學歷：私立前段大學 學士畢業 經歷：1.兩年多中型(100多人)審計員 2.兩年上市代工廠普會 3.半年上市公司成本會計 4.半年電腦品牌廠會計 語文：多益565分 問題：年近32歲仍無法找到一份對自己生涯有幫助的公司，原本規劃職涯想要朝成本會計發展，導致前兩年對於受限於自己的工作條件，有兩段較長(6個月、3個月)的空窗期，同時也因為工作內容屬於較基礎初淺的審核單據、入沖帳、開發票、庫齡表、價差分析、帳齡表、稅務調節申報...等工作內容；工作量大鮮少時間有機會下班進修增加本身能力，偶爾因為忙碌慌亂的關係，造成產出的內容錯誤，所以自認人格特質並不細心。經常性的加班，甚至有些公司不讓員工報加班費，因此相當苦惱，感覺職涯不斷的原地打轉，無限輪迴，加以目前就業市場找到的待遇顯少超過4萬，認為會計工作待遇不高，能以承擔家計給父母生活費，種種因素對會計的熱忱與期望幾乎已經消耗殆盡，所以於上月底離職。 本身對於電腦零組件規格及市價稍有研究，也喜歡追蹤各組件的最新資訊，經思考個人性格取向後，決定轉職作電子業採購人員(sourcer/策略採購)。經過市場職缺調查，大多數的上市櫃公司對採購人員英文能力要求較高(多益600~750分之間)，過去也沒有相關經歷，起初也需要先從buyer做起，所以開此版想要詢問各位經歷豐富的Giver以下幾個問題： 1.除了英文之外，是否應該增加哪些能力或條件，比較有利爭取採購職缺。 2.會計人往採購發展，雖然兩職缺經歷不相關，但是在自傳跟履歷的撰寫上，能夠有什麼樣的連結?該如何撰寫才能提升率取機會。 3.錄取後應該要加強那些能力，凸顯自己的價值，有助未來升遷。 4.近幾年偶有公司採購弊端的新聞浮上版面，如果發現同事們圖謀不臧，是否該主動舉報?或是要怎麼拿捏與他們的距離，才能不影響彼此工作關係又不涉入其中。