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本身因為做內勤 所以都知道薪水不高 , 一直都在休假日的時候做兼差, 但是上個月因為兼差的那份工作要我提供在職證明, 加上我目前工作不穩定所以一直拿不出在職證明情況下投保了兼差這份部份工時的工作, 勞保和健保都幫我投保了 , 事情就發生在幾天後健保局突然打電話給正職公司的老闆, 結果被老闆知道我都在兼差 , 在試用期階段不知道會不會因為工作表現不好借題發揮.....還有就是如果健保部分重複加保, 後續要退保是不是程序很複雜 , 我上健保快易通查詢不到目前的加保紀錄...目前查無健保紀錄, 如果健保重複加保如何退保？.

目前還在職場，10/1公司告知應於11/1離職，有給付資遣費，但原先有提出要追朔五年內公司應給予的特休和加班費補償，資方不願意補償 並於告知資遣當下給予協議書，有一條款為，任一方均不得再對他方為任何民、刑事或行政程序之請求，並拋棄其他請求權。 請問若是簽署了，是否就具有法律效益，不得再去勞保局申請調解，謝謝

工作10年也已經不是新鮮人，但面對這樣的問題依然無解，想聽聽前輩們的意見 1.背景：人資相關工作，屬於幕僚部門，公司員工約400人 2.問題描述： 主管想要甚麼就要馬上給他什麼，不停的新增工作量，本身例行性業務就已經相當繁重，例如：計算薪資、計算差假、處理同仁的第一線問題、整理檔案等等，這些東西是很重要但是不會有"亮點"的產出，彷彿都會自動完成般，做好是你應該的，做錯了你該死，但這些很重要的例行性工作都已經壓縮到下班時間才能開始做，因為上班時間有接不完的電話、爆量的臨時交辦事項，完全無法靜下心來，想做都沒有辦法做，然後就是常態性加班。 上班時間每天都是精神緊繃、焦躁，因為每件事情都時間緊迫，每天都有到期案件，根本無法休假，但是主管並不關心，他要的東西就必須要給他，然而他還有時間在辦公室拈花惹草。 例如：近期已經在準備明年尾牙場勘，身為資深承辦人的我深知，沒有所謂最好的餐廳，只有符合我們需求的就可以了，至於同仁滿不滿意?這種事情永遠有人不滿意，承辦單位及主管自己心裡要有一把尺，也要有被討厭的勇氣，然而，我的主管要求場勘3間餐廳，場勘完後難以下決定，又要求我繼續找第4間、第5間，每一次的場勘要約餐廳、處理派車、一出門2.3個小時、場勘完還要做比較表，時間就是這麼消耗的，然而做事情的不是他，他只要出張嘴就好。 同一時間的我，例行性工作並沒有消失，以至於我在工作上非常焦慮焦躁，如果一個案子正常應該要花1小時處理，而我一直有一種無形的壓力，趕趕趕！希望自己能半小時就完成，然後卻又開始出錯，連我自己都訝異的低級錯誤。 要掌握自己的節奏?即便每天我已經列出待辦清單，想好今天要做的事，但每天一上班都像打仗，實際情形如同我前述，根本沒辦法靜下心來好好做事。 大家可能覺得我應該要跟主管談，但沒有用，有用就不會來這裡發問；好像只能擺爛，時間到準時下半做不出來管他的，但事實上有些東西是真的不能逾期，再者，在還沒走到想換工作的地步，跟直屬主管交惡實在非明智之舉 以上問題描述，謝謝大家

大家好，目前為餐飲業的內勤行政人員，任職未滿半年。 現職公司因為一些不可詳述的原因，所以我的工作職務是暫時停擺的狀態，並且這個原因我的主管及大主管在我尚未入職前就已經知道，但在我面試時並未向我說明。 現在因為職務停擺及為了節省外場PT人員費用，我的大主管要求我去支援外場，我無法接受並告知我的主管，但主管無法左右大主管的決策。 這個交涉過程中我有感受到大主管應該是希望我自請離職。 這件事情我知道我的主管夾在中間也無能為力，我也疲於應付各部門主管（外場、人資及我的大主管)，因此決定開始找新工作。 我想詢問這份職務於履歷上應該要如何寫比較好呢？ 我目前是打算先寫原職務內容（雖然根本就沒做到多少...），並於尾段寫有支援外場活動及顧客溝通之類的。 另外一點滿擔心的是若是面試時面試官詢問這份工作經歷我該如何對答才能既不抹黑原公司也能讓對方知道我是位工作態度良好的求職者。 謝謝願意點進來的大家。 ※補充說明 因為我先前的工作經歷最長只有一年並且中間有gap year將近一年，所以才會擔心面試官認為我工作態度不佳。 入職這間公司時，因為是非常心儀的公司，本來期望能待一年半至兩年，沒想到遇到這種事情......

