母公司：A 子公司：B 事情是這樣的，我兩年前到職於A公司，入職前有明確知道會借調至B公司工作，但身分仍是屬於A公司的員工，去年9月中，B公司宣布發放季獎金，並告知2024年底會提供轉調方案，可從A公司退職至B公司，成為B公司正式職員，因此要求員工選擇B公司季獎金領取方式，由A公司借調的同仁因已依照A公司制度領取獎金，如領B公司獎金將產生重複領取，若選擇領取B公司獎金且2025年仍維持A公司借調身分則獎金應繳回給B公司。 由於相信公司會在2024年底提出方案，讓我們順利轉去B公司，因此我選擇領取B公司的季獎金。結果到了2025年，轉調方案不但沒提出任何一字，且AB兩公司還要求員工必須簽訂臨時新增的合約，借調人員才能領取母公司A的年終獎金，且合約指出轉調方案將延期一年，預計年底才會提出，等到方案提出之後，確定轉至B公司時，需至少待滿兩季，如果未滿兩季就離職則須依比例將B公司所發放之Q2、Q3季獎金退回給B公司。 入職時的勞動契約並未有任何離職須繳回獎金的條文，後續公司使用不發放獎金方式來脅迫員工簽訂合約，及變相綁約否則要求將已發放的獎金繳回，以上公司是否違反勞基法?