目前職務人資專員，醫療塑膠製造業規模200人左右，希望能夠朝500人規模的公司前進，因為沒有用待過500人以上企業，不太清楚自己在人資部分需要再培養哪方面的能力能夠更增加優勢，是否只需要再增加證照，還是其實更應著重實務執行面or資料分析方面？或是有其他建議也能告訴我，希望自己能夠突破盲點。