各位前輩好 我今年 25 歲，英文系畢業（TOEIC 790），目前在工程營造業擔任文件管理兼秘書，職涯經歷約 2.5 年。目前因為公司景氣與工作量失衡，正積極規劃轉職，但對下一步的產業方向感到迷惘，希望能聽聽各界前輩的建議。 【核心能力與現況】 工作量： 公司景氣不佳，目前由我一人負責三個案子的文件與雜務，工作量過大導致下班體力透支，無力進修。 現職待遇： 月底薪 32,000 元，加計年終獎金後，平均年所得換算月薪約 38,000 元。 通勤與休假： 每日通勤往返約 80 分鐘。現職職涯前瞻性較弱。 【轉職訴求】 薪資開價： 期望月薪能有 40K，以反映語言優勢與兩年多的職場實務經驗。 生活平衡： 希望公司制度健全、權責分明，並符合見紅就休的基本要求。 發展性： 避開單純重複性的雜務，尋求具備專業門檻、有升遷階梯或技能累積性的職位。 【想請教前輩的問題】 我目前不設限產業，想請教以我英文能力 + 高壓多工文管經驗 在市場上，有哪些產業或職位（例如：專案協調、採購、國外事務等）會看重我這樣的背景，且願意給予 40K 以上的起薪？ 若要從目前的營造業行政跳脫，轉向更具前瞻性的領域，我目前的資歷還有哪些「加分項」是我沒察覺到的？ 針對我的薪資與制度訴求，前輩們會建議我朝什麼方向投遞履歷最精準？ 感謝各位前輩的指教，希望能藉由大家的眼界，幫我看見更多職涯的可能性！

大家好！ 我在去年12月時面試了高雄一間私立大學行政人員的職缺，月薪是33,300元，錄取後便在今年1月初開始工作。當初面試時，人事室和面試我的主管都有明確表示因為我的英文多益有超過900分，除了月薪之外還可以申請他們的英文加給6,000元，整體薪資加上來便是39,300元。 我當時詢問了申請英文加給的細節，而他們則告訴我開始上班後便可馬上申請，只要附上成績單即可，而且他們還表示因為這個職缺所屬的部門業務需要，所以這個部門的每個同仁都有申請並拿到加給，要通過並不難。 但是當我開始要申請時發現，不僅要先寫相當複雜的簽呈，還得附上計畫書跟預計達到的目標，完成這些內容後又被部門的前輩提醒校內規定要由他去幫我提出申請，結果申請加給的簽呈先是被拖延了1個月，即便這段時間我都有詢問進度，但得到的回應都只有：「我之後會用」，可是卻依舊都沒有進展。 後來到了2月初，我跟組長提了這件事，他則請我直接自己提出申請，我後來也馬上送出去了，內容跟附件全照校內規定的去做，後續過程當中，人事室、會計室跟副校長全部都核可，但是英文加給申請卻在兩個禮拜後被校長退回，而且是毫無任何理由，這位校長完全沒有說明或是寫上任何原因。 我之後3天像個無頭蒼蠅一樣，不斷地跟相關處室和主管詢問，直到問到副校長的秘書，他告訴我他印象中校長在去年的某個會議上有提到英文加給申請要加上新的規範，但是據他了解這件事後續就沒有下文了。 我知道這件事後又去詢問各個主管，結果有的人不知道校長有講過這件事，有的人則是有印象但不確定具體內容是甚麼，甚至連人事室跟校長自己的秘書都不知道校長說規範是甚麼。 校內的相關法規並沒有提到任何額外的審核門檻、規則或是申請單，也沒有任何條文有提到校長所說的規範。 壓倒駱駝的最後一根稻草是當我在前天跟我部門的主管提到這件事時，他只是告訴我：「你遇到這種事我很抱歉，你運氣不好，但我還是希望你可以配合，如果你不能配合那就算了，我無能為力。」 他沒有提供任何實質幫助，只叫我要接受配合，不配合就不要申請了。 我想請問大家，遇到這種狀況可以怎麼處理? 我現在已經沒有意願繼續在這裡工作了，除了離職之外是否有其他更好的辦法? 是否可以請學校以資遣的方式結束這段勞雇關係呢?

