如題，現在也中高齡，上份工作因為遭性騷而離開，也是類人力派遣。 後求職發現中高齡轉職有許多邀約面試的公司都是違法事業單位，猜想這些公司的處理方式也很簡單，直接將部分職缺委外人力派遣，但是往往在經濟壓力下急就章發現這些兼職、人力派遣的環境也不佳(畢竟違法事業單位有違法紀錄難找人)於是求職陷入惡性循環，想請問要怎麼樣打破這種求職的惡性循環較佳? 另外求職時該怎麼包裝，會比較容易為人資跟主管接受? 還有人力派遣短期是人資或主管在面試時可接受的離職原因嗎?想詢問大家意見。雖然大家嘴巴都說不要被過去影響，應忘記背後努力面前，但是雇主都會詢問離職原因，但其實大家也心知肚明若不是非常嚴重的事情，誰會輕易放棄工作，畢竟也要生活，甚至有人資會說：這次你打算做多久等?這種是不是挑釁戲弄的問法? 如果這樣的答案很危險，怎麼包裝比較好?