前陣子因為長期加班到隔天早上，壓力大到需要看心身科，離開待了4年的Forwarder，目前換到新公司快一個月，確實是不太需要加班到太晚，以前的公司只需要打報單/提單/開帳就可以了，目前的公司是需要一條龍作業，但是操作模式跟SOP流程，完全不一樣，我就必需學習前端作業模式，負責帶我的前輩們很喜歡對我說”你之前不是待過同行，為什麼還不會？”然後又不教我，聽了真的很不舒服，待過同行不代表我會新公司的SOP流程以及系統操作…雖然我也反應給前輩們以及主管，聽了他們下次還是會說這些不是很舒服的話，還有目前主管也有意下個月要把我提升為小組長，只是因為我是同行年資待比較久，其他前輩們相關經驗最多也只有2年，我自認覺得自己有些專業知識不是很充足，而且我個人覺得年資久不代表我的專業知識很充足，雖然這是一個挑戰自我的機會，但是我現在根本不太熟悉新公司的系統操作，甚至現在的我是機動人員哪裡缺人我就去哪裡學，根本一邊系統學不到一半就去另外一個部門學別的系統跟SOP，讓我覺得根本就是趕鴨子上架，讓我覺得壓力很大並在思考要不要在滿試用期後已工作不適應離職⋯⋯