本人在倉儲科當行政助理，剛滿半年，每天工作內容是幫忙排車key發貨單子及主管交代事項，同事們都很好，而且這份工作固定上下班時間，離家大概10分鐘，但大部分時間都沒什麼事情做，所以想換工作換公司，況且可能近期也會要往下一個人生階段了，所以下一份工作並不會在現在居住地⋯但不知道怎麼跟主管提及若到下一間公司面試問起該如何回覆才好？請各位前輩幫我解惑一下。謝謝

目前在營造業從事行政大約半年，前一份工作是在餐飲業約兩年半。 原本一直很嚮往辦公室工作，但進來後覺得跟自己想像中的不太一樣。 以為可以多學到很多東西，結果進來半年都一直在收發文上面而已，也有可能是環境影響(同事較冷漠)，讓我對於這份工作有一點失望。 感覺公司對我的定位也不太清楚，起初有學零用金那一塊，但後續也沒有碰到不確定是不是未來的案子交給我才會讓我著手處理。 原先說試用期過會調薪3000元，但進來半年主管也未主動跟我提起這件事，雖然目前工作量也不多，但就有浪費時間的感覺。 本來去年12月有離職念頭，想說等年後再觀望，現在就是偶爾會打開104看一下有沒有興趣的， 但我知道如果要找新工作手上必須要有一些籌碼會比較容易拿到想要的。 未來想走活動主持或是行銷企劃方面(自己對於表演也蠻有熱忱) 自己目前規劃是考GA4的證照以及上一些主持人相關課程(去年10月已經有上過職訓局開的課程) 想問各位前輩們，行銷這個部分不是相關科系要入行是否有困難(自己本身是休閒管理相關畢業) 還是我可以再加強什麼技能或是相關課程? 對於未來老實說也是有一點迷茫，很焦慮也很害怕失敗。目前暫時是把這邊當過渡期，畢竟上下班時間穩定以及離家近。 但現在上班已經有無聊感跟怠惰感，也有在糾結還是先換也是行政相關工作再看後續要怎麼銜接轉職，會不會太多此一舉? 煩請各位前輩指教跟交流，25歲真的是一個很容易焦慮的年紀。

公司背景： 1. 兩年新創，2件勞資訴訟跟2件勞檢紀錄。 2.我的想法有和原主管討論過，並以 Email 彙整寄送對方，主管也有回覆確認。 3. 二月有連續會議，實際延長1.5工時，事後申請加班費遭拒。主管認為我不該留下參與，但當時主席及其他與會者均未離席。 因公司過去與離職員工處理過程不太順利，擔心 2/23 當天若遇到較不理想狀況，想請教以下問題： 1.公司財產返還：包含電腦、螢幕與員工吊牌。若當天公司不願意辦理點收，我是否可以： (1)拍照／錄影留存設備狀況與放置位置 (2)將設備放置於辦公區域 (3) Email 通知 HR 已完成返還 另因2/13離職預告前，被同事轉知主管說辦公室已無我的固定座位，需要自主應變，這樣會影響返還效力嗎？ 2.離職文件不給：下班時間已到，以「會議中」或「今日無法完成」為由拖延。 (1)是否需要留待對方開立後再離開？公司曾以「忘了通知HR承辦」為由要求離職同仁再跑幾趟，所以有點擔心。 (2)或以 Email 請求提供退保證明、加班費與未休特休折現明細後就直接離開？ 3.薪資與明細問題：公司固定隔月 10 日發薪，如告知3/10才會提供明細。若屆時仍未提供明細或未結清相關款項，得否要求補發或申請調解？因目前公司沒有薪資系統，過往也未提供正式薪資明細。 4.額外給予的「特休」是否可折現？ 公司除法定特休外，有額外給予3日「特休」及2天「福利假」。特休與福利假區隔，目前均未使用到，能否折現？HR 表示屬公司福利，不能折現。

想請教瞭解這方面的專業，釐清公司特休計算方式： 公司特休依歷年制（1/1～12/31），本人於113/06/03入職，在當年12/03給了0.5天的特休，隔年114年全年給了6.5天（2.5+4.0）特休，今年115年公司公告本人今年全年（如全年在職）的特休日數是7天。 日前詢問人資，人資說明：因115/01/01當日為在職一年多，不到兩年故115年為特休7天。次方案符合勞基法且勞檢（？）同意，但我用勞工計算特休系統算不出7天，為8.7天。請問是在那邊有出入？謝謝！

