以下為時程表： 112.7月初入職A公司 112.11月B公司成立 113.1月中開始同步進行AB公司工作業務 113.12月中勞健保被從A公司轉到B公司 114.2.3請事假一天 114.2.11離職 114.2.18勞健保被退保 114.2.19-2.20回去上班兩天處理B公司事務 【備註】 AB公司為同一老闆成立/所有 A公司獨資/B公司兩人合夥 想詢問： (1)若特休為歷年制，每年1/1發放，依照勞基法規定，若全年在職，113年度有6.4天特休，114年度有8.4天特休，若雇主因為我身兼多職，於113年度給了我12天特休，那114年度的特休依舊是8.4天嗎？（假設全年在職） (2)承上題，若114年度特休會重新計算，因114/2月中離職，特休按比例計算應該會拿到1天，故前雇主應當轉成薪資給我對嗎？ (3)因前雇主延遲了六天退保，並且請我回去幫忙沒有幫我加保，請問前雇主可以用這六天來彌補我沒被加保的這兩天嗎？ (4)我的勞健保於2/18退保，但2月份薪資被扣了$1085，若以114年度最低薪資$28,590投保，並且整月都在職，那前雇主應負擔勞保$715+健保$443（但他誤算成113年度的勞保$659+健保$426）。網路資訊顯示若健保沒投保滿一個月，員工於月中離職，當月份健保應由下一間公司負擔，但是我直到2月結束前都沒有找到下一家公司，請問這樣2月份前雇主是否不須負擔我的健保，以及2月份前雇主應該負擔我多少的勞保費？ (5)2月份我在職11天+回去工作2天+請事假一天，若以月薪28590計算，扣除正確勞健保費用，以及最後兩天沒幫我加保的勞健保，請問我2月份應該拿到多少錢呢？ （因雇主計算方式為28590/28*12）