我於6/29提離職，合約至7/31，故會作到7/31合約結束，我截至目前為止有-9.5天休假，因我們輪休制度，加上近期生意不好入住率下降，主管說我們可輪流休息，故變成超休，我與主管協商能否讓負假歸零不要扣薪資，她也同意，就變成7/31合約到期不續約，那我之後的負假是用正職身份補完還是用兼職身份？謝謝