年資約半年，因長期做名不符時的雙份工作，預計離職。 今日2/13下午向公司提離職，預計在2/28離職，2/23-36期間全請補休+特休，主管要求我待到3月底找到人交接。不斷拒絕後，跑去跟人資找我進小房間一打三。 人資主張是： 1.過年期間並不能算預告期，只有工作日才算 2.我太晚說了，現在很多人都下班 3.你沒有跟另一位主管說 4.有無反應過問題？還是反應給空氣了？你有委屈現在可以講 5.當天可能有主管請假，你簽呈沒跑完不能離職。 6.沒有交接不能走，至少待到3/5 7.公司應該沒有對你這麼差吧？難道不能晚點走嗎？ 8.公司可以決定你的休假核准或折現 我的回應是： 1.過年期間我看勞動部網站算預告期 2.下午3點現在是正常上班時間，且我2/23也會來辦手續，到時需要交接給誰再請告知，只是離職預告 3.他並非我的直屬主管，且公司從未向我說明需要負擔兩個職務 4.有反應過(我甚至找過兩位主管討論，但都被酸沒貢獻) 5.有誰？或是我當天需要做哪些事項？(HR並未說明) 6.那請給我交接的人，我已經準備好清冊了。(主管、HR跟可能交接業務的人當下都在，但就是不斷跳針) 7.(實際上公司一直被離職員工檢舉或訴訟中、未給加班費) 8.如不願意，那依法定2/23最後一天離職。 當時已經被疲勞轟炸一個多小時，不答應他們就不讓我走出房間下班.... 就在當下發mail說會做到三月，回家後越想越氣，甚至被挪虞沒在做事，晚上6點有再傳一封至HR信箱說明只做到2/23，並附上之前與主管討論的mail紀錄，剩餘特休換錢。 想詢問如果2/23當天又被拉進小房間，心理建設如何堅持住... 以及當天應該索取什麼樣的資料？目前想到的有： 1️⃣離職證明書 2️⃣ 未休特休折現明細 3️⃣ 勞保退保單 4️⃣ 薪資與補休結算明細

我目前 31 歲，正處於一個人生和職涯的交叉點。因為年紀與個人規劃，我已經開始考慮備孕，但同時也想兼顧自己的職涯發展與成長。眼下我面臨兩個工作選擇，兩者各有利弊，讓我感到很困惑，不知道應該如何抉擇： 選項 A：離家近、公司規模小、網路評論不佳（通勤約 20 分鐘） 優點：生活便利，通勤短，壓力相對較小；對於備孕或日常生活安排比較友善，可以有更多時間照顧身體與生活。 風險：公司規模小，制度可能不完善，職涯發展空間有限；網路評論不佳，也讓我對公司文化與長期適應性心存疑慮。 選項 B：離家遠、公司規模大、發展性佳（通勤約 1 小時） 優點：公司規模大，制度健全，未來升遷與學習機會較多；職涯發展潛力高，對長期職涯規劃有利。 風險：通勤時間長、生活節奏壓力大；對於備孕與身心健康可能造成負擔，尤其如果工作需要加班或高度投入，可能影響生活品質。 我目前感到很矛盾：一方面希望工作能有成就感、薪資與學習機會；另一方面又希望生活可以穩定、壓力低，尤其在備孕期間，健康與生活品質對我來說非常重要。 我想請教各位前輩或有經驗的朋友：在考慮職涯發展與生活平衡、尤其對女性而言，該如何評估這兩個選項？如何做出既顧及長期職涯又兼顧生活與健康的決策？ 兩間公司皆正在等待年後面試ing  目前工作: 通勤約 1 小時、薪資尚可、福利"無"  工作輕鬆、壓力低  毫無發展空間  安於現狀可以，但浪費時間 經營者年老且精神疾病   無專心經營公司 謝謝大家，祝新春快樂 馬到成功 。

本人自從去年10於某知名運動品牌的部門主管(40k)離職之後，一直在探索自己的職涯，因為前一份工作讓生活很不平衡加上薪資調整受阻，故希望接下來的工作可以讓自己可以安排自己的時間進修，但近期收到兩個offer 薪資上有差距，讓我又陷入糾結，分別是： 公部門專案人員 （與本科系相關） 薪水41.5k+1.5個月年終 離家38km 通勤時間約1hr-1.5hr 科技業總務人員（算是小白，從頭學起） 薪水47k 年薪約可達14個月 離家20km 通勤時間30-40min 其實兩份工作各有好壞，只是內容上都比較陌生，想詢問職場前輩們未來發展性以及需要取捨的東西為何，以便我梳理一下思緒 感謝各位職場前輩🙏

原勞保年資10年，後來轉至私立學校行政人員為公保，假設未來本人公保也未達15年，二者單一均未達15年，所以二者年資可否合併計算(就會超過15年)，假設年紀也到法定可申請養老年金(月領)，是否可以合併計算，是否與公保法49條內容有關呢！謝謝協助解答疑惑！