我目前還在職中, 因為公司規模的關係, 從account service(policy compliance, people motivation/engagement, headcount plan等)到hands-on HR operations(ER, Payroll, C&B execution, recruitment等)都是我自己一個人負責, 人資部門其他人actually都是總務(含主管)而非HR, 所以也因此累積了一定的經驗 在外資工作10多年, 公司HR matters的1st contact window是我, 對於總公司的專案和政策的落實也由我負責, 也有實際帶過專案的經驗, 以這樣的資歷我想但在了解對於成為一個MNC的HRBP是否還有哪些需要補強的部分?謝謝