今年29，內勤類工作，地點在高雄。 現職 *產業：營造公司 約120人 *薪資：35000，試用期33000 *每月職務津貼：3000 (目前沒拿過，公司是說年底可以開始申請) *年終：入職約半年不清楚，內勤職務自己保守用1個月去算，但營造業近年榮景佳，不曉得有沒有機會跟著吹到風。 *交通距離：10分鐘 *工作心得與觀察：基本福利挺好，零食櫃下午茶、聚餐不會少，三節禮品跟禮金也不錯(約1000元禮盒/獎金3500)，不過勞健保低報(像我是被最低級距，這蠻嚴重的會影響退休跟各種政府補助)， 工作面：忙碌程度合理，節奏快，主管不好相處，長官會給壓力（我的職務需要對接長官），沒事不會被針對，但上面很情緒化，不高興就對我破口大罵也常發生，有時又會好聲好氣。至於個人工作表現符合職務，不好不差，我個性好，平行溝通間受歡迎，相處佳。 新offer *產業：建材公司約60人，家族企業 *薪資：40000，試用期37000 *年終：面試沒說可能就不怎麼樣，我自己就用1個月去算 *交通距離：20分鐘 *觀察：雖然規模比現職小一點，但兩者都是小型企業，個人覺得規模沒什麼好比較，工作內容跟現職不會差太多，但可能會需要更主動地去主導專案，家族企業大概就是老闆說了算，財務就是老闆娘，雷點不多說，不過老闆較年輕約35-40，他自己也想找年輕團隊衝刺事業，這點可能工作上會比較愉快好溝通(只能猜測)，面試時沒有說明太多具體福利，就明確知道月薪資跟勞健保不會低報(面試時公司有強調)。 *我的想法跟考量： 以學習面來說我覺得沒有差太多，都有可以學習跟發展的地方，自己也願意好好投入工作，產業面的話我還蠻悲觀的，覺得如果不是電子業不是大公司，都差不多啦，這兩個都是中段班產業，公司有賺跟著領好一點的年終，公司沒賺就摸摸鼻子也ok， 現職的推力是主管相處，主管其實蠻情緒化，時不時約談我說工作表現不佳，有時候又會說做得不錯，突然好聲好氣，我是覺得蠻沮喪也蠻累的，而且也會覺得，好啊你覺得我那麼爛那我就走， 反正現職除了交通距離也沒有特別吸引我的地方，算是蠻積極在找新工作，也真的被我找到4萬的offer。 新工作的拉力基本上就是薪資，沒意外我自己是想去新公司報到，但是換工作要重新適應，新公司也可能更糟，但不能什麼好處都想拿盡的道理我也懂， 另想比較多的是通勤距離，20分鐘真的有點辛苦(我很討厭通勤)，對一般人來說20分的通勤是合理可以被接受的嗎，主要想問問各位前輩意見，除了上述有沒有什麼點是我沒考慮到的，敬請建議謝謝!

請問試用期3個月 在第一個月已拿到考核表並簡單會談，主管意見那欄內容對你表現不盡理想 其餘如如何改進、何時改進等內容自己填後回交。 請問這是提早告知要你趕快改進（三個月內），還是暗示什麼？ 要你主動離職？提醒你可能被資遣？想看我怎麼回答？

之前在中北部做的工作是服務業，讀的科系是商科類，因故到台南定居，去年南科景氣不好，我也遇到裁員，找工作一直不順遂，後來去報名勞動部的職前訓練，學了半年的電路配線，我知道半年的訓練其實真的不多，但是找工作一直碰壁，不知道是因為沒有相關科系還是相關工作經歷被打槍，真的好迷茫不知道自己是不是不應該想著轉職了。

您好，九月初有至一家上市上櫃的傳產公司面試，因為公司與此職務讓我非常憧憬，面試完當天有透過104詢問過面試結果大概何時會通知，對方僅有說職務還在招募期間，有消息會盡快通知，但因為已經三周了，至今未有下文，也有看過此公司一位高階主管的專訪，看起來是很願意接納不同意見的人，不知道能不能透過寫信的方式，加上我的履歷和作品提供給他，以此來提升錄取的機會?謝謝

雇主已安排勞工年度員工體檢，勞工已選定員工體檢日期，但勞工向資方提離職，但勞工員工體檢日時尚未離職，資方告知勞工不得去員工體檢，資方是否違法呢？謝謝您～

目前是研究生，對於工作與課業都勇於嘗試 在校的成績穩定也，學習能力強（大學途中轉過三個領域，研究所又是社會科學，但都適應良好） 然而在面對工作，時常會需要花2個月到3個月去適應，一但適應就能長久記憶，也做的很穩。但是目前幾個月以來遇到的公司大多步調快，導致主管會希望我在入職不到兩個月內辭職的困境 想請問以目前有經濟需求與職涯累積需求的我，需要調適或留意到什麼會比較好成長？