理商公司離職後，嘗試兩種產業但都不超過3個月的關係，現在已待業兩個多月。投營運關鍵字職缺已讀不回；投行政、業助又被嫌太貴（期望45~50K，對方只給 32~36K）。我不會 SQL，也不是純技術背景。 想請教大家： 1. 是否有人成功從「行政/業助」轉型的經驗？「營運」關鍵字的職缺適合我嗎？ 2. 之前投過的職缺被已讀，履歷經修正後可以再投遞嗎？ 3. 針對 2025 下半年有兩段較短的工作經歷，我的履歷是否已經失去「穩定性」的標籤？ 4. 我自豪的這些採購預測、AI 識別系統，該如何被市場「客觀評估」？我擔心這些只是當下主管喜愛的工具，對其他公司而言，這些真的算是一項「專業職能」嗎？

目前 25 歲，雖畢業私立大學的資訊應用學系，但因當初修課組別偏向非技術領域，程式語言基礎較為薄弱。 畢業後兩年，因備考、照顧家人及目前職務內容，導致與本科學能產生斷層。 ​打開求職app發現，薪資待遇較優渥/未來前景較明朗的職位多半設有「碩士學位」的門檻。 因此目前陷入兩難： 1.​應該要報考資工或資管研究所，提升學歷的同時補足程式能力。但擔憂技術門檻高、修業年限不確定，若畢業時已接近 30 歲，是否仍具備職場競爭力呢？ ​2.放棄追求較高薪技術職，轉向補習準備國營事業或公職考試，追求穩定的職涯體系。 其實原本我的生涯規劃沒有要走這個方向的，但是家裡忽然出了狀況，雖然現在稍微穩定了，但同時讓我開始思考，好像是需要我賺到足夠薪水，才能在未來支撐起家裡不要崩掉，所以現在特別焦慮😭

各位前輩好： 2月初剛到一家服務業--擔任新分店的 行政專員， 本職工作有行政、人員招募、職安檔案維護、支援收銀， 新分店預計3月開幕， 我目前被安排在其他分店受訓， 報到的時候才知道若財務休假(每月8-10天)我要做財務的工作-每天15點前要做好營收資料 ( 財務跟我同天報到，目前已離職，只剩我一個後勤人員 ) 也是報到當天才知道，開幕籌備期間要支援搬重物 ＊ 我的脊椎受過傷開過刀，面試時有告知主管無法搬重物、加班 ＊ 店長一直說不會讓我陷入加班、搬重物的窘境，但他是從外地被調派來開店，這是他第三次被調派--意謂著他不會永遠在同一家店 因為新開的分店離我租屋處走路只要五分鐘 但是搬重物加上要支援本職以外的工作 讓我目前很迷茫要如何抉擇 (1)繼續受訓 (2)馬上提離職 (3)撐到過完年 可否請前輩給我意見，謝謝

目前工作中約8個月，今天被老闆口頭告知公司經營狀況不佳所以沒有年終獎金 但當初104刊登時是有年終獎金的、面試時也有確認過 再加上內部的規章也有。 請問這樣子的公司大家還有意願待下去嗎?以及他們這樣的作法是否算是詐欺? 被無故取消的福利有:年終獎金，新春獎金600、團保、員工健檢....等，但一切取消也沒有經過公告，只有透過73歲的老闆很簡單的一句話題過去而已

1.目前已經從公司離職，正在積極尋找新工作，但是被問到離職原因時，總是無法讓面試官滿意，可否請教各位前輩，如何回答？ 2.從前公司離職其實是因為老闆總是喜歡逢迎拍馬的同事，認為員工只要聽話做事就好，不要有太多意見，連安排的管理師也是同一類人，無視提出的意見，每次進公司都覺得身心俱疲，去面試時也被面試官覺得四十好幾了，為何要換工作，因為回答的不夠好，被認為是爛草莓，如何解決現況。

目前剛退伍待業中（25歲，男性） 過去有兩年貨代文件人員的工作經驗，屬於偏內勤、SOP重複性高的工作。 最近因為看房價變化，加上家裡發生一些狀況，開始很明確感覺到，如果只是找一份固定薪水的工作，未來大概一眼就能看到，心裡其實滿不安的。 會想趁年輕多拼一點，希望工作能有累積性，不論是未來轉管理職，或靠前期的努力累積出一條收入曲線，而不是一直停在同一個位置。 個人背景是國立科大航空暨運輸服務管理系畢業，語言能力普通，沒有特別強項證照。 目前有考慮往房仲發展，也已經錄取信義房屋，但家人對房仲行業非常反對，甚至說如果去做就要斷絕關係，這點讓我很掙扎。 過去也曾錄取過台灣高鐵站務員，但因體檢視力問題最後未能入職。 想請教各位前輩，以我的背景與條件來看，除了房仲之外，是否還有其他適合長期發展、薪資天花板較高，且能靠努力累積的工作選項？ 也想聽聽前輩們對房仲這條路的實際看法，謝謝大家指教。